關(guān)于組工干部隊伍現(xiàn)狀的問題與思考

目錄/提綱：……
一、組工干部隊伍現(xiàn)狀
1、立場堅定、講政治，但創(chuàng)新意識還不強(qiáng)
2、業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)高，但知識儲備還不夠
3、入口順暢、數(shù)量足，但來源渠道還不寬
4、吃苦耐勞、敢擔(dān)當(dāng)，但機(jī)關(guān)閱歷還不深
5、履職盡責(zé)、善落實，但基層經(jīng)驗還不多
6、公道正派、勇奉獻(xiàn)，但內(nèi)在動力還不足
二、加強(qiáng)組工干部隊伍建設(shè)的主要做法
1、加強(qiáng)思想建設(shè)，著力打造政治堅定的忠誠戰(zhàn)士
一是打造“書香組工”
二是打造“能力組工”
三是打造“智慧組工”
2、加強(qiáng)能力建設(shè)，著力打造業(yè)務(wù)精湛的行家里手
一是走出去開眼界
二是建陣地強(qiáng)本領(lǐng)
三是結(jié)對子提素質(zhì)
3、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，著力打造踐行宗旨的服務(wù)標(biāo)兵
一是在推進(jìn)工作中錘煉好作風(fēng)
二是在助力脫貧中樹立好作風(fēng)
三是在服務(wù)群眾中轉(zhuǎn)變作風(fēng)
4、加強(qiáng)機(jī)制建設(shè)，著力打造主動作為的實干表率
三、建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化組工干部隊伍的對策建議
1、開展思想作風(fēng)建設(shè)，提高組工干部隊伍拒腐防變的能力
2、建立健全科學(xué)的考核評價機(jī)制，增強(qiáng)組工干部隊伍爭先創(chuàng)優(yōu)的能力
3、加強(qiáng)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，著力提高組工干部的創(chuàng)新能力
4、加強(qiáng)基層鍛煉，提高組工干部的實踐能力
5、建立科學(xué)的輪崗機(jī)制，著力提高組工干部的綜合能力
……
關(guān)于組工干部隊伍現(xiàn)狀的問題與思考
中共***課題組

***現(xiàn)有37人，其中，男25人、女12人；在年齡結(jié)構(gòu)上，30周歲以下的15人，30-35周歲的10人，36-40周歲的7人，41-45周歲的2人，46周歲以上3人，平均年齡32歲；在學(xué)歷結(jié)構(gòu)上，大專學(xué)歷1人，本科學(xué)歷35人，研究生1人；37名干部在組織戰(zhàn)線平均工作時間為4年左右，時間最長的23年，最短的1年。
一、組工干部隊伍現(xiàn)狀
1.立場堅定、講政治，但創(chuàng)新意識還不強(qiáng)。由于長期以來的嚴(yán)格要求和磨練，在組工干部隊伍中，形成了講政治、講原則、講規(guī)矩、講紀(jì)律等許多好的作風(fēng)，但是面對新時期組織工作出現(xiàn)的新情況、新問題，有不少組工干部仍習(xí)慣于用舊觀念、舊框框指導(dǎo)工作，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，工作的靈活性、主動能動性不夠，缺少對組織工作規(guī)律性的把握。有的組工干部習(xí)慣于唯書唯上、按部就班，凡事查文件、找出處，不敢大膽地提出改革的措施和辦法。
2.業(yè)務(wù)精通、素質(zhì)高，但知識儲備還不夠。組工干部在選拔之初就比較重視從優(yōu)秀的干部中選拔，在實際工作當(dāng)中，由于長期忙于黨務(wù)工作，出現(xiàn)了其他領(lǐng)域
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大部分組工干部具有較強(qiáng)的責(zé)任感、使命感，能夠立足崗位、真抓實干，取得了比較好的工作成績，贏得了社會的認(rèn)可。但個別組工干部具有很強(qiáng)的部門優(yōu)越感，認(rèn)為“跟著組織部，年年有進(jìn)步”，只要論資排輩、按部就班就有發(fā)展機(jī)會，發(fā)展意識、競爭意識、創(chuàng)新意識明顯不足。同時，在組工干部管理上還存在考核評價、表彰獎勵、選拔使用等制度不夠完善的問題，還不能充分調(diào)動全體組工干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。
二、加強(qiáng)組工干部隊伍建設(shè)的主要做法
1.加強(qiáng)思想建設(shè)，著力打造政治堅定的忠誠戰(zhàn)士。
一是打造“書香組工”。開展以“日看一小時、周寫一信息、月讀一本書”為主要內(nèi)容的“書香組工”主題實踐活動，建立“組工之窗”，每周展示宣傳成果，每月出通報、做評比，營造了勤于讀書、樂于動筆、善于思考的氛圍。
二是打造“能力組工”。實施“素能提升工程”，建立“讀書分享”“業(yè)務(wù)培訓(xùn)”“心得體會”三位一體的學(xué)習(xí)體系，引導(dǎo)組工干部學(xué)習(xí)前沿理論，拓寬知識視野，提升專業(yè)素能。
三是打造“智慧組工”。以互聯(lián)網(wǎng)為載體，構(gòu)建黨建e家微信公眾號、黨建e家微信群二位一體的網(wǎng)絡(luò)宣傳格局，全方位推介組工特色做法。
2.加強(qiáng)能力建設(shè)，著力打造業(yè)務(wù)精湛的行家里手。
一是走出去開眼界。突出抓好組工干部理論武裝，以學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為目標(biāo)，定期選派干部到井岡山干部學(xué)院、延安黨性教育基地培訓(xùn)、上海浦東干部學(xué)院、全國組織干部學(xué)院、北京大學(xué)等國內(nèi)先進(jìn)干部教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，接受最高端、最前沿、最權(quán)威的教育，開拓了組工干部的眼界視野，教育引導(dǎo)組工干部“守初心、擔(dān)使命，找差距、抓落實”。同時，實行組工干部“跟班培訓(xùn)制”，借助上級組織部門調(diào)訓(xùn)契機(jī)，常務(wù)、干部、黨建、人才系列干部輪流帶隊赴山東、浙江、江蘇、北京等國內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)考察學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)培訓(xùn)中吸收先進(jìn)經(jīng)驗，轉(zhuǎn)化為解放思想推動工作高質(zhì)量發(fā)展的具體實踐。
二是建陣地強(qiáng)本領(lǐng)。圍繞建設(shè)“政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠”的模范部門，創(chuàng)新自身建設(shè)載體平臺，著力打造一支業(yè)務(wù)過硬、知事識人、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)慕M工干部隊伍。制作了“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化、“五星黨組織”創(chuàng)建、“紅色黨建”八大工程等黨建圖版，掛圖作戰(zhàn)、掛牌督戰(zhàn)。建立“***組工之窗”電子展示平臺，以圖文并茂的形式，宣傳黨建重點(diǎn)工作、基層亮點(diǎn)工作、部內(nèi)特色工作，全方位展示組織工作的新動態(tài)新成果新面貌。建立“組工智庫”，主要是政策庫、理論庫、案例庫、經(jīng)驗庫、數(shù)據(jù)庫“五庫”和信息化，收集整理近年來各級政策、領(lǐng)導(dǎo)講話、經(jīng)驗案例等300多本，各類報刊、雜志、信息、簡報等近千份，為組工干部提供了鮮活、生動、直觀的案例和可借鑒、可復(fù)制的路徑，為開展組織工作提供有效遵循。
三是結(jié)對子提素質(zhì)。開展信息練筆結(jié)對幫扶活動，成立信息寫作小組，由部內(nèi)6名文學(xué)功底深厚的干部與年輕干部結(jié)成幫扶對子，手把手指導(dǎo)，下苦功夫，用笨辦法，定期組織討論學(xué)習(xí)，分析優(yōu)秀文稿材料的立題思路、破題方向、布局方式，幫助年輕干部學(xué)習(xí)寫作思路、開闊寫作視野、提升寫作技巧，使不會寫材料的干部會寫材料，會寫材料的干部成為寫作高手。年初以來，已在國家、省市主流黨報_發(fā)表***黨建經(jīng)驗文章30余篇，鍛煉出一批公文寫作人才。同時，依托“***黨建e家”“魅力組工”微信平臺，定期傳送優(yōu)秀文稿材料、政策理論、黨建研究、時政消息等學(xué)習(xí)內(nèi)容，組織干部在微信群內(nèi)交流微心得、開展微討論、發(fā)表微感想。實行“一刻鐘”學(xué)習(xí)法，組工干部每天提前30分鐘到單位，15分鐘瀏覽黨報_，15分鐘記錄學(xué)習(xí)筆記，豐富知識儲備，引導(dǎo)組工干部勤學(xué)習(xí)、勤補(bǔ)腦。
3.加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，著力打造踐行宗旨的服務(wù)標(biāo)兵。
一是在推進(jìn)工作中錘煉好作風(fēng)。開展“支部聯(lián)建”活動，采取“一托六”的方式，每名組工干部包聯(lián)4個農(nóng)村支部和2個城鎮(zhèn)支部，定期組織深入支部參加組織生活，宣講政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識等內(nèi)容，幫助武裝黨員活動陣地、規(guī)范各類黨建簿冊，現(xiàn)已深入 ……（未完，全文共5923字，當(dāng)前僅顯示2080字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于組工干部隊伍現(xiàn)狀的問題與思考》）