市煙草局（公司）主要負責人2018年度民主生活會剖析材料

目錄/提綱：……
一、去年整改情況及個人有關事項說明
（一）整改落實情況說明
（二）個人有關事項說明
（三）巡察反饋情況說明
二、“三個方面”存在的主要問題
一是在“學懂”上做得不夠
二是在“弄通”上存在差距
三是在“做實”上功夫不夠
一是在擔當負責、攻堅克難方面做得不夠
二是在調研和服務基層方面有所欠缺
三是在改革創(chuàng)新方面存在不足
一是在紀律執(zhí)行、監(jiān)督方面存在不夠到位
二是權力決策不夠科學民主，文風會風轉變不徹底
三是抓亮點工作多，抓基礎工作不夠
一是學習抓得還不夠緊
二是個人黨性修養(yǎng)和鍛煉還需提升
三是履行“第一責任人”責任還需加強
四、今后努力的方向和改進措施
一是加強黨性修養(yǎng)，做一個赤膽忠誠的共產黨員
二是堅持自省自律，永葆共產黨人清正廉潔本色
三是加強政德修養(yǎng)，永葆共產黨人的政治本色
四是從嚴履職擔責，務實創(chuàng)業(yè)盡責干事
……
市煙草局（公司）主要負責人2018年度民主生活會剖析材料

根據省局（公司）黨組《關于認真開好2018年度黨員領導干部民主生活會的通知》安排，圍繞以“強化創(chuàng)新理論武裝，樹牢‘四個意識’，堅定‘四個自信’，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央、省委和國家局黨組決策部署落到實處”主題，會前，本人通過黨組中心組集中學習和個人自學的方式，認真學習了《習近平談_理政》、《習近平新時代中國特色社會主義思想三十講》、習近平總書記視察廣東上海和在中央全面深化改革委員會第五次會議上的重要講話及紀念劉少奇同志誕辰120周年座談會上的重要講話精神，對習總書記關于加強黨的政治建設等重要論述進行了系統(tǒng)學習，對黨章和《中國共產黨紀律處分條例》等有關黨內法規(guī)進行逐條研讀。在政治學習的基礎上，重點圍繞“思想政治、精神狀態(tài)、工作作風”等3個方面，通過走訪基層聯(lián)系點，開展群眾意見征求，與市局（公司）領導班子成員、各單位（部門）負責人進行談心談話，重點查找自身存在的差距和不足，從理想信念、黨性修養(yǎng)、權力觀地位觀利益觀和道德品行等方面對產生問題進行原因分析，剖
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我們注重對以往查擺出的存在問題進行“回頭看”，對已接受巡察的**縣局（營銷部）黨組開展巡察“回頭看”，同時選擇南陵縣局（營銷部）黨組開展第三輪市級巡察。通過對南陵縣局黨組一個多月的巡察，向**縣局黨組反饋5大方面、129項整改問題，提出立行立改問題4個；對**縣局黨組開展的巡察“回頭看”，重點檢查去年巡察后的整改落實情況，整改問題均已整改完成。
二、“三個方面”存在的主要問題
（一）“認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，往深里走、往心里走、往實里走”方面存在問題
一是在“學懂”上做得不夠。學習視野較為局限，滿足于了解黨中央及上級黨組織各項方針政策的重要論述，了解與企業(yè)聯(lián)系緊密的各項決策部署，缺乏對習近平新時代特色社會主義思想的全方位把握和全盤了解。學習思考淺嘗輒止，對黨中央各項方針政策更多是考慮“怎么傳達”、“怎么落實”，對于“為什么做”等政策背后的根源問題思考較少，對一些諸如“推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化”、“推進供給側結構性改革”等重要論述的理論依據和“鄉(xiāng)村振興”、“精準扶貧”“環(huán)境保護”等戰(zhàn)略性方針的實踐意義把握的不深不透。雖然堅持參加黨組中心組理論學習和日常組織生活政治學習，每天堅持讀書看報，也起到了黨員干部的示范帶動作用，但實事求是地講，一些理論只是知曉到概念層面，在深入理解和把握上還存在欠缺。
二是在“弄通”上存在差距。在學習的系統(tǒng)性方面，常常孤立、零散、局部地學，有時機械刻板地學習上級方針路線政策，把有重點學理解為有選擇學，局限、單一地對待學習內容，以至于形而上學地思考，缺乏對學習內容的融會貫通和觸類旁通。在學習的探索性方面，有時缺乏“一鉆到底”的精神，尤其是與工作關系稍遠的內容常常“浮于表面”地學，認為和自己關系不大。在學習的實踐性方面，有時不能把馬克思主義基本原理、“四個偉大”的實踐要求及黨中央的各項戰(zhàn)略部署與具體工作貫通結合起來，缺乏將理論學習知識植入思維模式并付諸實踐的“知識轉化”，更多時候憑著既往經驗和判斷決策，在運用習近平新時代中國特色社會主義新思想指導工作實踐上還有欠缺。
三是在“做實”上功夫不夠。在理論聯(lián)系實際方面，結合新時代新思想新作為有針對性地開展課題研究較少，大多結合日常生產經營管理實際做研究型、創(chuàng)新型課題。在理論貫徹落實方面，有時認為理論落實是“務虛”，容易落入“以會議落實會議、以文件落實文件”的泥淖，落實手段較為單一、方法不多，對學習效果的跟蹤檢驗不夠，缺乏持之以恒抓落實的毅力。
（二）“堅定貫徹新發(fā)展理念，以奮發(fā)進取的精神狀態(tài)，積極應對新形勢新挑戰(zhàn)，敢于擔當責任、勇于直面困難，創(chuàng)造性開展工作”方面存在問題
一是在擔當負責、攻堅克難方面做得不夠。有時工作還缺乏一抓到底的力度，遇到矛盾焦點，為求穩(wěn)妥解決，存在等一等、看一看的想法，造成一些問題懸而未決。對一些專題布置和要求沒有跟蹤下去抓落實，一些問題雖然應該解決，但何時解決、是否需要創(chuàng)造條件才能解決研究不夠。解決問題不到位，有時看出了問題，但解決問題的方法不多，沒有更多更有效的方式指導工作，致使推進力度不夠、進展不快。對于檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題、基層單位反映的問題，雖然都及時進行了整改解決，但對問題背后的深層次原因分析不夠。工作方法有待改進，基于多年積累的管理經驗，在解決新問題的過程中，本人也存在一定程度的“經驗主義”，比如企業(yè)管理還存在一些短板，對機關人員的績效考核、評先評優(yōu)還缺乏科學的方法和措施，還需要在管理上積極探索和改進。
二是在調研和服務基層方面有所欠缺。在工作中，雖然下基層次數頻繁，關心員工的工作也做的不少，但與基層正職交流多，和副職交流少，和零售戶交流多和一線人員交流少，調研具體工作的多，了解思想生活的少。一些基層員工反映，我與他們交流嚴肅有余、輕松不足，常常直來直去，全是工作語言，不習慣用群眾的語言交流，沒有很好地營造一種輕松的溝通氛圍。同時，批評較多、 ……（未完，全文共5965字，當前僅顯示2094字，請閱讀下面提示信息。收藏《市煙草局（公司）主要負責人2018年度民主生活會剖析材料》）