縣委組織部關(guān)于對(duì)巡視問題整改工作進(jìn)展情況的報(bào)告

目錄/提綱：……
1、創(chuàng)新人才、高技術(shù)人才偏少，人才流失比較嚴(yán)重
2、營(yíng)商環(huán)境不優(yōu)
4、黨外干部的教育管理、培養(yǎng)選拔還不到位
6、歷史遺留的三超兩亂、混編混崗問題整改不夠徹底
7、干部日常了解不夠，帶病提拔問題仍然有發(fā)生
8、機(jī)關(guān)黨建工作整體水平還有待提升
9、農(nóng)村基層黨組織軟弱渙散問題依然存在，領(lǐng)導(dǎo)核心作用發(fā)揮不夠突出
……
縣委組織部關(guān)于對(duì)巡視問題整改工作進(jìn)展情況的報(bào)告

縣委：
按照我縣《中央第六巡視組反饋意見整改工作責(zé)任分工方案》的安排部署，**縣委組織部及時(shí)召開專門會(huì)議進(jìn)行落實(shí)，結(jié)合實(shí)際工作分工，制定了《**縣委組織部關(guān)于選人用人和基層黨組織建設(shè)巡視整改責(zé)任分工方案》，將整改工作任務(wù)落實(shí)到具體組室，努力把問題找準(zhǔn)查實(shí)，并進(jìn)行了積極整改�，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：
1、創(chuàng)新人才、高技術(shù)人才偏少，人才流失比較嚴(yán)重。
整改情況：制定了《**縣深化人才發(fā)展_機(jī)制改革的實(shí)施意見》、《關(guān)于中共**縣委**縣人民政府集聚鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理辦法（試行）>的修改意見》、《中共**縣委**縣人民政府關(guān)于集聚鼓勵(lì)激勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理辦法（試行）實(shí)施細(xì)則》、《**縣人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)發(fā)展基金管理使用辦法》、《**精英和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才選拔管理辦法》和《**縣人才驛站建設(shè)工作方案》等制度辦法。按照《**市統(tǒng)籌共建人才驛站工作方案》要求，制定了《**縣人才驛站建設(shè)工作方案》。目前，通過與**插隊(duì)上海知青聯(lián)誼會(huì)對(duì)接、舉辦恐龍文化節(jié)、共建教學(xué)科研基地等方式，擬聘請(qǐng)包括教育、
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略744字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
八個(gè)方面的專項(xiàng)清理整治，制定了《關(guān)于開展工作粗虛空、懶散軟、中梗阻問題專項(xiàng)清理整治工作的實(shí)施方案》，對(duì)全縣83個(gè)單位開展了專項(xiàng)整治行動(dòng)，形成了單位臺(tái)賬83本、個(gè)人臺(tái)賬2241本，“體檢單”問題臺(tái)賬5301人次，整改措施共1844條，并下發(fā)了機(jī)關(guān)干部職工問題整改承諾書，共2241人做出承諾。積極開展“五進(jìn)雙為”活動(dòng)，截止目前，共計(jì)開展活動(dòng)1.5萬次，機(jī)關(guān)干部參與人數(shù)9044人次，領(lǐng)導(dǎo)干部參與3812人次。同時(shí)，通過定期查、專項(xiàng)查、深入各單位開展督導(dǎo)工作200余次。圍繞縣委、縣政府重點(diǎn)工作定期、階段性進(jìn)行工作作風(fēng)監(jiān)督檢查，共檢查了9個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、18個(gè)窗口單位及11個(gè)機(jī)關(guān)事業(yè)單位，查處在職教師有償補(bǔ)課1起；查處教師違規(guī)收受學(xué)生家長(zhǎng)禮金1起，對(duì)4名工作人員遲到、2名沒有履行請(qǐng)假手續(xù)、2名沒有簽到問題分別給予通報(bào)批評(píng)和批評(píng)教育處理，對(duì)2名駐村工作隊(duì)員脫崗缺崗問題，給予了通報(bào)。
下一步工作措施。繼續(xù)認(rèn)真做好“四零”承諾服務(wù)創(chuàng)建工作，進(jìn)一步提高窗口工作人員服務(wù)意識(shí)，開展延時(shí)服務(wù)、預(yù)約服務(wù)和上門服務(wù)百余次，變“群眾跑”為“內(nèi)部跑、數(shù)據(jù)跑、快遞跑”，最終實(shí)現(xiàn)全流程“最多跑一次”的目標(biāo)。進(jìn)一步深化“放管服”改革，大力推進(jìn)簡(jiǎn)政放權(quán)，集中開展專項(xiàng)清理整治，堅(jiān)決打好整頓作風(fēng)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境攻堅(jiān)戰(zhàn)，推動(dòng)全縣營(yíng)商環(huán)境明顯改善。繼續(xù)聚焦政府失信違諾和歷史遺留間題開展專項(xiàng)清理整治；聚焦工作粗虛空、散軟、中梗阻問題開展專項(xiàng)清理整治；聚焦侵害群眾利益問題開展專項(xiàng)清理整治；聚焦流程不優(yōu)、機(jī)構(gòu)編制臃腫問題開展專項(xiàng)清理整治；聚焦司法執(zhí)法環(huán)境問題開展專項(xiàng)清理整治；聚焦信訪訴求問題開展專項(xiàng)清理整治；聚焦扶貧領(lǐng)城腐敗和作風(fēng)問題開展專項(xiàng)清理整治；聚焦窗口服務(wù)突出間題開展專項(xiàng)清理整治。
3、干部選拔任用突出政治標(biāo)準(zhǔn)還不夠，精準(zhǔn)考察干部的手段、方法還比較單一，對(duì)干部全面了解掌握不夠。
整改情況：在干部選任過程上，在測(cè)評(píng)環(huán)節(jié)上設(shè)置政治標(biāo)準(zhǔn)方面的測(cè)評(píng)內(nèi)容，在考察談話環(huán)節(jié)上增加政治標(biāo)準(zhǔn)的談話內(nèi)容，做到全面掌握干部的政治素質(zhì)和政治表現(xiàn)，確保選拔任用人選政治上過硬。同時(shí)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《關(guān)于考實(shí)考準(zhǔn)干部政治表現(xiàn)的實(shí)施辦法》，對(duì)干部政治方面的問題表現(xiàn)，深入開展綜合分析研判，為突出政治標(biāo)準(zhǔn)選人用人提供科學(xué)準(zhǔn)確的依據(jù)。建立了干部考察專業(yè)人才庫(kù)，根據(jù)干部考察工作需要，有針對(duì)性地開展干部考察工作專門培訓(xùn)，幫助干部考察專業(yè)人才掌握相關(guān)知識(shí)、程序和工作方法步驟，有效提升了干部考察工作質(zhì)量。
下一步工作措施。進(jìn)一步改進(jìn)推薦考察辦法，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化對(duì)政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律的深入考察，落實(shí)好《**市委組織部受理推薦干部工作辦法》和《干部選人嚴(yán)實(shí)化考察辦法（試行）》，堅(jiān)持全方位多角度近距離考核干部，既注重從平時(shí)表現(xiàn)中了解干部，又注重考察干部在完成重大任務(wù)、處理復(fù)雜問題、應(yīng)對(duì)艱巨考驗(yàn)中的擔(dān)當(dāng)作為。同時(shí)，落實(shí)好《干部考核常態(tài)化評(píng)價(jià)辦法（試行）》，改進(jìn)考核方式方法，增強(qiáng)考核的科學(xué)性精準(zhǔn)性，做到知事識(shí)人。
4、黨外干部的教育管理、培養(yǎng)選拔還不到位。
整改情況：建立了黨外干部數(shù)據(jù)庫(kù)，對(duì)全縣副科級(jí)以上黨外干部信息進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理，全面準(zhǔn)確掌握黨外干部的總體數(shù)量和基本情況。
下一步工作措施。加大黨外干部培養(yǎng)鍛煉力度，密切關(guān)注黨外干部日常表現(xiàn)，綜合其能力素質(zhì)，為黨外干部施展才華搭建舞臺(tái)。注重把握黨外干部選任的政治標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把人選政治關(guān)口，做好黨外干部發(fā)現(xiàn)、推薦、培養(yǎng)、考察與選拔任用工作，
5、執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》還不夠嚴(yán)格，干部選拔任用程序不夠精準(zhǔn)，個(gè)別組織人事干部業(yè)務(wù)不精，對(duì)用語干部政策掌握不深不透，影響工作質(zhì)量。
整改情況：縣委組織部把每周五定為集中學(xué)習(xí)日，開展《十九大精神》、《黨章》、《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想》專題講座，部領(lǐng)導(dǎo)帶頭學(xué)，并邀請(qǐng)縣委黨校老師做專題輔導(dǎo)。目前，共集中學(xué)習(xí)15次，專題輔導(dǎo)4次，人均撰寫筆記 ……（未完，全文共5947字，當(dāng)前僅顯示2088字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部關(guān)于對(duì)巡視問題整改工作進(jìn)展情況的報(bào)告》）