組織人事工作匯報材料

目錄/提綱：……
一、干部任用
（一）規(guī)范制度
（二）規(guī)范程序
（三）規(guī)范管理
一是加強校長的管理
二是加強學(xué)校內(nèi)部管理
三是加強教師隊伍的管理
二、人事工作
（一）人事調(diào)動
1、城區(qū)學(xué)�？荚囌{(diào)聘
2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間調(diào)動
3、縣外調(diào)入
（二）其他工作
1、崗位職稱
2、績效工資
3、公開招聘
4、工資發(fā)放
5、年度考核
6、及時為各中小學(xué)校已達退休年齡的教職工辦理退休手續(xù)
三、存在問題及下步工作打算
一是進一步加強干部選拔任用規(guī)定的宣傳和學(xué)習力度
三是進一步加強對各學(xué)校在文件、政策宣傳、學(xué)習、執(zhí)行力度方面的督查
四是進一步加強對各學(xué)校檔案管理工作的培訓(xùn)、指導(dǎo)力度
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組織人事工作匯報材料

在縣委政府及有關(guān)部門的正確領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心支持下，教育局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視組織人事工作，繼續(xù)發(fā)揚嚴謹、務(wù)實、團結(jié)、奉獻的優(yōu)良傳統(tǒng)，緊緊圍繞局年度工作思路和工作中心，根據(jù)全縣教育工作會議精神，加強師資隊伍建設(shè)，推行教育人事制度改革，提高師資隊伍素質(zhì)，順利地完成了年度工作計劃和上級組織及領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作任務(wù)。現(xiàn)將具體工作匯報如下：
一、干部任用
（一）規(guī)范制度
教育系統(tǒng)干部宣布任用嚴格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《人民政府關(guān)于加強中小學(xué)校長管理的通知》等文件要求，結(jié)合教育系統(tǒng)實際，出臺了《教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部考察任用工作程序》、《教育系統(tǒng)關(guān)于進一步規(guī)范中小學(xué)幼兒園內(nèi)設(shè)機構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)干部職數(shù)及課時的通知》。
（二）規(guī)范程序
根據(jù)工作需要和干部職務(wù)空缺情況，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道中學(xué)、中心學(xué)校和縣直學(xué)校的校級領(lǐng)導(dǎo)擬推薦考察人選由教育局班子
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面的管理。
二、人事工作
（一）人事調(diào)動
為進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，規(guī)范教育秩序，建立和完善學(xué)校崗位管理制度，實現(xiàn)教育人事管理的科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，根據(jù)《事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見》、《人民政府關(guān)于加快推進教育事業(yè)改革與發(fā)展的意見》、《縣委辦公室 縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)縣屬機關(guān)事業(yè)單位公開選調(diào)工作人員試行辦法>的通知》、《縣人民政府辦公室關(guān)于教育系統(tǒng)人員調(diào)聘工作相關(guān)規(guī)定的通知》、《縣人民政府關(guān)于加強中小學(xué)教師隊伍管理的通知》文件進行人事調(diào)動。調(diào)聘堅持有編有崗、資格準入，從嚴控制、強化管理，公開考試、擇優(yōu)調(diào)聘，人才優(yōu)先、均衡發(fā)展的原則。
1. 城區(qū)學(xué)�？荚囌{(diào)聘。城區(qū)學(xué)校實行公開考試調(diào)聘教師；根據(jù)筆試成績總分，按調(diào)聘崗位由高到低1：1的比例確定考核人選。按照筆試成績高者和進人學(xué)校考核合格者辦理調(diào)聘手續(xù)。
2. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間調(diào)動。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）學(xué)校之間教師實行擇優(yōu)調(diào)聘；達到在原鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）工作滿3年，小學(xué)近三年來教學(xué)成績有一次在中心學(xué)校轄區(qū)內(nèi)同級同學(xué)科教師總數(shù)的名次前50%以內(nèi)（四舍五入）、中學(xué)近三年來教學(xué)成績有一次在全縣同級同學(xué)科教師總數(shù)的名次前50%以內(nèi)（四舍五入）的條件，由本人向所在學(xué)校申請、所在學(xué)校審查資格簽署意見、教育局提出意見，報縣調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組同意后辦理調(diào)聘手續(xù)。
3. 縣外調(diào)入�？h外調(diào)入符合照顧父母、夫妻分居、優(yōu)秀人才引進等條件。符合解決夫妻分居的條件，是指夫妻一方在本縣內(nèi)工作，且夫妻分居時間在2年以上的，在本縣以外工作的一方要求調(diào)入本縣工作且擬調(diào)入單位有崗位和編制空缺的。符合照顧父母條件，是指父母在本縣內(nèi)生活、工作或退休后在本縣內(nèi)生活滿2年以上，且父母雙方均年滿50歲（或一方年滿55歲）或父母有嚴重病殘、生活不能自理，無子女和父母同在本縣工作或生活，在縣外工作的子女要求調(diào)入本縣內(nèi)工作且擬調(diào)入單位有崗位和編制空缺的。調(diào)入由本人向縣教育局提出申請、縣教育局審查資料、提出意見，報縣調(diào)配領(lǐng)導(dǎo)小組同意后辦理調(diào)聘手續(xù)。
（二）其他工作
1.崗位職稱。為進一步深化職稱制度改革，切實做好教師職稱評審和專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作，充分調(diào)動教師工作積極性。縣教育局嚴格按照上級文件精神，根據(jù)全縣中小學(xué)校結(jié)合學(xué)校實際擬定的競聘辦法，嚴格按照程序抓好專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審。認真做縣教育局職務(wù)評審委員會及學(xué)科組織的換屆推薦報批等工作，辦理好大中專畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級、考核定職的審批手續(xù)及教師職務(wù)聘任的審批、上報工作。
2.績效工資。按照縣教育局績效工資考核方案，各學(xué)校結(jié)合學(xué)校實際，制定出相應(yīng)的績效工資考核辦法，嚴格按照程度完成相應(yīng)的考核上報、審批發(fā)放工作。全縣在績效工資考核方面執(zhí)行向農(nóng)村學(xué)校傾斜3%的原則。
3.公開招聘。根據(jù)政策規(guī)定，通過公開考試招聘了一批短缺學(xué)科教師到農(nóng)村中小學(xué)、偏遠地區(qū)、師資薄弱的學(xué)校工作，新招聘教師需在原校工作滿3年才能流動。逐步改善了農(nóng)村中小學(xué)教師的年齡結(jié)構(gòu)和學(xué)科結(jié)構(gòu)，充實和加強了農(nóng)村義務(wù)教育學(xué)校師資力量，通過緊缺學(xué)科補充和富余學(xué)科教師流動，促進一定范圍內(nèi)教師交流及學(xué)科均衡配置。
4.工資發(fā)放。認真執(zhí)行工資政策，做好各學(xué)校的工資審批發(fā)放工作。
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