鄉(xiāng)鎮(zhèn)村（居）干部目標管理績效考核辦法

目錄/提綱：……
一、考評原則
二、考評對象
三、考核內容
（一）愛崗敬業(yè)
4、綜治信訪維穩(wěn)工作
5、村經濟發(fā)展工作
（二）執(zhí)行制度
（三）效能建設
四、加減分因素
（一）、加分情況
5、凡受到區(qū)委、區(qū)政府聯(lián)合表彰的，獎勵分管領導及經辦人，每人各加3分
7、凡受到區(qū)直部門綜合表彰的，獎勵分管領導及經辦人，每人各加1分
（二）扣分情況
五、考評程序
六、結果運用
七、執(zhí)行時間
……
鄉(xiāng)鎮(zhèn)村（居）干部目標管理績效考核辦法

為了進一步增強農村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強村班子和村干部隊伍建設，促進村級管理制度化、規(guī)范化，根據上級文件精神，結合我鎮(zhèn)實際，制定本辦法。
一、考評原則
堅持實事求是、客觀公正、綜合評價、注重實績、分類考評的原則。日�？荚u采取百分制量化考評，月考評總分為100分，“日�？冃И劇泵咳嗣吭�**元，按月考評,季兌現(xiàn)。另外，每人每月**元，年**元作為村干部年終績效獎，年終考評結束兌現(xiàn)。
二、考評對象
全鎮(zhèn)各村(居)兩委全體村干
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退一次扣1分，以上按次累計，直至扣除當月全部“日�？冃И劇薄�
２、履行請假手續(xù)。村兩委班子成員請假，向村書記、村長請假；村書記、村長請假由鎮(zhèn)主要領導審批；請假人員若因情況變化，不能按時返崗者，應重新履行續(xù)假手續(xù)，否則視為缺勤。沒有按規(guī)定執(zhí)行請假制度的每次扣5分。
３、遵守值班制度。日常值班和特殊時期值班安排人員不得擅自離崗、脫崗，值班人員不在崗、不保持通訊暢通的，每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
４、按時報送資料。不按規(guī)定報送相關計劃、總結、信息、統(tǒng)計數據等材料的，每次扣5分，造成影響的，加倍扣分；
（三）效能建設
1、未履行優(yōu)質服務承諾，因工作態(tài)度、工作效率問題，被群眾投訴查實一次扣10分。違反規(guī)定對服務對象吃、拿、卡、要的，一經查實每次扣20分。
2、對各類突發(fā)性事件和應急事件，電話通知推諉或無故不及時到現(xiàn)場的，并且造成嚴重后果的，每次扣20分。
四、加減分因素
（一）、加分情況
1、凡受到黨中央、國務院表彰的單位，獎勵黨政主要領導、分管領導及經辦人，每人各加50分。
2、凡受到省委、省政府或國家部委綜合表彰的，獎勵黨政主要領導、分管領導及經辦人，每人各加20分。
3、凡受到市委、市政府聯(lián)合表彰的，獎勵黨政主要領導、分管領導及經辦人，每人各加10分。
4、凡受到市委或市政府或省直部門綜合表彰的，獎勵分管領導及經辦人，每人各加5分。
5、凡受到區(qū)委、區(qū)政府聯(lián)合表彰的，獎勵分管領導及經辦人，每人各加3分。
6、凡受到區(qū)委或區(qū)政府或市直部門綜合表彰的，獎勵分管領導及經辦人，每人各加2分。
7、凡受到區(qū)直部門綜合表彰的，獎勵分管領導及經辦人，每人各加1分。
（二）扣分情況
1、效能建設方面，凡被市、區(qū)效能建設暗訪督查組通報的，扣除當事人當月績效獎及年終績效獎的50%，取消當事人當年評先評優(yōu)資格，年度考核不得定為稱職及以上等次。
2、被區(qū)委、區(qū)政府及以上通報批評的，發(fā)生一次扣責任人30分；被鎮(zhèn)業(yè)務主管部門通報批評的，發(fā)生一次扣責任人20分。
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