縣委宣傳部組織人事工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、組織人事工作情況
（一）人員編制及領導職數(shù)配置
（二）貫徹執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定
一是落實了“知情權”
二是落實了“參與權”
三是落實了“選擇權”
（三）落實監(jiān)督機制
二、存在的問題及原因
一是選人制度不夠完善
二是干部培訓及教育工作不夠嚴格
三、改進工作措施
一是嚴格執(zhí)行標準、規(guī)范推薦工作
二是加大學習力度、強化學習成果
……
**縣委宣傳部組織人事工作情況匯報

縣委巡察一組：
根據(jù)中共**縣委巡察組工作要求，我部嚴格遵守組織人事紀律，嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定，堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，無“三超”、“兩亂”、假履歷、假檔案、假身份、吃空餉等問題，沒有參與跑官、要官、拉票、說情、打招呼、黨政領導干部兼職任職等問題�，F(xiàn)將我部組織人事工作情況匯報如下：
一
……（新文秘網http://120pk.cn省略301字，正式會員可完整閱讀）……　
評價干部的標準和衡量干部工作的尺度交給廣大干部職工，力求做到選拔任用干部的政策讓大家熟悉，干部選拔任用工作的每項程序讓大家明白，干部上崗的具體條件和要求讓大家掌握，干部的基本情況讓大家了解。
二、存在的問題及原因
2019年以來，我部在組織人事工作上總體情況較好，但是還存在一些差距與不足：
一是選人制度不夠完善。由于《黨政領導干部選拔任用工作條例》對有些問題未作具體規(guī)定，組織實施起來不能準確把握，缺乏崗位職責規(guī)范，對不同類型干部實績的考核沒有明確標準，干部選拔任用工作各個環(huán)節(jié)的責任主體、責任內容缺乏科學界定，選人用人制度體系設計的不完善、不配套，影響了干部選拔任用工作的質量和效果。政策把握不夠準:組織人事工作政策性強，但在上級巡視、機構改革等工作中，政策的把握、理解和運用還有所欠缺，沒有用足用好政策，造成一些工作滯后。
二是干部培訓及教育工作不夠嚴格。雖然建立了一系列監(jiān)督約束制度，但一般要求多、硬性要求少，定性規(guī)定多、定量規(guī)定少，操作性不夠強。因日常宣傳工作任務多、責任大，在《黨政領導干部選拔任用工作條例》的學習上下功夫少、學習力度小。重視程度不夠高:組織人事工作是一項相對復雜的工作，由于思想上不夠重視，導致對組織人事工作的相關規(guī)定熟悉程度不高，預見性、靈活性不強，謀劃工作不到位，從而影響整體工作。
三、改進工作措施
就以上存在的問題，我部將認真分析和深刻反思，在今后的工作中切實加以改進：
一是嚴格執(zhí)行標準、規(guī)范推薦工作。嚴格堅持原則，正確把握干部工作方向，嚴格執(zhí)行標準，準 ……（未完，全文共1331字，當前僅顯示846字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委宣傳部組織人事工作情況匯報》）