我國中小會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢

目錄/提綱：……
一、中小會計(jì)師事務(wù)所的概述3
（一）中小會計(jì)師事務(wù)所的界定3
（二）中小會計(jì)師事務(wù)所的特征3
（一）中小會計(jì)事務(wù)所內(nèi)部環(huán)境分析5
（二）中小會計(jì)事務(wù)所外部環(huán)境分析6
（一）從業(yè)人員的素質(zhì)偏低，人才流失嚴(yán)重7
（二）股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理，缺乏科學(xué)的分配標(biāo)準(zhǔn)7
（三）人力資源管理落后，激勵機(jī)制不完善8
（四）組織形式不合理9
（一）改善執(zhí)業(yè)環(huán)境10
（二）合理安排股權(quán)結(jié)構(gòu)11
（三）建立完善的人力資源管理與激勵機(jī)制12
（四）鼓勵有限責(zé)任合伙制的發(fā)展13
（五）提升核心競爭力14
一、中小會計(jì)師事務(wù)所的概述
（一）中小會計(jì)師事務(wù)所的界定
（二）中小會計(jì)師事務(wù)所的特征
二、我國中小會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展現(xiàn)狀
（一）中小會計(jì)事務(wù)所內(nèi)部環(huán)境分析
（二）中小會計(jì)事務(wù)所外部環(huán)境分析
三、我國中小會計(jì)師事務(wù)所現(xiàn)狀成因
（一）從業(yè)人員的素質(zhì)偏低，人才流失嚴(yán)重
（二）股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理，缺乏科學(xué)的分配標(biāo)準(zhǔn)
（三）人力資源管理落后，激勵機(jī)制不完善
（四）組織形式不合理
四、推進(jìn)我國中小會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展的對策
（一）改善執(zhí)業(yè)環(huán)境
（二）合理安排股權(quán)結(jié)構(gòu)
（三）建立完善的人力資源管理與激勵機(jī)制
（四）鼓勵有限責(zé)任合伙制的發(fā)展
（五）提升核心競爭力
……
我國中小會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢

摘 要
隨著職業(yè)會計(jì)組織發(fā)展全球化，我國會計(jì)將逐步與國際接軌，注冊會計(jì)師行業(yè)也在不斷發(fā)展改變。但由于目前我國會計(jì)行業(yè)外部環(huán)境相對不夠成熟，中小會計(jì)師事務(wù)所出現(xiàn)了注冊會計(jì)師人才短缺、業(yè)務(wù)競爭激烈、社會認(rèn)可度不高、獨(dú)立業(yè)務(wù)能力較差等問題。我國中小型會計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展何去何從也成為了業(yè)界及相關(guān)人士關(guān)心的問題。
本文首先對中小會計(jì)事務(wù)所加以概述，簡述會計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展歷程和現(xiàn)狀，然后通過對會計(jì)師事務(wù)所及從業(yè)人員的調(diào)查研究，了解到部分會計(jì)師事務(wù)所存在的問題及成因，并結(jié)合事務(wù)所從業(yè)人員的意見和看法提出一些解決問題的建議。

關(guān)鍵詞 中小會計(jì)事務(wù)所 問題 對策

Abstract
With the professional accounting organizations globalization, Chinas accounting will gradually with international standards, the CPA profession is constantly evolving change. However, due to the current e*ternal environment of the accounting profession is relatively immature, there was a shortage of small accounting firms
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略1010字，正式會員可完整閱讀）……　
參考文獻(xiàn) 16


引言
注冊會計(jì)師行業(yè)是運(yùn)用專業(yè)特長，對企事業(yè)單位會計(jì)信息進(jìn)行鑒證，并提供會計(jì)、稅務(wù)、管理咨詢等商務(wù)服務(wù)的中介行業(yè)，起源于16世紀(jì)的意大利。近幾年來，我國注冊會計(jì)師行業(yè)經(jīng)過恢復(fù)重建和不斷發(fā)展，取得了顯著成績：在質(zhì)上，歷經(jīng)脫鉤改制已經(jīng)由從不具備獨(dú)立法人資格的單位轉(zhuǎn)變成為能夠獨(dú)立承擔(dān)法律責(zé)任、自主經(jīng)營、自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、自我約束及自我發(fā)展的具有獨(dú)立法人實(shí)體的社會中介服務(wù)機(jī)構(gòu)：在量上，不僅呈現(xiàn)逐年遞增的趨勢，而且形成大、中、小型事務(wù)所并存，以中小型事務(wù)所為主的局面。研究中小型事務(wù)所對于推動注冊會計(jì)師行業(yè)的發(fā)展乃至整個會計(jì)行業(yè)的的發(fā)展具有重大的意義。

一、中小會計(jì)師事務(wù)所的概述
（一）中小會計(jì)師事務(wù)所的界定
目前我國并沒有明確的對中小會計(jì)事務(wù)所統(tǒng)一規(guī)定，廣大學(xué)者對于中小會計(jì)事務(wù)所的界定也都是一家之言，沒有達(dá)成一個統(tǒng)一的共識。其中，有一部分學(xué)者將會計(jì)師事務(wù)所綜合評價(jià)指標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)界定中小會計(jì)師事務(wù)所。而有些學(xué)者則認(rèn)為，除了具有上市公司、證券期貨執(zhí)業(yè)資格的事務(wù)所外，其他所有會計(jì)師事務(wù)所都可以泛稱為中小會計(jì)師事務(wù)所。[1]
一般而言，要判斷一個會計(jì)事務(wù)所是否屬于中小型范圍，要從“量”和“質(zhì)”兩方面進(jìn)行考量。因此，本文將以營業(yè)額在1000萬元以下且執(zhí)業(yè)注冊會計(jì)師人數(shù)在50人以下的會計(jì)師事務(wù)所定義為中小會計(jì)師事務(wù)所。其中，中型會計(jì)事務(wù)所一般收入是指在幾百萬到千萬之間，從業(yè)人員也一般在50人左右，并且客戶涉及的行業(yè)一般較單一。而小型事務(wù)所人員更少，幾十人甚至幾人都有可能，客戶大都集中在某一城市甚至特定企業(yè)。小型會計(jì)事務(wù)所一般規(guī)模小，從業(yè)人員素質(zhì)低下，從管理成本角度看，在爭奪小企業(yè)時有著明顯的成本優(yōu)勢。
（二）中小會計(jì)師事務(wù)所的特征
目前我國存在的會計(jì)師事務(wù)所組織形式主要有個人獨(dú)資、有限責(zé)任、普通合伙、有限責(zé)任合伙四種形式。其特點(diǎn)是：
1.個人獨(dú)資會計(jì)師事務(wù)所
個人獨(dú)資事務(wù)所是由具有 CPA 資格的個人獨(dú)立開業(yè)，并承擔(dān)無限責(zé)任的一種事務(wù)所組織形式。而這種事務(wù)所有著明顯的優(yōu)點(diǎn)就是設(shè)立容易、需要的執(zhí)業(yè)人員又不多，而其又已經(jīng)能夠滿足中小企業(yè)在代理記賬、代理納稅的需求，對于審計(jì)市場起著很好的拾遺補(bǔ)缺的作用。
2.有限責(zé)任會計(jì)師事務(wù)所
有限責(zé)任事務(wù)所是 CPA 認(rèn)購事務(wù)所股份，并以其認(rèn)購的股份對事務(wù)所承擔(dān)有限責(zé)任的公司組織形式。有限責(zé)任會計(jì)事務(wù)所在發(fā)展過程中有著明顯的優(yōu)勢，能夠在短時間內(nèi)迅速擴(kuò)大事務(wù)所規(guī)模提高盈利，但是缺點(diǎn)和優(yōu)點(diǎn)一樣明顯，就是將事務(wù)所公司化，導(dǎo)致事務(wù)所為了達(dá)到盈利的目的，部分股東可能出于利益考慮，過分迎合客戶的需要，而不注重審計(jì)質(zhì)量，導(dǎo)致審計(jì)質(zhì)量下降，喪失了會計(jì)師應(yīng)有的職業(yè)謹(jǐn)慎。[2]
根據(jù)我國目前現(xiàn)有的制度，既沒有關(guān)于合伙事務(wù)所的有關(guān)規(guī)定，也沒有明顯的政策扶植，反倒是在出現(xiàn)問題的時候，合伙事務(wù)所會承當(dāng)更為嚴(yán)厲的法律責(zé)任。所以，應(yīng)對如此激烈的市場競爭，選擇有限責(zé)任這種形式成為了事務(wù)所的最佳選擇。但是，有限責(zé)任這種組織形式對于注冊會計(jì)師行業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展而言極為不利，因?yàn)檫@種組織形式會大大弱化會計(jì)師和事務(wù)所的執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識，降低標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致審計(jì)質(zhì)量下降。
3.普通合伙會計(jì)師事務(wù)所
普通合伙事務(wù)所是有兩名或兩名以上 CPA 組成的合伙組織，各合伙人以各自財(cái)產(chǎn)對事務(wù)所的債務(wù)承擔(dān)無限連帶責(zé)任。合伙制相較于有限責(zé)任制的優(yōu)點(diǎn)是在管理上更加靈活，在決策、執(zhí)業(yè)等問題上由合伙人共同討論決定，合伙人之間需要承當(dāng)無線連帶法律責(zé)任，因此職業(yè)者在執(zhí)業(yè)過程中會更加注重審計(jì)的規(guī)范性、合法性，加強(qiáng)對從業(yè)人員的約束。這種模式體現(xiàn)了合伙人之間同舟共濟(jì)、共享資源、相互制約的特點(diǎn)。
普通合作制最大的優(yōu)點(diǎn)就是在風(fēng)險(xiǎn)制約和共同利益的驅(qū)使下，合伙人能夠相互制約，保障審計(jì)的嚴(yán)肅性，保證審計(jì)質(zhì)量。而其缺點(diǎn)是事務(wù)所在短期內(nèi)不能快速的發(fā)展擴(kuò)大規(guī)模，并且由于無線連帶責(zé)任的因素，一旦某個合伙人因?yàn)椴僮魇д`就會給事務(wù)所帶來滅頂之災(zāi)。[3]
4.有限責(zé)任合伙會計(jì)師事務(wù)所
有限合伙制是在普通合伙制的基礎(chǔ)上對其進(jìn)行修正、發(fā)展而來的，就是在無限合伙制和有限責(zé)任制優(yōu)點(diǎn)結(jié)合，從而成為更為合理的有限責(zé)任合伙會計(jì)事務(wù)所。有限合伙制與普通合伙制會計(jì)師事務(wù)所的區(qū)別在于：所有合伙人不會因?yàn)槟骋粋�合伙的造假、過失行為而承擔(dān)無限連帶責(zé)任。有限責(zé)任合伙事務(wù)所由具有注冊會計(jì)師資格證的人出資認(rèn)購，而投資者只需購買其股份對事務(wù)所承擔(dān)有限責(zé)任就行。這種事務(wù)所采用公司制的形式來運(yùn)行，能夠在短時間內(nèi)收集到人力、財(cái)力，為事務(wù)所發(fā)展提供支持，為承攬大型業(yè)務(wù)奠定基礎(chǔ)，同時保證審計(jì)質(zhì)量和競爭力。而它的缺點(diǎn)在于無過錯合伙人對于事務(wù)所只承擔(dān)有限責(zé)任，因此導(dǎo)致合伙人之間的相互監(jiān)督與制約就會減少，從而可能造成審計(jì)質(zhì)量的下降。在我國法律界普遍認(rèn)為，當(dāng)前在我國法律規(guī)定不完善的情況下，事務(wù)所以全部資產(chǎn)承擔(dān)有限責(zé)任后，注冊人雖然要承當(dāng)無限連帶責(zé)任，但是制度的漏洞，會使他們將資產(chǎn)轉(zhuǎn)移，以減少賠償，這樣，有限責(zé)任合伙人與有限責(zé)任就沒有什么本質(zhì)的區(qū)別。[4]
二、我國中小會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展現(xiàn)狀
（一）中小會計(jì)事務(wù)所內(nèi)部環(huán)境分析
1.獨(dú)立性差
審計(jì)獨(dú)立性是指注冊會計(jì)師不受那些削弱或縱是有合理的估計(jì)仍會削弱注冊會計(jì)師的其他因素的影響。審計(jì)獨(dú)立性如何對于保障審計(jì)工作質(zhì)量而言至關(guān)重要，因?yàn)閷徲?jì)獨(dú)立性涉及到市 ……（未完，全文共11920字，當(dāng)前僅顯示2835字，請閱讀下面提示信息。收藏《我國中小會計(jì)師事務(wù)所發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢》）