作風建設(shè)存在問題及下步打算

目錄/提綱：……
一、存在的問題及原因
（一）學習風氣不濃
（二）奉獻意識不足
（三）工作作風不實
（四）干部管理不嚴
二、下步工作打算
（一）堅持引領(lǐng)示范，做到知行合一
三是以身作則，模范執(zhí)行新區(qū)學習、考勤等各項規(guī)章制度
2、堅持勤學不息，解決本領(lǐng)恐慌
3、堅持真抓實干，解決不嚴不實
一要以求真務(wù)實、真抓實干的作風和釘釘子精神做實做細做好各項工作
4、堅持制度管人，做到令行禁止
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作風建設(shè)存在問題及下步打算

一、存在的問題及原因
（一）學習風氣不濃。局領(lǐng)導(dǎo)以上率下不夠，疲于應(yīng)付業(yè)務(wù)工作，很少真正坐下來自主學習。全局干部也都是把“干部網(wǎng)絡(luò)學院”、“學習強國”等平臺的學習當成工作任務(wù)來完成，沒有良好的學習氛圍，所以一直高喊創(chuàng)建學習型組織但鮮有成效�，F(xiàn)在制定了每周一次的學習計劃，干部自己授課，對于增強干部業(yè)務(wù)能力有一定效果，但是仍舊缺乏系統(tǒng)性的學習。作為政法單位，對于《民法典》的學習都沒有做到自覺學法、善于用法，每次的學習都是
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處理信訪問題也缺乏藝術(shù)性。
（四）干部管理不嚴。對局干部管理不夠嚴，壓力傳導(dǎo)也不夠，同時也缺乏正確的激勵方法和有效的懲戒制度，工作要求只要有不嫌丑，導(dǎo)致一些規(guī)章制度流于形式，執(zhí)行不到位，干部在對待工作時也就不求質(zhì)量高低，人浮于事。
二、下步工作打算
（一）堅持引領(lǐng)示范，做到知行合一。部門副科級干部以身作則，率先垂范，在嚴格要求自己的基礎(chǔ)上，切實加強干部的日常管理。一是帶頭學習，學習強國及干部網(wǎng)絡(luò)學院的學習要走在前頭，對于網(wǎng)格化管理、市域社會治理現(xiàn)代化試點等新的工作要勤于學習、善于思考，帶動整個單位的風氣轉(zhuǎn)變；二是深入調(diào)研，在貧困戶幫扶、信訪事項核查等工作中要深入群眾中去、為群眾解決實際問題，開展“做調(diào)研、寫報告、提建議”的活動，引導(dǎo)干部立足崗位，開拓思路，增強創(chuàng)造力；三是以身作則，模范執(zhí)行新區(qū)學習、考勤等各項規(guī)章制度。
2.堅持勤學不息，解決本領(lǐng)恐慌。結(jié)合實際工作，一是加強政治理論學習，以此次“好人主義之害”解放思想大討論為契機，結(jié)合政法隊伍教育整頓工作，切實加強政治思想建設(shè)，深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記關(guān)于作風建設(shè)的重要論述，從思想上徹底進行一次轉(zhuǎn)變作風“大掃除”。二是加強業(yè)務(wù)能力學習，要加強對上級政法工作會議、信訪工作會議及有關(guān)文件的學習領(lǐng)會，增強履職能力，做到學以致用，著力解決能力不足、視野不寬、辦法不多等問題。
3.堅持真抓實干，解決不嚴不實。一要以求真務(wù)實、真抓實干的作風和釘釘子精神做實做細做好各項工作。維護新區(qū)_，對轄區(qū)內(nèi)重點對象嚴加_；抓好網(wǎng)格化管理工作，切實推動新區(qū)社會治理體系創(chuàng)新；加大掃黑除惡線索摸排力度，做好社會矛盾排查化解工作；加快推進法治陣地建設(shè)、法律明白人培養(yǎng)等一系列重點工作。二要經(jīng)常性的深入基層貼近群眾，體驗基層生活，了解群眾困難，傾聽百姓呼聲，才能在工作中有的放矢，解決 ……（未完，全文共1594字，當前僅顯示1013字，請閱讀下面提示信息。收藏《作風建設(shè)存在問題及下步打算》）