您的位置:新文秘網(wǎng)>>組織講話/黨會(huì)報(bào)告/人事/>>正文

巡察工作報(bào)告:2015-2019年組織人事工作情況報(bào)告

發(fā)表時(shí)間:2020/5/10 7:33:12
目錄/提綱:……
一、組織人事工作總體情況
(一)機(jī)構(gòu)編制及人員情況
(二)干部選拔任用工作情況
二、存在問題及原因分析
(一)存在的問題
(二)原因分析
一是政治理論學(xué)習(xí)還不夠全面深入
二是人事干部隊(duì)伍素質(zhì)有待提高
三是干部管理制度執(zhí)行有待加強(qiáng)
三、工作改進(jìn)措施
一是主動(dòng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)
二是嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定
三是建立調(diào)整機(jī)制
四是改進(jìn)考察方法
五是加強(qiáng)監(jiān)督管理
……
巡察工作報(bào)告:2015-2019年組織人事工作情況報(bào)告

區(qū)委第**巡察組:
近年來,**黨組在區(qū)委區(qū)政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,在區(qū)委組織部、區(qū)人力社保局的指導(dǎo)下,在區(qū)紀(jì)委監(jiān)委紀(jì)檢組的監(jiān)督和支持下,認(rèn)真貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想、黨的十九大和十九屆歷次全會(huì)精神,緊密結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育、“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育和“不忘初心、牢記使命”主題教育,嚴(yán)格執(zhí)行中央、市、區(qū)組織人事部門相關(guān)規(guī)定和要求,突出“全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部”工作主線,以健全干部管理制度為核心,著力抓好干部隊(duì)伍建設(shè),努力提升干部隊(duì)伍素質(zhì),為推動(dòng)全會(huì)中心工作提供了有力的組織保障。按照巡察要求,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下:
一、組織人事工作總體情況
(一)機(jī)構(gòu)編制及人員情況
區(qū)**局為正處級(jí)機(jī)關(guān),內(nèi)設(shè)科室**個(gè),下設(shè)正科級(jí)事業(yè)單位**個(gè)。機(jī)關(guān)核定參公事業(yè)編制**個(gè),實(shí)有人員**人(包括領(lǐng)導(dǎo)**人,科級(jí)**人)、工勤人員*
……(新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略636字,正式會(huì)員可完整閱讀)…… 
發(fā)送供干部職工學(xué)習(xí)了解,突出了正確選人用人導(dǎo)向,匡正選人用人風(fēng)氣。
3.干部選拔任用政策法規(guī)執(zhí)行情況
在開展選拔任用工作中,黨組始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞倪x人標(biāo)準(zhǔn),“群眾公認(rèn)、注重實(shí)績”的用人原則,嚴(yán)格按照“研判動(dòng)議、民主推薦、對象考察、民主測評、個(gè)別談話、任前公示、上報(bào)審批”等流程,認(rèn)真做好干部選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)。每次選撥任用均嚴(yán)格執(zhí)行選前公布實(shí)施方案、嚴(yán)格任前審核把關(guān),對擬任干部人選的干部廉政情況、干部檔案、信訪舉報(bào)等進(jìn)行核實(shí),堅(jiān)決做到?jīng)]有經(jīng)過組織考察的不研究,群眾有反映、紀(jì)檢監(jiān)察部門沒有查清的不研究,堅(jiān)決杜絕選人用人上的不正之風(fēng),確保了選拔任用工作公開、公平、公正。
二、存在問題及原因分析
(一)存在的問題
1.政策水平有待進(jìn)一步提升
主要表現(xiàn)在對《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《黨委(黨組)討論決定干部任免事項(xiàng)守則》等主要政策的學(xué)習(xí)深度不夠,學(xué)習(xí)不夠經(jīng)常,對政策的理解還不夠透切,因而在干部選拔任用工作中存在對政策的理解、把握、執(zhí)行有不到位現(xiàn)象。如在干部考察過程中,主要對干部的個(gè)人品德、能力、廉潔自律方面進(jìn)行考察,缺少對考察對象的“社交圈”“生活圈”的考察了解。
2.干部選拔和輪崗交流機(jī)制有待于進(jìn)一步完善
中層干部選拔任用和干部內(nèi)部輪崗交流的力度不夠。我局機(jī)關(guān)僅一科一室,下屬事業(yè)單位僅1個(gè),機(jī)關(guān)和中心共計(jì)3個(gè)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職數(shù),職數(shù)非常有限,而中層干部的選拔任用和輪崗交流范圍又僅限于本系統(tǒng)同類經(jīng)費(fèi)形式的單位和科室之間進(jìn)行,導(dǎo)致我局干部內(nèi)部輪崗交流性非常差。如****、****均為**年任職后從未交流輪崗,十分不利于年輕優(yōu)秀人才的培養(yǎng)、任用和流動(dòng)。
3.考察形式和方法有待進(jìn)一步創(chuàng)新
考察形式、考察內(nèi)容比較單一,難以發(fā)現(xiàn)考察對象的深層次問題。考察形式僅通過了民主測評、考察談話、查閱有關(guān)資料對考察對象進(jìn)行考察,而考察內(nèi)容“德、能、勤、績、廉”指標(biāo)不夠細(xì)化,對不同職位干部的選任不能突出其特點(diǎn)。考察范圍狹小,全方位多角度多層面考察不足,難以發(fā)現(xiàn)考察對象的深層次問題。
4.干部監(jiān)督管理意識(shí)有待進(jìn)一步增強(qiáng)
干部使用存有重任前選拔、輕任后管理,簡單地將績效考核任務(wù)作為干部監(jiān)督管理的唯一內(nèi)容,對領(lǐng)導(dǎo)干部履職行為、工作作風(fēng)、精神狀態(tài)和廉潔自律等情況的監(jiān)督重視不夠或缺乏有效監(jiān)督管理手段,主動(dòng)開展監(jiān)督管理的積極性和主動(dòng)性不夠。干部能上能下的問題只注重“上”,存在皆大歡喜的思想。如在平時(shí)的廉政提醒談話過程中,雖能堅(jiān)持談話制度,但談話內(nèi)容大多圍繞工作開展,未深入干部個(gè)人生活、精神狀態(tài)等。
5.干部的日常管理教育有待進(jìn)一步加強(qiáng)
干部管理未形成長效機(jī)制,干部管理流于形式,崗位風(fēng)險(xiǎn)防范存在薄弱環(huán)節(jié)。在日常管理上,雖然出臺(tái)了內(nèi)部管理制度,也針對存在的問題及時(shí)進(jìn)行修訂完善,但在執(zhí)行上也存在個(gè)別不到位的現(xiàn)象。同時(shí),在干部教育培訓(xùn)制度上不夠完善,培訓(xùn)方式多為會(huì)議學(xué)習(xí),培訓(xùn)形式和內(nèi)容都比較單一,存在被動(dòng)適應(yīng)按上級(jí)要求的情況,缺乏開展培訓(xùn)工作的主動(dòng)性和積極性。
6.干部使用責(zé)權(quán)不統(tǒng)一
近年來隨著工作范圍不斷擴(kuò)大,項(xiàng)目逐年增加,工作任務(wù)日益繁重,但是我局機(jī)關(guān)公務(wù)員少,為保證各項(xiàng)工作正常開展,只能將事業(yè)單位人員同機(jī)關(guān)人員混崗使用,導(dǎo)致事業(yè)單位職能職責(zé)不明晰、責(zé)權(quán)不統(tǒng)一。如**中心主任需同時(shí)承擔(dān)機(jī)關(guān)辦公室工作和中心負(fù)責(zé)人工作,未能獨(dú)立履行其中心 ……(未完,全文共3534字,當(dāng)前僅顯示1785字,請閱讀下面提示信息。收藏《巡察工作報(bào)告:2015-2019年組織人事工作情況報(bào)告》