論文開題報告：以人為本的企業(yè)文化對員工績效的影響

開題報告
專業(yè)：人力資源管理 班級：二班
1、論文的題目（關(guān)鍵詞：以人為本 企業(yè)文化 員工績效）
以人為本的企業(yè)文化對員工績效的影響
-----理論與實(shí)證分析
2、研究的目的、意義
黨十八大的召開，重新強(qiáng)調(diào)了以人為本的科學(xué)發(fā)展觀�！耙匀藶楸尽钡乃枷胍恢币鸶鹘绲年P(guān)注。呂劍輝在《培育
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文上，如何正確的理解“以人為本”，并實(shí)施“以人為本”的企業(yè)文化呢？以人為本的企業(yè)文化如何影響員工的績效？以人為本的企業(yè)文化如何與績效管理進(jìn)行結(jié)合，以達(dá)到提高員工績效的最終效果呢？
3、論文的主要內(nèi)容
論文擬通過對以人為本的企業(yè)，進(jìn)行系統(tǒng)的現(xiàn)狀調(diào)查，從而了解這些企業(yè)的企業(yè)文化實(shí)施情況。另外，論文將對以人為本、企業(yè)文化、績效的概念進(jìn)行更清晰的、更符合這些企業(yè)的界定，并從中分析出以人為本的企業(yè)文化對企業(yè)發(fā)展的積極作用。在結(jié)合、引用前人研究的基礎(chǔ)上，豐富和完善關(guān)于企業(yè)文化對員工績效的影響。同時，針對以人為本的企業(yè)文化，提出以人為本的企業(yè)文化對員工績效影響的理論模型，并指出以人為本的企業(yè)文化與績效管理的契合點(diǎn)，為這些企業(yè)提供有針對性的措施和建議。
4、采用的方法
理論分析：即定性分析，通過參考相關(guān)文獻(xiàn)，進(jìn)行提煉，結(jié)合現(xiàn)實(shí)情況，提出針對以人為本的企業(yè)文化的理論。
實(shí)證分析：即定量分析，通過問卷的發(fā)放，了解以人為本的企業(yè)文化的實(shí)施現(xiàn)狀。
5、預(yù)期取得的效果
通過理論分析，最終總結(jié)出以人為本的企業(yè)文化對員工績效影響的理論模型。
通過實(shí)證分析，了解以人為本的企業(yè)文化的實(shí)施現(xiàn)狀，并結(jié)合理論，提出有針對性的措施和建議。
6、寫作的安排
2012.12.1-2013.3.3：選題方向、確定題目，書寫開題報告，提交到學(xué)校的OA系統(tǒng)
2013.3.4-2013.5.1 ……（未完，全文共1210字，當(dāng)前僅顯示769字，請閱讀下面提示信息。收藏《論文開題報告：以人為本的企業(yè)文化對員工績效的影響》）