企業(yè)領導班子及成員任期職工民主評議實施辦法

企業(yè)領導班子及成員任期職工民主評議實施辦法

第一章 總 則

第一條 根據(jù)《中華人民共和國工會法》，全國總工會等六部委《關于進一步做好職工代表大會民主評議國有企業(yè)領導人員工作的意見》，為加速推進集團高質量發(fā)展，努力打造最有使命感、最有打贏能力的基礎設施建設大型現(xiàn)代企業(yè)集團，結合集團改革發(fā)展實際制定本辦法。
第二條 開展對企業(yè)領導班子及成員任期職工民主評議，是新形勢下貫徹落實全面從嚴治黨主體責任、堅持黨的領導、加強黨的建設重大政治方針的根本要求；是進一步健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，更好地落實職工群眾的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權，踐行全心全意依靠工人階級方針，讓領導干部習慣于在職工監(jiān)督下開展工作，自覺接受職工民主監(jiān)督的基本形式；是教育和激發(fā)企業(yè)領導干部把忠誠于黨、忠誠于企業(yè)、忠誠于員工統(tǒng)一起來，牢固
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建設，貫徹落實上級和集團重大決策部署，忠誠于企業(yè)和職工情況；（2）健全民主決策機制，執(zhí)行民主集中制，發(fā)揮班子整體功能，保障職工參與民主決策權力，進行科學決策和民主決策情況；（3）加強干部人才隊伍建設，創(chuàng)新干部人才管理機制，執(zhí)行干部選拔任用民主與公開程序，把職工群眾認可度作為選拔任用干部的重要條件情況；（4）任期發(fā)展規(guī)劃主要指標、重點任務完成情況，重大戰(zhàn)略規(guī)劃推進執(zhí)行情況；（5）適應新形勢新常態(tài)，謀劃發(fā)展思路，深化企業(yè)改革，創(chuàng)新_機制，培育新的經濟增長點，提高企業(yè)效益、增強企業(yè)競爭力、實現(xiàn)國有資產保值增值情況；（6）加強企業(yè)管理，堅持廠務公開，傾聽職工群眾意見建議，強化風險防控，維護安全穩(wěn)定，處理信訪問題，改善職工生產生活情況；（7）依靠職工辦企業(yè)，維護職工合法權益，保證職工工資增長和福利待遇等勞動經濟權益，讓職工群眾共享企業(yè)改革發(fā)展成果；（8）轉變作風，反對“四風＂和廉潔自律情況。
第八條 職工民主評議領導班子成員主要以德、能、勤、績、廉為重點，評議內容包括：（1）是否忠于黨、忠于企業(yè)、忠于員工，自覺踐行“抱一至永、遠者無疆”的企業(yè)核心文化和有信仰、有信念、有信心、有使命、有責任、有擔當?shù)摹傲小奔瘓F的核心價值觀；（2）是否遵守社會公德，遵守企業(yè)規(guī)章制度，是否嚴于律己、嚴以修身及個人交友、個人生活、個人道德修養(yǎng)情況；（3）班子成員各司其職、盡職盡責情況，黨委班子成員抓黨建“一崗雙責＂任務落實情況；（4）干部的職業(yè)操守，對待工作的政策性、原則性、事業(yè)心、責任心，犧牲精神、奉獻精神；（5）干部的一般工作能力和處理復雜問題的能力情況，包括推動改革的能力、分析判斷能力、勝任基本工作能力、年齡及身體心理能力、專業(yè)技術能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)造能力、經驗能力和打贏能力等；（6）其所承擔的工作完成情況和任務指標數(shù)據(jù)、任務完成質量及工作方法情況；（7）遵守廉政紀律和執(zhí)行廉政制度的表現(xiàn)，除管好自己是否也管好家屬和身邊人的情況。對班子黨政“一把手”的評議除了上述內容以外，還要重點評議黨政“一把手”統(tǒng)全局、帶班子情況，涵養(yǎng)政治生態(tài)情況和黨委書記抓黨建工作主體責任踐行情況。

第三章 民主評議的方法和步驟

第九條 企業(yè)領導班子任期屆滿時需要開展民主評議工作。任期屆中有下列情況之一的也需要開展民主評議工作，即連續(xù)兩年未完成上級下達的生產經營目標的領導班子；企業(yè)經營績效指標與上級下達的目標偏差較大的領導班子；民生工作任務完成較差，職工群眾意見大，信訪問題突出并得不到妥善處理，造成影響的領導班子；職工代表超過三分之一動議的。
第十條 如屆中因組織行為有班子成員需要提拔使用或交流使用的，也要視具體情況進行―定范圍內的職工民主評議。
第十一條 職工民主評議作為企業(yè)領導班子及成員任期內規(guī)劃目標和重點任務完成情況的整體評議，企業(yè)新一屆領導班子任期之初，須將本屆班子任期內的任期規(guī)劃目標和重點任務進行充分分解，根據(jù)領導班子成員的職責分別列出工作清單，向企業(yè)全體員工進行公開公示，并報集團公司備案。要讓員工對領導班子成員的 ……（未完，全文共3240字，當前僅顯示1636字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)領導班子及成員任期職工民主評議實施辦法》）