2018年公司黨支部基層黨建工作報告

目錄/提綱：……
一、黨建主要工作情況
一是豐富學(xué)習(xí)宣傳形式
二是積極組織公司員工參加黨建紀(jì)念活動
三是扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動
2、充分發(fā)揮黨支部在公司的領(lǐng)導(dǎo)核心作用
一是按時按質(zhì)完成了黨支部換屆選舉工作
二是牢固確立黨支部在公司治理中的法定地位
三是進(jìn)一步完善黨支部領(lǐng)導(dǎo)_
3、加強(qiáng)黨建工作標(biāo)準(zhǔn)化，規(guī)范化，提升公司黨務(wù)工作水平
一是建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度
二是深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化
三是加強(qiáng)黨務(wù)干部培養(yǎng)
4、加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，完善人事管理機(jī)制
一是建立雙向選擇干部的制度
二是堅持企業(yè)市場化公開選聘制度
三是堅持績效考核制度
5、認(rèn)真落實(shí)“黨建+項(xiàng)目建設(shè)”，增強(qiáng)黨支部服務(wù)創(chuàng)新能力
一是建立項(xiàng)目臨時黨小組，切實(shí)發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用
二是以黨建促項(xiàng)目建設(shè)
三是認(rèn)真開展雙進(jìn)雙服務(wù)活動
二、存在的問題及原因分析
1、落實(shí)主體責(zé)任方法單一
2、責(zé)任傳導(dǎo)還不到位
3、工作長效機(jī)制未到位
4、責(zé)任追究過寬過軟
5、黨建引領(lǐng)作用還有待加強(qiáng)
三、解決措施及下一步打算
1、強(qiáng)化思想教育和理論學(xué)習(xí)
2、強(qiáng)化黨建主體責(zé)任
3、強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識
4、強(qiáng)化紀(jì)律規(guī)矩意識
……
**公司黨支部基層黨建工作報告

2018年，**公司黨支部在上級黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)十九大精神，緊緊圍繞市國資委黨委年初制定的《2018年市本級國資系統(tǒng)黨建工作要點(diǎn)》為目標(biāo)，堅持發(fā)揮黨建主體責(zé)任，加強(qiáng)黨建基礎(chǔ)工作，不斷提高黨支部建設(shè)科學(xué)化水平，以黨建促公司發(fā)展，為進(jìn)一步做大做強(qiáng)新城公司提供堅強(qiáng)政治和組織保證。
一、黨建主要工作情況
1.深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，強(qiáng)化思想政治建設(shè)。一是豐富學(xué)習(xí)宣傳形式。制定了《**公司2018年黨支部理論學(xué)習(xí)中心組和干部職工理論學(xué)習(xí)計劃》，組織專題學(xué)習(xí)18次，通過專題學(xué)習(xí)、邀請專家講黨課、現(xiàn)場參觀、座談、宣傳展板、微信公眾號宣傳學(xué)習(xí)等方式，把學(xué)習(xí)貫徹十九大精神不斷引向深入，堅定自覺地用黨的十九大精神統(tǒng)領(lǐng)**公司發(fā)展。二是積極組織公司員工參加黨建紀(jì)念活動。派出包含副總經(jīng)理在內(nèi)的員工參加了歌詠比
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》、《**公司黨支部聯(lián)系服務(wù)黨員和干部職工制度》、《關(guān)于調(diào)整**公司黨支部分工的通知》等8個相關(guān)方案或制度。并將“三會一課”、“民主評議黨員”等黨內(nèi)基本制度在黨員活動室墻上公示。二是深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化�！耙詢蓪W(xué)一做”為基本內(nèi)容，以“三會一課”為基本制度，以解決問題發(fā)揮作用為基本目標(biāo)，將“兩學(xué)一做”與公司黨員干部年度學(xué)習(xí)計劃結(jié)合，推動“兩學(xué)一做”融入公司日常學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作并發(fā)揮長效作用。要求支部每位黨員做好學(xué)習(xí)筆記，專題學(xué)習(xí)須提交學(xué)習(xí)心得體會。三是加強(qiáng)黨務(wù)干部培養(yǎng)。為提高公司黨建工作業(yè)務(wù)水平，公司黨支部指派1名干部專職負(fù)責(zé)黨務(wù)工作，并參加市機(jī)關(guān)工委、國資委黨委組織的黨務(wù)技能培訓(xùn)，提升公司黨建工作業(yè)務(wù)素質(zhì)水平和實(shí)際工作能力。
4.加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)，完善人事管理機(jī)制。一是建立雙向選擇干部的制度。新城公司在4月份完成了科室、項(xiàng)目部與一線員工雙向選擇工作。即由公司領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)分管權(quán)限選擇所屬的中層干部。中層干部和員工實(shí)行雙向選擇。經(jīng)過申請與評估，有1人被辭退，2人待崗培訓(xùn)。二是堅持企業(yè)市場化公開選聘制度。嚴(yán)格執(zhí)行《**市市屬國有企業(yè)市場化公開選聘人員操作辦法》的規(guī)定，寧缺毋濫，按照民主集中制原則，不符合崗位要求的人員堅決未引進(jìn)。三是堅持績效考核制度。2018年，公司實(shí)現(xiàn)績效考核全員覆蓋，制定了《**公司各分子公司經(jīng)濟(jì)責(zé)任實(shí)施方案》，《**公司項(xiàng)目管理經(jīng)濟(jì)責(zé)任實(shí)施方案》，并在4個重點(diǎn)項(xiàng)目推行項(xiàng)目經(jīng)營承包責(zé)任制，提高了員工工作積極性。
5.認(rèn)真落實(shí)“黨建+項(xiàng)目建設(shè)”，增強(qiáng)黨支部服務(wù)創(chuàng)新能力。一是建立項(xiàng)目臨時黨小組，切實(shí)發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。根據(jù)公司項(xiàng)目建設(shè)情況，與天津城建公司、南昌市政公司成立聯(lián)合臨時黨小組。二是以黨建促項(xiàng)目建設(shè)。開展了“紀(jì)念建黨97周年暨改革開放40周年”黨員聯(lián)誼座談會。針對如何加快推進(jìn)工程進(jìn)度、確保施工安全質(zhì)量、抓好環(huán)境保護(hù)、嚴(yán)格廉潔自律等方面，談感想、提意見、表態(tài)度、宣承諾。三是認(rèn)真開展雙進(jìn)雙服務(wù)活動。公司黨支部掛點(diǎn)**社區(qū)，要求專業(yè)技術(shù)黨員為社區(qū)服務(wù)，共計開展了15次志愿活動。25名在職黨員進(jìn)社區(qū)率100%。
二、存在的問題及原因分析
1.落實(shí)主體責(zé)任方法單一。主要模式還停留在開會、表態(tài)、提要求上，工作方法單一，具體工作缺乏針對性和有效性，存在一定程度的形式主義和表面化傾向。
2.責(zé)任傳導(dǎo)還不到位。責(zé)任意識層層遞減，呈現(xiàn)“上熱中溫下冷”的現(xiàn)象，主要體現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)班子成員抓思想教育上力度不夠，普通黨員干部思想認(rèn)識存在偏差，政治站位低，“四個意識”不強(qiáng)。
3.工作長效機(jī)制未到位。落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任的主動性和自覺性還不強(qiáng)，未能常抓不懈，具體行動和措施還不多，在實(shí)際工作中，例如開展談心談話、分級家訪、雙進(jìn)雙服務(wù)等活動往往只是當(dāng)成一種階段性工作被動應(yīng)付，沒有形成常態(tài)化長期堅持下來，工作長效機(jī)制還有待進(jìn)一步完善。
4.責(zé)任追究過寬過軟。存在一定程度的好人主義，有時怕影響黨員干部的積極性，怕影響團(tuán)結(jié)穩(wěn)定，問責(zé)往往是點(diǎn)到為止、避重就輕，“板子”高抬輕落，大多是事后的被動程序，只限于批評教育，點(diǎn)到說到，真正深究問責(zé)的少。
5.黨建引領(lǐng)作用還有待加強(qiáng)。在抓好黨建促發(fā)展上下的功夫還不夠，不能以黨建帶動業(yè)務(wù)工作齊頭并進(jìn)，將黨建工作轉(zhuǎn)化為破解難題的創(chuàng)新舉措不多，黨建促項(xiàng)目建設(shè)，黨建促公司發(fā)展研究少。
三、解決措施及下一步打算
1.強(qiáng)化思想教育和理論學(xué)習(xí)。結(jié)合“兩學(xué)一做” ……（未完，全文共2895字，當(dāng)前僅顯示1841字，請閱讀下面提示信息。收藏《2018年公司黨支部基層黨建工作報告》）