公司黨員干部對照黨章黨規(guī)“十八個是否”檢視分析材料

目錄/提綱：……
3、對照《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)重要法規(guī)匯編》
4、對照初心使命
5、對照人民群眾新期待
6、對照先進(jìn)典型、身邊榜樣
二、對照黨章、《準(zhǔn)則》、《條例》檢視出的問題
三、問題成因
1、政治理論學(xué)習(xí)仍需進(jìn)一步強(qiáng)化
2、履行“一崗雙責(zé)”仍需進(jìn)一步強(qiáng)化
3、創(chuàng)新意識仍需進(jìn)一步強(qiáng)化
4、宗旨意識仍需進(jìn)一步強(qiáng)化
5、批評與自我批評仍需進(jìn)一步強(qiáng)化
6、政治意識仍需進(jìn)一步強(qiáng)化
四、整改措施
1、帶頭把政治建設(shè)放在首位
2、帶頭堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)
3、帶頭反對形式主義
4、帶頭堅(jiān)持密切聯(lián)系群眾
5、帶頭嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活
6、帶頭落實(shí)全面堅(jiān)持從嚴(yán)治黨
7、帶頭堅(jiān)守政治紀(jì)律和規(guī)矩
8、帶頭發(fā)揮黨員干部先進(jìn)引領(lǐng)作用
……
公司黨員干部對照黨章黨規(guī)“十八個是否”檢視分析材料

按照公司黨委和公司黨委的部署要求，我在認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于開展“不忘初心、牢記使命”重要論述、選編、綱要，以及黨章、《準(zhǔn)則》、《條例》的基礎(chǔ)上，結(jié)合前期交流研討的收獲和調(diào)研檢視的問題，按照“六個對照”對照“18個是否”，堅(jiān)持把自己擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去、把工作擺進(jìn)去，進(jìn)行自我檢視，共查擺出下列問題。

一、對照《關(guān)于抓好第一批主題教育學(xué)習(xí)教育、調(diào)查研究、檢視問題、整改落實(shí)工作的通知》檢視問題。

1、對照習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署上。
存在的主要差距為：在準(zhǔn)確地把握習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想活的靈魂理解的深度不夠，沒有很好的與習(xí)近平總書記的成長、從政經(jīng)歷結(jié)合起來理解“黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民至上、問題導(dǎo)向、“四個自信”偉大思想的靈魂精髓，所以在學(xué)深悟透上還存在差距。

2、對照習(xí)近平在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上的重要講話中指出的突出問題。
存在的主要差距為：面對公司發(fā)展面臨的問題和風(fēng)險，還缺乏一些破解難題的實(shí)招、硬招，刮骨療傷的勇氣、堅(jiān)忍不拔的韌勁，還需進(jìn)一步提振。

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央政令暢通方面，能夠堅(jiān)持民主集中制，堅(jiān)決按照集體領(lǐng)導(dǎo)制度程序研究“三重一大”事項(xiàng)，屬于黨委會研究的上黨委會，屬于董事會研究的提交董事會，嚴(yán)格按決策程序議事。
存在的差距主要為：對黨建工作缺乏系統(tǒng)深入的研究和實(shí)踐，對黨務(wù)工作主動過問的少，被動參與的多，一崗雙責(zé)履行的還不到位。
5、在是否堅(jiān)持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅(jiān)持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作方面，能夠自覺強(qiáng)化宗旨意識，端正服務(wù)態(tài)度，堅(jiān)持深入基層調(diào)查研究，了解員工群眾的所思所盼，努力幫助和服務(wù)基層單位和員工群眾。
存在的差距主要為：在服務(wù)員工群眾上，由于對政策性問題掌握的不夠精準(zhǔn)，有時會延緩為員工辦事的時效性，致使在服務(wù)上還沒有做到令所有員工群眾稱心如意。

6、在是否堅(jiān)定理想信念，堅(jiān)定馬克思主義信仰和社會主義信念，以實(shí)際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強(qiáng)大力量方面，能夠堅(jiān)定馬克思主義信仰和社會主義信念，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)悟習(xí)總書記重要講話中蘊(yùn)含的世界觀和方法論,自覺將其作為改造主觀世界的思想武器,作為個人的價值追求和行動指南。
存在的差距主要為：由于個人在群眾工作方法上仍有欠缺，致使在以實(shí)際行動感染、帶動、影響、教育黨員群眾方面做的還不到位。

7、在是否堅(jiān)定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭方面，能夠堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅(jiān)定政治立場，不折不扣地落實(shí)黨中央重大決策部署和要求，始終保持政治上的清醒和立場上的堅(jiān)定。存在的差距主要為：在一些不利于黨的事業(yè)的錯誤言論和行為面前，徹底斗爭的精神不是很足。

8、在是否堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，增強(qiáng)“四個意識”，對黨忠誠老實(shí)、光明磊落，嚴(yán)格執(zhí)行重大問題請示報(bào)告制度方面，能夠嚴(yán)格執(zhí)行重大問題請示報(bào)告制度，特別是遇到重大問題，堅(jiān)持按照程序向公司請示匯報(bào)，從不擅作主張。

9、在是否嚴(yán)格落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，堅(jiān)決反對“四風(fēng)”方面，能夠始終把紀(jì)律停在前面，嚴(yán)格執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定精神，旗幟鮮明反對“四風(fēng)”，自覺習(xí)慣接受紀(jì)律的約束。
存在的差距主要為：還存在形式主義傾向，批閱文件多、工作要求多，監(jiān)督落實(shí)還不到位。

10、在是否堅(jiān)持民主集中制原則，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，保障黨員權(quán)利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨(dú)斷專行或各自為政方面，能夠與分管領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)商，征求意見，堅(jiān)持將黨委會研究討論作為決策重大問題的前置程序，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制原則。
11、在是否堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，自覺防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向方面，能夠嚴(yán)格按照公司選人用人標(biāo)準(zhǔn)，培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，堅(jiān)持正確的選人用人導(dǎo)向。
12、在是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督，加強(qiáng)自律、慎獨(dú)慎微，按規(guī)則正確行使權(quán)力方面，能夠認(rèn)真開展批評與自我批評，嚴(yán)格按照業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的分工行使職權(quán)，勇于接受職工群眾監(jiān)督和批評。
存在的差距主要為：批評別人存在問題時常是點(diǎn)到為止，在一定程度上還存在“好人主義”思想。
13、在是否保持清正廉潔的政治本色，堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”，堅(jiān)決同消極腐敗作斗爭方面，能夠自覺抵制和防止各種不良影響和誘惑，守住紀(jì)律和法律的底線，努力做到廉潔從政、清白做人、踏實(shí)干事。
存在的差距主要為：在黨風(fēng)廉政工作建設(shè)方面，抓早抓小力度不夠大。
14、在是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定方面，能夠做到對黨忠誠，不做“兩面人”，組織要求的堅(jiān)決響應(yīng)，組織決定的堅(jiān)決執(zhí)行，組織反對的堅(jiān)決抵制。
存在的差距主要為：對一些不利于黨內(nèi)團(tuán)結(jié)的苗頭性傾向性問題警惕性還不太高。
15、在是否存在濫用職權(quán)、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經(jīng)商辦企業(yè)，違反公務(wù)接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關(guān)規(guī)定的問題方面，能夠始終把紀(jì)律和規(guī)矩挺在前面，在公務(wù)活動中嚴(yán)格遵守廉潔自律的規(guī)定，沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當(dāng)利益。
16、在是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡_充當(dāng)“保護(hù)傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益的問題方面，能夠嚴(yán)于律己，加強(qiáng)對親屬和身邊工作人員的教育和約束。立場鮮明地與黑惡_作斗爭，自覺防范損害群 ……（未完，全文共4486字，當(dāng)前僅顯示2266字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨員干部對照黨章黨規(guī)“十八個是否”檢視分析材料》）