2018年國有企業(yè)黨建匯報材料

目錄/提綱：……
一、黨建工作開展情況
（一）加強思想建設，為企業(yè)改革保駕護航
（二）加強班子建設，充分發(fā)揮黨組織作用
（三）加強制度建設，規(guī)范企業(yè)重大問題決策
（四）加強廉政建設，筑牢紀律監(jiān)督防線
（五）加強隊伍建設，嚴格黨員發(fā)展與管理
一是入黨積極分子臺帳，二是新發(fā)展黨員臺帳，三是查處發(fā)展黨員工作中違紀問題臺帳
（六）加強特色建設，創(chuàng)新黨建工作機制和方式
二是開展黨務工作對標交流活動，黨務工作互檢，黨建材料互查
二、存在的問題
三、下一步工作思路和措施
五是堅持正確輿論導向，掌握輿論宣傳的主動權
……
2018年國有企業(yè)黨建匯報材料

尊敬的調研組各位領導：
首先歡迎國有企業(yè)黨建工作研調組前來**.調研指導工作！下面我就***集團黨建工作的基本情況向各位領導匯報如下：
***黨委目前下設12個黨委，4個黨總支、135個黨支部，黨員2907人。今年以來，**集團堅持以“三嚴三實”專題教育活動為主線，以“提質提效、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)”活動為抓手，不斷深化改革，1—8月份累計生產原煤586.83萬噸，實現主營業(yè)務收入24.85億元，利稅4.48億元，利潤4762萬元。開展“雙提雙創(chuàng)”活動以來，八項硬措施落實到位，增資1.4億元，在很大程度上對沖了煤價下滑造成的影響。通過推行勞動、人事、分配三項制度改革，**.共精簡組織機構63個，減少崗位110余個，企業(yè)班子成員減少5人，中層管理人員減少214人，基層管理人員減少165人。工資分配改革推行內部市場化，實行工效掛鉤，加大激勵力度，提高了工作效率。這次改革，規(guī)模之大、范圍之廣、影響之遠，在集團公司的發(fā)展歷程上是史無前例的。改革打
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機關黨總支，***公司黨支部，目前，集團公司及各企業(yè)黨組織健全，黨員干部和黨務工作者配備齊整，從組織上有效保證了黨建工作的開展。今年7月，首次組織了企業(yè)領導人員年中考核，并根據考核結果調整了部分領導人員職務，包括掛職干部，調整充實了集團公司機關、各企業(yè)黨委委員、紀委委員，共涉及71人。同時考核意見杜絕避重就輕，而是一針見血地提出考核中發(fā)現的問題，使領導人員“聽了冒汗，想著心驚”，黨委對問題抓住不放，讓班子人員制定整改措施，在中層干部會議上宣讀，在監(jiān)督下落實。在年度考核時還將與企管部門共同考核，與年薪收入進行掛鉤。近期又對各企業(yè)召開民主生活會進行了安排，為提高民主生活會質量，要求所屬單位民主生活會要經集團審定后才能召開，并讓下屬單位負責人、支部書記、職工代表旁聽，在監(jiān)督的同時，引導他們傳遞正能量，開好組織生活會。
（三）加強制度建設，規(guī)范企業(yè)重大問題決策
制訂出臺了《貫徹落實“三重一大”決策制度實施辦法》，嚴格執(zhí)行市委重大事項決策《暫行辦法》及《補充規(guī)定》、市國資委文件規(guī)定，增強科學決策能力。制訂了《黨委會議事規(guī)則》、《黨政聯席會議事規(guī)則》等文件規(guī)定，進一步明確了“三重一大”事項決策規(guī)則和程序。在重大工程項目建設、大額資金使用、對外擔保貸款、資產處置、重大問題決策等方面嚴格執(zhí)行民主集中制原則，不搞“一言堂”，不搞“拍腦門”決策，嚴格按相關程序上報審批，需要征求干部群眾意見的重大決策事項，也均按程序征求意見。今年共召開黨委會議2次，黨政聯席會13次，對企業(yè)改革發(fā)展等重大事項進行研究討論。此外還完善了《企務公開》、《黨務公開》制度，該公開的事項按規(guī)定進行公開，接受干部職工監(jiān)督。
（四）加強廉政建設，筑牢紀律監(jiān)督防線
開展廉政文化示范點創(chuàng)建、廉政談話、廉政勤政承諾和廉政勤政宣誓活動，開展企業(yè)領導干部德廉知識學習考試，辦好“廉潔教育”講堂。今年4月，根據市國資委《市管企業(yè)“三重一大”事項決策及中央八項規(guī)定執(zhí)行情況專項檢查實施方案》，扎實開展自查活動，組織對集團公司2012年以來所有的財務收支、項目投資、工程結算以及八項規(guī)定執(zhí)行情況進行了梳理排查。4月3日，組織機關部門負責人以上人員35人到市檢察機關廉政文化教育基地接受廉政教育。6月23日，邀請市紀委派駐第四紀檢組***作廉政專題黨課，集團公司380余人參加。6月29日，市紀委派駐第四紀檢組組長**到集團公司檢查指導工作，圍繞提出的黨風廉政建設工作要求進一步開展工作。今年不斷加大市場化、競爭性選人用人力度，推行干部任用公開競聘制度，加大干部輪崗交流力度，對財務、人事、工程建設和物資采購等關鍵崗位的干部，定期輪崗交流。調查職工群眾反映的問題以及上級交辦的問題線索10余個，問詢30余人次，有效加強了紀律監(jiān)督。
（五）加強隊伍建設，嚴格黨員發(fā)展與管理
對黨員檔案材料、發(fā)展黨員的標準、程序等進行了全面規(guī)范。要求各企業(yè)建立起三本臺帳，一是入黨積極分子臺帳，二是新發(fā)展黨員臺帳，三是查處發(fā)展黨員工作中違紀問題臺帳。做好黨內信息系統維護工作，按時接轉組織關系和收繳黨費。發(fā)展黨員遵循“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的方針，推行發(fā)展黨員“兩推薦、兩票決、三公示、全紀實”制度，建立了《發(fā)展黨員責任追究制度》、《發(fā)展黨員公示制度》，《發(fā)展黨員投票公示制度》等制度，促進發(fā)展黨員工作制度化、規(guī)范化。黨員發(fā)展計劃重點向生產一線、技術骨干、優(yōu)秀青年傾斜。近三年發(fā)展黨員164名，其中女性黨員16名，35歲以137下名，企業(yè)管理人員及專業(yè)技術人員85名，一線工人66名，大學專科以上學歷142名。通過“把生產經營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生 ……（未完，全文共3864字，當前僅顯示1952字，請閱讀下面提示信息。收藏《2018年國有企業(yè)黨建匯報材料》）