公司黨委年度選人用人工作報告

目錄/提綱：……
一、選人用人整體情況
二、主要工作
四是加強組織領導，嚴格選用程序，嚴肅認真做好考察任用工作
一是持續(xù)推進中青年后備干部管理知識培訓工作
三、下一步的工作思路
……
選人用人工作報告
***公司黨委**年度
選人用人工作報告

根據(jù)集團公司黨委《關于做好**年度權屬企業(yè)選人用人“一報告兩評議”工作的通知》要求，現(xiàn)就我公司**年度選人用人工作報告如下：
一、選人用人整體情況
**年，公司黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，認真貫徹習近平關于干部選拔任用的重要思想和講話精神，全面落實中共中央印發(fā)的《黨政領導干部選拔任用條例》、中組部印發(fā)的《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》《陜西省委防止干部“帶病提拔”實施辦法》，以及“三項機制”等制度機制，緊緊圍繞度企業(yè)中心工作，以穩(wěn)中求進為總基調，嚴格按照黨的干部工作原則、規(guī)定程序和紀律要求選人用人，保證了選人用人工作的規(guī)范有序和公平公正，保持了黨員干部隊伍和公司生產(chǎn)經(jīng)營大局穩(wěn)定，為企業(yè)持續(xù)平穩(wěn)正常運行，提供了有力的組織保證。
截止，**年底，公司共有中層干部***名，其中總部機關***名、各生產(chǎn)車間***名，三個獨立核算單位領導班子成員***名。
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略678字，正式會員可完整閱讀）……　
把干部選任條件，把政治堅定、業(yè)績突出、清正廉潔、群眾公認作為選人用人的根本標準。三是按照提出選用意向、會前深入溝通、會上充分醞釀、集體研究決定要求，做好干部選用動議工作。四是加強組織領導，嚴格選用程序，嚴肅認真做好考察任用工作。干部選用動議通過后，根據(jù)考察對象的不同成立由黨委書記、分管領導或組織部長擔任組長，組織部、人力資源部、紀委等相關人員為成員的干部考察工作組，制定考察方案，經(jīng)公司黨政主要領導通過后實施。考察任命經(jīng)過征求班子意見、民主推薦、個別談話推薦考察、形成考察報告、黨委會研究確定人選、公示、廉政鑒定、黨委研究通過、任前談話、聘任等相關程序，保證了考察任用工作規(guī)范有序開展，保證了選人用人的質量和效果。五是嚴格執(zhí)行《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》，認真做好會議記錄，并由主持人簽字確認，保證程序資料完備。
㈣有效運用三項機制，激發(fā)干部隊伍活力。公司三項機制制定實施后，公司黨委把三項機制運用同公司《領導干部選拔任用（試行）》有機結合起來，成立了三項機制考核督導領導小組，加強考核引導，有效發(fā)揮機制的激勵約束作用，激發(fā)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的激情和干部隊伍活力，在公司內(nèi)部形成了能上能下、優(yōu)勝劣汰的選人用人良好氛圍。**年，有**名中層干部堅守崗位、勇挑重擔、任勞任怨，專業(yè)水平過硬，工作業(yè)績突出，按照鼓勵激勵機制，經(jīng)過考察被提拔任用和調整到重要崗位，有***名中層干部按照容錯糾錯機制被調整留用，有***名中層干部運用能上能下機制被免職。公司各單位也在基層管理人員選用方面，積極探索運用三項機制，加大激勵約束力度，調動管理人員干事創(chuàng)業(yè)熱情，形成了爭創(chuàng)一流業(yè)績的良好氛圍，促進了本單位工作向前發(fā)展。
㈤強化日常監(jiān)督管理，凈化干部隊伍作風。公司黨委先后制定實施了《黨員領導干部八小時以外管理辦法》《黨員干部廉潔自律十項禁令》《領導干部外出報備制度》《組織部對領導干部提醒、函詢和誡勉的實施細則》等制度，既管理八小時之內(nèi)也管八小時之外，既管政治紀律也管廉潔紀律、生活紀律，嚴明紀律規(guī)矩，加強日常監(jiān)督管理，加大檢查考核力度，不斷加強干部隊伍作風建設。**年，在公司黨委開展的干部作風問題排查整改工作中，通過自己查、群眾提、組織點等方式，共征集到有效意見67條，建立整改臺賬122份，共有25項干部作風問題得到整改落實。
㈥加強后備干部培養(yǎng)，增強企業(yè)發(fā)展后勁。后備干部隊伍建設關系企業(yè)未來和發(fā)展。**年，公司黨委立足當前、著眼長遠，持續(xù)加強后備干部隊伍培養(yǎng)，不斷增強企業(yè)發(fā)展后勁，夯實筑牢企業(yè)發(fā)展基礎。一是持續(xù)推進中青年后備干部管理知識培訓工作。**年，公司共選拔52名年齡在35歲以下，具有本科及以上學歷人員，參加公司舉辦的企業(yè)管理研修班培訓。培訓共設10個課程，每月周五、周六集中授課1次，歷時1年，已于**年底全面結束。二是在加強兩鋅融合交流和對外交流中，注重為青年人才交流學習搭建平臺，增進交流合作，互相學習提高。三是注重在青年后備人才隊伍中選用干部，打通青年人進晉升通道，為青年人搭平臺、壓擔子、給機會，激勵更多優(yōu)秀青年干事創(chuàng)業(yè)，成長成才。四是制定實施《副科級以下管理人同選拔任用及職級晉升實施辦法（試行）》，加速公司各類人員成長成才，暢通副科級以下管理人員晉升通道，持續(xù)推動人才強企戰(zhàn)略。
三、下一步的工作思路
㈠進一步完善制度機制。十九大之后，中省及集團黨委新近出臺一些新制度，對選人用人工作提出了新要求，公司黨委將及時對原有制度進行訂完善，對尚未建立的制度建立健全，逐步建立起符合中央和上級制度規(guī)定，適合企業(yè)發(fā)展要求 ……（未完，全文共2995字，當前僅顯示1904字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委年度選人用人工作報告》）