某區(qū)村(社區(qū))“兩委”換屆選舉試點工作情況匯報

目錄/提綱：……
一、基本情況
二、主要做法
一是組建領(lǐng)導機構(gòu)
二是堅持部門聯(lián)動
三是壓實駐村責任
一是提前宣傳發(fā)動
二是深入走訪摸底
三是集中清理整頓
四是綜合分析研判
一是把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)
二是明確引導名單
三是增設(shè)競職環(huán)節(jié)
一是強化紀律責任
二是強化信訪處置
三是強化督促指導
三、存在的問題
一是交叉任職還不夠理想
二是操作程序上還有瑕疵
三是換屆氛圍還不夠濃厚
四是責任壓實還存在差距
四、經(jīng)驗啟示
……
某區(qū)村(社區(qū))“兩委”換屆選舉試點工作情況匯報

村(社區(qū))“兩委"換屆試點工作啟動以來,委,區(qū)政府高度重視,統(tǒng)籌謀劃,精心組織,嚴格程序,積極穩(wěn)妥地推進換屆試點工作。我區(qū)工作成效、經(jīng)驗做法被市委推介。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。

一、基本情況
*月*日,*鎮(zhèn)*個村*個社區(qū)全部院成村(社區(qū))"兩委”換屆選舉工作,均實現(xiàn)組織意圖。選舉共產(chǎn)生村(社區(qū))“兩委”成員*人,村(社區(qū))“兩委”成員的年齡、學歷、能力結(jié)構(gòu)大幅優(yōu)化,相關(guān)數(shù)據(jù)排全市前列。
從村黨組織書記隊伍來看:年齡方面,平均為42歲,較上屆降低11歲,其中30歲左右1人,50歲以上2人,年齡結(jié)構(gòu)整體較為合理。學歷方面,除1名繼續(xù)提名人選外全部達到高中以上文化大專學歷8名,比上屆多7人，占73%,同比提高64%,文化素質(zhì)明顯提升。性別方面,女性人選2人，比上屆多1人，比18%同比提高9%,超額完成上級
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作,做到“未雨綢繆”。一是提前宣傳發(fā)動。堅持傳統(tǒng)方式與新興媒體相結(jié)合,全面擴大換屆政策宣傳覆蓋面。制作、發(fā)放換屆宣傳手冊5000余份,向在外優(yōu)秀人才介紹現(xiàn)有村干部待遇和晉升渠道，并通過村(居)民微信群直接推送給每家每戶。二是深入走訪摸底。組建了由各駐村領(lǐng)導為組長的走訪摸底工作組，進行廣泛摸底,備足人選資源。建立“三個逐”談心談話制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記與現(xiàn)任村干部逐一談心談話,黨員駐村領(lǐng)導與全體黨員和意向人選逐一談心談話,村(社區(qū))黨組織書記與全體黨員逐一談心談話。三是集中清理整頓。提前完成村級財務(wù)清理和村(居)"兩委”成員離任審計工作。*鎮(zhèn)所屬的軟弱渙散黨組織**村黨支部，在聯(lián)點市、區(qū)領(lǐng)導多次調(diào)度指導下，嚴格落實“六個一"措施,提前完成整頓銷號。四是綜合分析研判。結(jié)合政治建設(shè)考察區(qū)委組織部會同區(qū)委巡察辦派出專項巡察組對各村(社區(qū))運行情況進行綜合研判。對現(xiàn)有村(社區(qū))"兩委”班子及班子成員進行民主測評，借鑒“干部雙議"機制,逐村(社區(qū))過篩子,對各村(社區(qū))"兩委”班子及成員工作實績進行綜合評價。對村(社區(qū))干部進行較為精準地“畫像”,初步明確“誰該換，該換誰”。

(三)嚴格程序,實現(xiàn)組織意圖。堅持把黨的領(lǐng)導貫穿換屆試點工作始終,嚴格對標操作,實現(xiàn)了組織意圖和群眾意愿的統(tǒng)一。一是把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)。精心設(shè)計了換屆選舉工作流程模板試點鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照要求嚴格執(zhí)行、規(guī)范操作。村(社區(qū))黨組織換屆嚴格按照“兩推一選"的要求,做到程序不變、步驟不少環(huán)節(jié)不缺。在村(居)委換屆中,堅持廣泛聯(lián)系、應(yīng)登盡登、不錯登、不漏登的要求,依法依規(guī)組織大會選舉。二是明確引導名單。在前期摸底走訪、人員篩選的基礎(chǔ)上,形成了黨員推薦和自薦人員名單，并進行張榜公布。在“一推”會議上公布了經(jīng)鎮(zhèn)黨委初步審議的引導名單,體現(xiàn)了黨組織的意圖和黨員的意愿，大幅度提高“一推"成功率。三是增設(shè)競職環(huán)節(jié)。在"一推"會議上，增加競職演說環(huán)節(jié),讓有意向擔任村(社區(qū))"兩委”班子成員的同志上臺演說，向與會黨員和村(居)民代表作出參選承諾,介紹工作打算,讓黨員和村(居)民代表對初步人選進一步加深了解,有利于黨員和村(居)民代表形成共識。

(四)正風肅紀,營造良好氛圍。堅持把紀律挺在前面，嚴守工作程序,嚴格把關(guān)人選資格條件。一是強化紀律責任。在“一推"會議上,各村(社區(qū))在推薦之前組織與會黨員重溫入黨誓詞,并組織參會黨員和村(居)民代表簽訂換屆紀律承諾書,強化黨性和紀律意識,為順利實現(xiàn)組織意圖打下基礎(chǔ)。二是強化信訪處置。*鎮(zhèn)黨委建立了來電、來信、來訪和網(wǎng)絡(luò)等舉報受理平臺,安排專人24小時值守,及時受理反映違反換屆紀律的問題。換屆期間,區(qū)級層面沒有收到*鎮(zhèn)的信訪件。三是強化督促指導。區(qū)委組織部、區(qū)民政局抽調(diào)有換屆經(jīng)驗的骨干力量組建換屆試點工作指導組,按照“五必到、五必看、五必談”的工作要求，全程駐點指導*鎮(zhèn)換屆選舉試點工作，確保了換屆試點風清氣正。

三、存在的問題
在試點過程中,*鎮(zhèn)探索了一些好的做法,也取得了很好的成效,但也還存在一些細節(jié)方面的問題。一是交叉任職還不夠理想。從理論上說,我們把設(shè)總支的村干部職數(shù)全部調(diào)整為5名以后,不應(yīng)當再出現(xiàn)“專職委員"的情 ……（未完，全文共3384字，當前僅顯示1709字，請閱讀下面提示信息。收藏《某區(qū)村(社區(qū))“兩委”換屆選舉試點工作情況匯報》）