關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的實(shí)施方案

目錄/提綱：……
一、工作目標(biāo)
（一）以問題大排查、大整治促進(jìn)作風(fēng)大轉(zhuǎn)變
（二）以作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、大提升促進(jìn)發(fā)展大提速
二、實(shí)施步驟
（一）問題查擺階段（7月—8月）
3、每月黨員活動日常態(tài)化開展干部作風(fēng)自查自糾活動
（二）整改落實(shí)階段（9月—10月）
三、保障措施
（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建全盤動員的工作格局
（二）強(qiáng)化監(jiān)督檢查，完善全面覆蓋的監(jiān)管體系
（三）強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問責(zé)，形成有錯必糾的高壓態(tài)勢
（四）強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，營造齊抓共管的輿論氛圍
……
關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)縣**作風(fēng)建設(shè)的實(shí)施方案

為深入貫徹落實(shí)省市關(guān)于加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的部署要求，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，全面加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)，深入踐行“擔(dān)當(dāng)實(shí)干、馬上就辦”工作作風(fēng)，不斷增強(qiáng)全體黨員干部的紀(jì)律和規(guī)矩意識，樹立務(wù)實(shí)高效、清正廉潔的干部形象，結(jié)合工作實(shí)際，特制定本方案。
一、工作目標(biāo)
（一）以問題大排查、大整治促進(jìn)作風(fēng)大轉(zhuǎn)變。深入貫徹落實(shí)省、市、縣作風(fēng)建設(shè)會議精神，堅持問題導(dǎo)向和效果導(dǎo)向，系統(tǒng)清查、整治全體黨員干部當(dāng)前存在的“怕、慢、假、庸、散”等方面的突出問題，確保關(guān)鍵問題查擺得出、整改得好，工作要求能夠落實(shí)到人，切實(shí)轉(zhuǎn)變?nèi)w干部作風(fēng)，提高工作效率。
（二）以作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、大提升促進(jìn)發(fā)展大提速。實(shí)打?qū)嵅閿[問題、改進(jìn)作風(fēng)，積極營造良好的政務(wù)環(huán)境、營商環(huán)境和發(fā)展環(huán)境，全力促進(jìn)重大項目、重點(diǎn)工作快速有序推進(jìn)；
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略567字，正式會員可完整閱讀）……　
，縣**將組建作風(fēng)建設(shè)督察組，不定期對本單位的作風(fēng)突出問題進(jìn)行檢查和監(jiān)督，重點(diǎn)檢查班子成員履責(zé)盡職、干部工作作風(fēng)、主要任務(wù)落實(shí)，以及遵守中央八項規(guī)定要求、黨風(fēng)廉政建設(shè)等情況，每位干部均需列出問題清單和整改情況。
3、作風(fēng)建設(shè)督查組，在督查過程中要做到“三個必問”：對未開工、進(jìn)度嚴(yán)重滯后的重點(diǎn)項目必問；對貫徹上級工作安排部署落實(shí)不到位的必問；在上級檢（督）查評比驗收或各類通報中造成不利影響的必問。同時要做到“四個必查”：對重大任務(wù)、突發(fā)情況不作為，造成不良后果的必查；對縣委縣政府決策（包括抄告、領(lǐng)導(dǎo)批示）不及時履行或履行不到位的必查；對企業(yè)、群眾提出的合理訴求，不辦理、不溝通，造成負(fù)面影響的必查；對頂風(fēng)違反黨風(fēng)廉政紀(jì)律和中央八項規(guī)定的必查。每個階段、每季度專題匯報一次。
（三）鞏固提升階段（11月）：要自覺開展作風(fēng)建設(shè)“回頭看”，對前階段工作認(rèn)真回顧和梳理，做好鞏固提升。對加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)工作實(shí)事求是進(jìn)行全面總結(jié)，重新檢查是否還存在遺漏的問題，是否還存在思想未解放、學(xué)習(xí)不深入、檢查不深刻、工作未落實(shí)、整改不到位等問題。要圍繞改進(jìn)工作作風(fēng)的要求，重點(diǎn)檢查涉及干部作風(fēng)方面的突出問題是否已經(jīng)解決。
(四)效果檢驗階段（12月）：堅持效果導(dǎo)向，把干部作風(fēng)建設(shè)的成效體現(xiàn)在各方面工作之中，在推進(jìn)工作落實(shí)中轉(zhuǎn)變作風(fēng)、檢驗效果。要進(jìn)一步改進(jìn)干部考評方式，重點(diǎn)在攻堅克難一線考察干部作風(fēng)情況；要創(chuàng)新檢驗評估方式，通過領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)、同事幫、下級提、群眾評等方式，完善效果檢驗機(jī)制；要把干部作風(fēng)建設(shè)納入黨員民主評議范疇，作為黨員評優(yōu)評先的重要參考和考評班子的重要依據(jù)；把干部作風(fēng)建設(shè)情況及自身作風(fēng)建設(shè)情況作為年底民主生活會對照檢查的重要內(nèi)容。
三、保障措施
（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建全盤動員的工作格局�？h**成立由***為組長，***為副組長；***為成員的作風(fēng)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在**綜合辦公室，負(fù)責(zé)落實(shí)縣作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作。
（二）強(qiáng)化監(jiān)督檢查，完善全面覆蓋的監(jiān)管體系。單位領(lǐng)導(dǎo)干部要切實(shí)擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，做到“領(lǐng)”“導(dǎo)”“謀”，即示范引領(lǐng)、督促指導(dǎo)、順勢而謀；要做到解放思想、擔(dān)當(dāng)實(shí)干，爭先落實(shí)、馬上就辦，攻堅克難、辦就辦好。單位作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要定期或不定期開展作風(fēng)建設(shè)抽查暗訪，加大督查力度，堅持每月一匯報，每季度一通報。把加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)作為一項長期工作 來抓，防止干部作風(fēng)時好時壞，抓一陣好一陣、松一陣壞一陣的問題，使干部作風(fēng)建設(shè)逐步走上制度化、規(guī)范化的軌道。
（三）強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)問責(zé)，形成有錯必糾的高壓態(tài)勢。認(rèn)真落實(shí)中辦下發(fā)的激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的通知精神，建立健全為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)的激勵保障機(jī)制，對堅決貫徹落實(shí)的單位或能力突出、作風(fēng)優(yōu)良的好干部在評先評優(yōu)上優(yōu)先考慮；對干部作風(fēng)整頓不到位、成效不明顯的單位，責(zé)令限期整改，給予通報批評，并追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。對查出確有作風(fēng)問題的干部，視情節(jié)輕重和影響，給予 ……（未完，全文共2504字，當(dāng)前僅顯示1592字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的實(shí)施方案》）