在煤礦九屆一次職工代表大會(huì)上的工會(huì)工作報(bào)告

凝聚人心謀發(fā)展 服務(wù)企業(yè)促和諧 團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)廣大員工為實(shí)現(xiàn)企業(yè)高素質(zhì)高顏值發(fā)展 作出新貢獻(xiàn)

各位代表、同志們：
大家好！沐浴著明媚的春光，伴隨著收獲的喜悅，白莊煤礦九屆一次職工代表大會(huì)隆重召開了，這次大會(huì)是在集團(tuán)公司職代會(huì)圓滿閉幕后召開的一次十分重要的大會(huì)。大會(huì)的主要任務(wù)是：深入貫徹落實(shí)習(xí)集團(tuán)公司職代會(huì)精神，回顧總結(jié)上屆職代會(huì)召開二十一年來的主要成績和經(jīng)驗(yàn)，明確今后主要任務(wù)和措施，選舉產(chǎn)生新一屆工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)集體，團(tuán)結(jié)動(dòng)員全體員工在全面建設(shè)高素質(zhì)高顏值征程中建功立業(yè)！現(xiàn)在，我受白莊煤礦工會(huì)委員會(huì)委托，向大會(huì)作工會(huì)工作報(bào)告，請予審議。
一、上屆以來的主要工作
自1998年第八屆一次職代會(huì)召開至今，白莊煤礦已經(jīng)走過二十一年。二十一年，在歷史長河中是瞬間的時(shí)光，但對于白莊煤礦來說，卻是一段激情燃燒的歲月，七千多個(gè)日日夜夜，在集團(tuán)公司、礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，白礦人奮力拼搏，銳意進(jìn)取，戰(zhàn)勝了前進(jìn)中的一切艱難險(xiǎn)阻，取得一個(gè)個(gè)輝煌的成績。二十一年來，礦工會(huì)組織圍繞“黨政所需、員工所盼”，盡工會(huì)之所能，緊扣企業(yè)發(fā)展、安全生產(chǎn)、民生改善、和諧穩(wěn)定等重點(diǎn)工作，主動(dòng)圍繞中心，服務(wù)工作大局，教育引導(dǎo)廣大員工認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，積極投身美好家園建設(shè)中來，凝聚正氣，匯聚合力，為推動(dòng)
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活動(dòng)，豐富員工素質(zhì)工程的內(nèi)容，擴(kuò)大活動(dòng)的覆蓋面，增強(qiáng)活動(dòng)的影響力。通過采取系列扎實(shí)有效的措施，員工素質(zhì)工程取得階段性成效。二十一年來，我們共舉辦各級(jí)各類培訓(xùn)班100余期，培訓(xùn)員工達(dá)3000人次，全礦開展大中型技能競賽100余次，參賽人數(shù)達(dá)2萬余人次，獲得集團(tuán)公司、礦崗位能手、技術(shù)標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)的達(dá)到---名，初步形成了以中、高級(jí)工為主體，技師、高級(jí)技師為骨干的員工隊(duì)伍。撫今追昔，即使在集團(tuán)公司度危求生、攻堅(jiān)克難的寒冬期，我們多方爭取政策，積極籌措資金，為自主創(chuàng)業(yè)、退崗創(chuàng)業(yè)人員組織招聘會(huì)，開展電子商務(wù)、物業(yè)管理師、母嬰護(hù)理、面點(diǎn)師、電焊工等培訓(xùn)班30余次，培訓(xùn)1000余人次全部取得國家認(rèn)可的專業(yè)證書，為轉(zhuǎn)崗分流人員轉(zhuǎn)崗再就業(yè)提供了有力保障，為礦區(qū)的和諧穩(wěn)定做出了卓有成效的工作，為肥礦集團(tuán)的“涅磐重生”貢獻(xiàn)了力量。在礦工會(huì)送崗位送技能的“保駕護(hù)航”下，白莊礦涌現(xiàn)出“振興泰安市勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆鲍@得者、肥城金諾房產(chǎn)叢維凱；“從門頭店到水產(chǎn)公司老板”馮莉莎；“用信譽(yù)贏得市場”肥城新視野眼鏡中心楊琳琳以及石繼梅、陳濤、馬寬香、姬登香、高芳麗等一大批喊得響、立得住的“自主創(chuàng)業(yè)榜樣”。二是廣泛組織員工開展建功立業(yè)勞動(dòng)競賽活動(dòng)。二十一年來，各級(jí)工會(huì)組織緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為中心，充分發(fā)揮工會(huì)特點(diǎn)和優(yōu)勢，將競賽活動(dòng)與動(dòng)員員工群眾建功立業(yè)結(jié)合起來，與提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)結(jié)合起來，與培養(yǎng)造就知識(shí)型、技術(shù)型、創(chuàng)新型高素質(zhì)員工隊(duì)伍結(jié)合起來，與保持員工隊(duì)伍昂揚(yáng)向上、奮發(fā)進(jìn)取的精神狀態(tài)結(jié)合起來，形成了黨政領(lǐng)導(dǎo)掛帥、工會(huì)組織牽頭協(xié)調(diào)、職能部門積極配合、廣大員工積極參與的競賽運(yùn)行機(jī)制。通過開展“安康杯”競賽、“工人先鋒號(hào)”、“查保促”等系列活動(dòng)，進(jìn)一步提升了全體員工的安全生產(chǎn)意識(shí)和自我防范的能力。通過組織開展群眾性創(chuàng)新、“五小”成果、“三新十小”競賽等活動(dòng)，充分挖掘員工智慧和潛能，改進(jìn)了企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，展示了員工立足崗位成長、奉獻(xiàn)、建功立業(yè)的新作為。二十一年來，經(jīng)我們收集歸納的群眾小改小革建議和方案共計(jì)700余條，采納500余條，實(shí)施400余條，創(chuàng)效、節(jié)約資金1億多元。其中133項(xiàng)技術(shù)革新成果被集團(tuán)公司評(píng)為優(yōu)秀成果，15項(xiàng)成果獲山東能源集團(tuán)職工“五小”創(chuàng)新創(chuàng)效優(yōu)秀成果獎(jiǎng)，3項(xiàng)成果獲中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)“五小”優(yōu)秀成果獎(jiǎng)。三是通過典型示范打造企業(yè)競爭優(yōu)勢。我們堅(jiān)持用崇高的理想鼓舞員工，用先進(jìn)的理念引導(dǎo)員工，用優(yōu)良的作風(fēng)培育員工，用拼搏的精神激勵(lì)員工，并作為選樹勞模和先進(jìn)集體的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，感召員工為企業(yè)的發(fā)展打造競爭優(yōu)勢，全力營造“知識(shí)崇高、人才寶貴、勞動(dòng)光榮、創(chuàng)造偉大”的企業(yè)人文氛圍。二十一年來，我們組織推薦了以全國勞動(dòng)模范肖立軍為代表的省級(jí)勞模3人，市級(jí)勞模16人，能源勞模8人，肥礦集團(tuán)勞模88人等一大批時(shí)代楷模,他們扎實(shí)苦干、奮發(fā)作為、無私奉獻(xiàn),激勵(lì)廣大員工群眾見賢思齊、向上向善,為全礦區(qū)樹立了榜樣。在認(rèn)真做好先進(jìn)選樹的同時(shí)，我們堅(jiān)持做好勞模日常管理與服務(wù)工作，搞好新勞模資料錄入庫、開展勞模走訪調(diào)研、組織勞模療休養(yǎng)、健康體檢等工作。
二十一年間，我們讓服務(wù)暖心，員工安心，黨政放心
我們以構(gòu)建溫暖家企文化為主線，將扶貧、解困、送溫暖貫穿于企業(yè)發(fā)展全過程,堅(jiān)持不懈地為員工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事，努力改善民生。一是我們通過各車間工會(huì)選派專人主動(dòng)深入社區(qū)走訪了解，摸底排查，篩選幫扶對象，五大舉措為困難員工保駕護(hù)航：特困戶“愛心超市”兜底幫扶，重點(diǎn)困難戶“一對一”幫扶，一般困難戶開發(fā)式扶貧，因大病、意外致困臨時(shí)救助，孤寡老人長期救助，實(shí)現(xiàn)了具有白莊礦特色的“精準(zhǔn)式”幫扶體系，解決了困難員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題。二十一年來，我們共發(fā)放送溫暖幫扶資金---萬元，為千百困難員工雪中送炭；“金秋助學(xué)”資助困難員工子女入學(xué)資金---萬元，實(shí)現(xiàn)“不讓任何一名困難員工女因貧困而上不起學(xué)”的莊嚴(yán)承諾；領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對幫扶救助---萬元，向困難員工群眾送去了企業(yè)的關(guān)懷和溫暖；救助重大疾病及意外生活困難員工資金---萬余元，讓他們能夠勇敢面對困難，找到生活的新起點(diǎn)。二是做好員工療養(yǎng)工作。我們把員工療養(yǎng)工作列入每年的重要議事日程，不僅在組織、政策等方面給予有效保障，而且多方籌措資金，最大限度地保證了員工療養(yǎng)工作的順利進(jìn)行。在療養(yǎng)名額分配上，我們按照“勞模優(yōu)先、側(cè)重基層、照顧一線”的原則，二十一年間，先后籌集近300多萬元，組織100余批次近2000余名優(yōu)秀班組長和在工作中做出 ……（未完，全文共8729字，當(dāng)前僅顯示2384字，請閱讀下面提示信息。收藏《在煤礦九屆一次職工代表大會(huì)上的工會(huì)工作報(bào)告》）