和員工進(jìn)行一次辭職談話冷靜面對員工的辭職

進(jìn)行一次辭職談話
　　“辭職談話”也叫“離職談話”，通常由人力資源部主管主持進(jìn)行。它能幫助主管弄清員工辭職的真正原因。
　　為了避免辭職人員找一些虛假或誤導(dǎo)性的理由，在談話中不要直截了
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略151字，正式會員可完整閱讀）……　
果辭職員工已經(jīng)接受了另一家公司的工作，你可以問他“新工作為你提供了什么特殊優(yōu)惠，使你放棄這里的工作？”答案可以直接反映出你的公司在哪些方面不能滿足他的要求、目標(biāo)和期望。
　　謹(jǐn)慎處理辭職
　　一些主管和部門領(lǐng)導(dǎo)把員工的辭職看作是對自己的侮辱，而大為惱火，處理時很不冷靜，結(jié)果員工沒交辭職書就走人，留下一大堆問題。須知，面對員工辭職，一定要冷靜，因為其他員工正密切注意著你是如何處理這一問題的，下面幾種方法或許對你有所幫助：確定一個彼此滿意的離開日期。留有一個緩沖時間，以便對原有計劃進(jìn)行調(diào)整。
　　讓辭職員工寫份工作情況報告，以便交接。把與他打交道的公司內(nèi)外來往人員列個名單，通知他們這里的人員變化。
　　安排新員工接替工作，并確保辭職員工有一個交接 ……（未完，全文共667字，當(dāng)前僅顯示424字，請閱讀下面提示信息。收藏《和員工進(jìn)行一次辭職談話冷靜面對員工的辭職》）