公司黨員干部對照黨章黨規(guī)“十八個是否”檢視分析材料

目錄/提綱：……
3、對照《中國共產黨黨內重要法規(guī)匯編》
4、對照初心使命
5、對照人民群眾新期待
6、對照先進典型、身邊榜樣
二、對照黨章、《準則》、《條例》檢視出的問題
三、問題成因
1、政治理論學習仍需進一步強化
2、履行“一崗雙責”仍需進一步強化
3、創(chuàng)新意識仍需進一步強化
4、宗旨意識仍需進一步強化
5、批評與自我批評仍需進一步強化
6、政治意識仍需進一步強化
四、整改措施
1、帶頭把政治建設放在首位
2、帶頭堅持政治理論學習
3、帶頭反對形式主義
4、帶頭堅持密切聯(lián)系群眾
5、帶頭嚴肅黨內政治生活
6、帶頭落實全面堅持從嚴治黨
7、帶頭堅守政治紀律和規(guī)矩
8、帶頭發(fā)揮黨員干部先進引領作用
……
公司黨員干部對照黨章黨規(guī)“十八個是否”檢視分析材料

按照公司黨委和公司黨委的部署要求，我在認真學習習近平總書記關于開展“不忘初心、牢記使命”重要論述、選編、綱要，以及黨章、《準則》、《條例》的基礎上，結合前期交流研討的收獲和調研檢視的問題，按照“六個對照”對照“18個是否”，堅持把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，進行自我檢視，共查擺出下列問題。

一、對照《關于抓好第一批主題教育學習教育、調查研究、檢視問題、整改落實工作的通知》檢視問題。

1、對照習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署上。
存在的主要差距為：在準確地把握習近平新時代中國特色社會主義思想活的靈魂理解的深度不夠，沒有很好的與習近平總書記的成長、從政經歷結合起來理解“黨的領導、人民至上、問題導向、“四個自信”偉大思想的靈魂精髓，所以在學深悟透上還存在差距。

2、對照習近平在“不忘初心、牢記使命”主題教育工作會議上的重要講話中指出的突出問題。
存在的主要差距為：面對公司發(fā)展面臨的問題和風險，還缺乏一些破解難題的實招、硬招，刮骨療傷的勇氣、堅忍不拔的韌勁，還需進一步提振。

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央政令暢通方面，能夠堅持民主集中制，堅決按照集體領導制度程序研究“三重一大”事項，屬于黨委會研究的上黨委會，屬于董事會研究的提交董事會，嚴格按決策程序議事。
存在的差距主要為：對黨建工作缺乏系統(tǒng)深入的研究和實踐，對黨務工作主動過問的少，被動參與的多，一崗雙責履行的還不到位。
5、在是否堅持黨的群眾路線，樹牢宗旨意識，堅持從群眾中來、到群眾中去，善于做好新形勢下的群眾工作方面，能夠自覺強化宗旨意識，端正服務態(tài)度，堅持深入基層調查研究，了解員工群眾的所思所盼，努力幫助和服務基層單位和員工群眾。
存在的差距主要為：在服務員工群眾上，由于對政策性問題掌握的不夠精準，有時會延緩為員工辦事的時效性，致使在服務上還沒有做到令所有員工群眾稱心如意。

6、在是否堅定理想信念，堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，以實際行動讓黨員和群眾感受到理想信念的強大力量方面，能夠堅定馬克思主義信仰和社會主義信念，認真學習領悟習總書記重要講話中蘊含的世界觀和方法論,自覺將其作為改造主觀世界的思想武器,作為個人的價值追求和行動指南。
存在的差距主要為：由于個人在群眾工作方法上仍有欠缺，致使在以實際行動感染、帶動、影響、教育黨員群眾方面做的還不到位。

7、在是否堅定不移貫徹黨的基本路線，在大是大非面前站穩(wěn)政治立場，在錯誤言行面前敢于抵制、斗爭方面，能夠堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，堅定政治立場，不折不扣地落實黨中央重大決策部署和要求，始終保持政治上的清醒和立場上的堅定。存在的差距主要為：在一些不利于黨的事業(yè)的錯誤言論和行為面前，徹底斗爭的精神不是很足。

8、在是否堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，增強“四個意識”，對黨忠誠老實、光明磊落，嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度方面，能夠嚴格執(zhí)行重大問題請示報告制度，特別是遇到重大問題，堅持按照程序向公司請示匯報，從不擅作主張。

9、在是否嚴格落實中央八項規(guī)定精神，堅決反對“四風”方面，能夠始終把紀律停在前面，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，旗幟鮮明反對“四風”，自覺習慣接受紀律的約束。
存在的差距主要為：還存在形式主義傾向，批閱文件多、工作要求多，監(jiān)督落實還不到位。

10、在是否堅持民主集中制原則，發(fā)揚黨內民主，保障黨員權利，注意聽取不同意見，自覺服從組織分工安排，不獨斷專行或各自為政方面，能夠與分管領導溝通協(xié)商，征求意見，堅持將黨委會研究討論作為決策重大問題的前置程序，嚴格執(zhí)行民主集中制原則。
11、在是否堅持正確選人用人導向，堅持好干部標準，自覺防范和糾正用人上的不正之風和種種偏向方面，能夠嚴格按照公司選人用人標準，培養(yǎng)使用優(yōu)秀年輕干部，讓專業(yè)的人干專業(yè)的事，堅持正確的選人用人導向。
12、在是否勇于開展批評和自我批評，自覺接受對權力運行的制約和監(jiān)督，加強自律、慎獨慎微，按規(guī)則正確行使權力方面，能夠認真開展批評與自我批評，嚴格按照業(yè)務范圍內的分工行使職權，勇于接受職工群眾監(jiān)督和批評。
存在的差距主要為：批評別人存在問題時常是點到為止，在一定程度上還存在“好人主義”思想。
13、在是否保持清正廉潔的政治本色，堅持“三嚴三實”，堅決同消極腐敗作斗爭方面，能夠自覺抵制和防止各種不良影響和誘惑，守住紀律和法律的底線，努力做到廉潔從政、清白做人、踏實干事。
存在的差距主要為：在黨風廉政工作建設方面，抓早抓小力度不夠大。
14、在是否在重大原則問題上同黨中央保持一致，自覺執(zhí)行黨組織決定方面，能夠做到對黨忠誠，不做“兩面人”，組織要求的堅決響應，組織決定的堅決執(zhí)行，組織反對的堅決抵制。
存在的差距主要為：對一些不利于黨內團結的苗頭性傾向性問題警惕性還不太高。
15、在是否存在濫用職權、謀取私利，違規(guī)收受禮品禮金、經商辦企業(yè)，違反公務接待管理、會議活動管理、辦公用房管理等有關規(guī)定的問題方面，能夠始終把紀律和規(guī)矩挺在前面，在公務活動中嚴格遵守廉潔自律的規(guī)定，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正當利益。
16、在是否存在優(yōu)親厚友，為黑惡_充當“保護傘”，弄虛作假、簡單粗暴等損害群眾利益的問題方面，能夠嚴于律己，加強對親屬和身邊工作人員的教育和約束。立場鮮明地與黑惡_作斗爭，自覺防范損害群 ……（未完，全文共4486字，當前僅顯示2266字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司黨員干部對照黨章黨規(guī)“十八個是否”檢視分析材料》）