關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉的工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)
二、突出重點(diǎn)，注重實(shí)效
一是堅(jiān)持抓早抓小
二是堅(jiān)持抓細(xì)抓實(shí)
三是堅(jiān)持靈活推進(jìn)
三、統(tǒng)籌結(jié)合，聯(lián)動(dòng)推進(jìn)
四、健全臺(tái)賬，建立長(zhǎng)效機(jī)制
……
關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉的工作總結(jié)

根據(jù)《關(guān)于報(bào)送2020年提醒函詢誡勉工作總結(jié)及有關(guān)情況統(tǒng)計(jì)表的通知》要求，我單位全面梳理了2020年度開展的領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉工作情況，現(xiàn)報(bào)告如下：
一、提高認(rèn)識(shí)，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)
2020年度，我單位持續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略247字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
實(shí)。充分結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部民主測(cè)評(píng)、年度考評(píng)、選人用人“一報(bào)告兩評(píng)議”等日常工作推進(jìn)，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部工作思路、措施成效和精神狀態(tài)的了解，及時(shí)與干部“咬耳扯袖”，切實(shí)讓“紅紅臉、出出汗”成為常態(tài)。2020年針對(duì)“一報(bào)告兩評(píng)議”結(jié)果存在“不認(rèn)同”票人員提醒談話1人次，對(duì)年度考評(píng)結(jié)果靠后的領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人和領(lǐng)導(dǎo)人員開展提醒談話2人次。
三是堅(jiān)持靈活推進(jìn)。不定期通過(guò)培訓(xùn)、會(huì)議等形式，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部履行“一崗雙責(zé)”、廉潔從業(yè)、具體工作開展情況等方面提出要求；通過(guò)日常監(jiān)督了解，及時(shí)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部在工作、生活、家庭中的相關(guān)情況，適時(shí)開展談心談話，既提高了提醒、函詢誡勉針對(duì)性，又推動(dòng)了各項(xiàng)工作的有效開展。
三、統(tǒng)籌結(jié)合，聯(lián)動(dòng)推進(jìn)
一是緊密結(jié)合相關(guān)部門工作職能，整合監(jiān)督資源，加大與紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、內(nèi)控合規(guī)等部門溝通聯(lián)系，強(qiáng)化監(jiān)督信息共享，全方位、多角度掌握干部的思想、工作、作風(fēng)情況。從領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、人員排查等多渠道發(fā)現(xiàn)掌握領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問(wèn)題，對(duì)苗頭性、傾向性問(wèn)題進(jìn)行梳理，有針對(duì)性的開展提醒談話。本年度內(nèi)累計(jì)結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部行為排查、離任審計(jì)開展提醒談話10人次。
二是充分發(fā)揮紀(jì)委監(jiān)督職能，針對(duì)各部門、縣行主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)人員開展紀(jì)委書記約談累計(jì)12人次，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部“兩個(gè)責(zé)任” ……（未完，全文共1091字，當(dāng)前僅顯示694字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于組織人事部門對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉的工作總結(jié)》）