目錄/提綱:……
一、積極做好換屆前期準備工作
二、目前村(社區(qū))兩委班子建設現(xiàn)狀
三、目前(村)社區(qū)后備干部隊伍建設情況
四、換屆選舉重點難點村(社區(qū))梳理排查情況
五、影響村(社區(qū))兩委換屆工作的潛在因素
一是合適人選難確定
二是競爭形勢較以往更加激烈
三是屆末綜合癥不同程度存在
六、對村(社區(qū))兩委換屆工作的意見和建議
一是要適當增加村(社區(qū))職數(shù)
二是要兩級聯(lián)動化解各類隱患
三是要不斷優(yōu)化村(社區(qū))隊伍結(jié)構(gòu)
……
**鎮(zhèn)村(社區(qū))兩委換屆工作情況匯報
**鎮(zhèn)下轄*個村、*個社區(qū),總面積**平方公里,人口**萬,其中黨員***人。按照省、市的統(tǒng)一部署,新一屆村(社區(qū))“兩委”換屆工作將于4月啟動,為全面做好各村(社區(qū))“兩委”換屆準備工作,我鎮(zhèn)切實加強組織領導,嚴格執(zhí)行程序要求,各項工作平穩(wěn)有序推進。現(xiàn)將我鎮(zhèn)村(社區(qū))換屆前期準備及有關(guān)情況
匯報如下:
一、積極做好換屆前期準備工作
針對村(社區(qū))換屆選舉工作面臨的新形勢、新要求,**鎮(zhèn)堅持以完善_機制為根本,以做好前期基礎性工作為重點,超前謀劃、精心實施,確保村級換屆選舉工作平穩(wěn)有序推進。我鎮(zhèn)多次召開會議謀劃部署相關(guān)換屆前期工作,2月26日召開黨委會,專題研究換屆工作,
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1人,占25%,初中學歷6人,占14%。
三、目前(村)社區(qū)后備干部隊伍建設情況
基于夯實村級工作力量,保障各項任務順利完成的實際需要,我鎮(zhèn)通過公開選拔村級后備干部、自行聘用計生專干等方式,吸納了一批
農(nóng)村優(yōu)秀人才在村(社區(qū))工作,其經(jīng)費渠道主要由鎮(zhèn)與村(社區(qū))兩級共同或單獨承擔。目前,我鎮(zhèn)共有村(社區(qū))后備干部22人,其中黨員8人,女性13人。在文化結(jié)構(gòu)上,大專及以上學歷12人,占54%;高中學歷7人,占32%,初中學歷3人,占14%。從年齡結(jié)構(gòu)上看,20至30歲的有15人,占68%,30至40歲5人,占23%,40歲以上2人,占9%。
四、換屆選舉重點難點村(社區(qū))梳理排查情況
經(jīng)過近年來的工作鍛煉,大多數(shù)村(社區(qū))黨組織堅強有力,村民自治制度深入落實,并在往屆選舉工作中積累了豐富經(jīng)驗,為順利開展“兩委”換屆選舉工作創(chuàng)造了有利條件。但受村(社區(qū))班子隊伍建設、服務群眾能力水平等多方面影響,部分村(社區(qū))也存在班子不夠團結(jié)、民主管理混亂、群眾滿意度不高等各類矛盾,比如**村“兩委”班子配備不齊,**村“兩委”主要負責人受黨紀處理,**村、**村“一把手”后繼乏人,這些勢必對相關(guān)村(社區(qū))換屆選舉帶來不穩(wěn)定因素。
五、影響村(社區(qū))兩委換屆工作的潛在因素
一是合適人選難確定。村(社區(qū))干部隊伍,特別是“一把手”隊伍老齡化嚴重,難以適應當前村級工作特別是辦公自動化和信息化的需要,后繼乏人的問題依然存在。同時對后備干部的培養(yǎng)主要采取兩委干部“傳幫帶”的方式,內(nèi)容大多是協(xié)助做好村級日常事務以及完善相關(guān)軟件材料,獨立承擔的工作少,得到的鍛煉機會較少,造成年輕干部成長緩慢,接手較慢,不能獨當一面二是競爭形勢較以往更加激烈。由于項目建設的推進,村(社區(qū))干部相應待遇的提高,使村級工作大有可為,村(社區(qū))干部崗位吸引力增強,吸引更多有識之士參與競選。伴隨一些重點工程的實施,可掌握更多資金資源支配的主動權(quán),也使得一些別有用心的人覺得有利可圖,也不遺余力加入競爭行列。三是屆末綜合癥不同程度存在。此次換屆時間較上屆相比有一定的延遲,給滋生村級屆末綜合癥創(chuàng)造了時間,一些村(社區(qū))班子遺留下來的內(nèi)部問題極易暴露,一些消極觀望的思想也很容易產(chǎn)生,一些苗頭性隱患性問題接下來也有可能呈現(xiàn),亟待需要提前打好“預防針”。
六、對村(社區(qū))兩委換屆工作的意見和建議
一是要適當增加村(社區(qū))職數(shù)。村級職數(shù)偏少與村級承擔的工作任務之間的矛盾日益凸現(xiàn),人力明顯不足,一定程度地影響了村級各項事業(yè)發(fā)展。建議統(tǒng)籌考慮村級規(guī)模、人口、工作任務等多方 ……(未完,全文共2185字,當前僅顯示1389字,請閱讀下面提示信息。
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