員工辭職未提前通知企業(yè)如何處理

員工的擅自離職是一種違法和違約的行為，而如果用人單位向其收取入職保證金，那么這也同樣是一種違法手段。勞動法規(guī)明令禁止用人單位在招聘時向被錄用人員收取保證金或抵押金。因此，
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違約金。從法律的本意分析，這種違約金完全可以成立，目前此項違約金也為一些仲裁部門和法院所接受。當然，這項違約金的法律依據(jù)還需要進一步商討，因為《上海市勞動合同條例》對于勞動者所承擔的違約金種類作了限制性規(guī)定，一般只有在勞動者違反商業(yè)秘密保護或服務(wù)期約定時能夠要求其承擔違約責(zé)任。
　　其次，用人單位可以追究員工的損失賠償責(zé)任。由于員工未提前通知用人單位，造成其不能及時安排其他員工接替，因而用人單位很可能會蒙受損失，就這些損失，用人單位可以要求員工承擔賠償責(zé)任。當然，有些用人單位在事先就與員工明確了相應(yīng)的損失金額，從而避免雙方就損失的確認問題再發(fā)生爭議。
　　第三，用人單位可以在實際 ……（未完，全文共599字，當前僅顯示381字，請閱讀下面提示信息。收藏《員工辭職未提前通知企業(yè)如何處理》）