關(guān)于加強機關(guān)單位作風建設(shè)的建議

目錄/提綱：……
一、提出背景
二、建議內(nèi)容
（一）當前機關(guān)作風建設(shè)存在的普遍問題
一是服務(wù)意識不強
二是服務(wù)能力滯后
三是工作效率不高
四是“衙門”作風仍然存在
（二）加強機關(guān)作風建設(shè)，提高政府行政效能的建議
一是要轉(zhuǎn)作風
二是要守紀律
三是要抓監(jiān)督
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關(guān)于加強機關(guān)單位作風建設(shè)的建議

一、提出背景
黨的十九屆五中全會提出“十四五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展主要目標和二〇三五年遠景目標，指明了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家前進方向。聚焦習(xí)近平總書記重要指示批示精神落地見效以及黨中央重大決策部署、重大戰(zhàn)略舉措貫徹落實，市直機關(guān)黨組織突出政治機關(guān)屬性，加強作風建設(shè)，堅定不移服務(wù)大局,充分發(fā)揮機關(guān)黨建模范表率作用，切實扛起“兩個維護”特殊使命和重大責任，為全市“十四五”規(guī)劃制定和落實積極貢獻機關(guān)黨建力量。
**年3月，省委組織開展了為期一年的作風建設(shè)年活動，推動干部作風明顯好轉(zhuǎn)，取得了明顯成效。但
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一是服務(wù)意識不強。有些機關(guān)干部缺乏公仆意識，淡化立黨為公，執(zhí)政為民的宗旨，為民服務(wù)意識較差。部分干部認為自己是老資格，干多干少沒關(guān)系，缺乏新知識、新理念，不求上進，缺乏主動為民辦事的熱情。一些部門可以解決的問題，互相推諉，怕?lián)熑危床晦k要么圖省事上交上級，事不關(guān)己高高掛起。
二是服務(wù)能力滯后。部分機關(guān)干部的綜合素質(zhì)與社會經(jīng)濟發(fā)展的新形勢、新要求不相適應(yīng)，一些機關(guān)干部不讀書不看報，閱文不研究消化，對工作中遇到的新情況、新問題停留在老思想老觀念，執(zhí)行政策和依法行政的能力弱，為群眾服務(wù)的能力有待提高。
三是工作效率不高。一些部門尤其是機構(gòu)改革以后新調(diào)整的部門職責重疊，多頭管理，責任不清，項目審批環(huán)節(jié)多以及多頭審批、“兩頭受理”等問題仍然存在，急需理順其部門崗位職能。工作中講條件、打折扣、扯皮等現(xiàn)象時有發(fā)生。有些機關(guān)干部責任意識不強，辦事久拖未辦，擬辦意見也不清晰。上級催一下動一下，甚至催也不動，督辦問題不嚴肅。領(lǐng)導(dǎo)批示到部門辦理的文件有時處于“旅行”狀態(tài)，有時年初批件年底才辦理，更有的甚至去向不明、杳無音信。
四是“衙門”作風仍然存在。個別機關(guān)和干部仍然存在“門難進、臉難看、話難聽、人難找、事難辦”現(xiàn)象。一些干部忘記自己是人民的公務(wù)員，對前來辦事人員態(tài)度冷淡、盛氣凌人。工作時間外出喝茶聊天，工作沉不下去、深入不到位，缺乏對辦事民眾的理解和支持。
（二）加強機關(guān)作風建設(shè)，提高政府行政效能的建議
一是要轉(zhuǎn)作風。要持續(xù)深化糾“四風”工作，堅決克服形式主義、官僚主義。要大力弘揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風，深入基層一線，增強同人民群眾的感情，學(xué)會做群眾工作的方法，從基層實踐找到解決問題的金鑰匙。一切工作，都要往實里做、做出實效，做到不提不切實際的目標、不做“留痕無績”的事、不開不解決問題的會、不發(fā)不解決問題的文，認真梳理形式主義、官僚主義在工作中的表現(xiàn)和問題，逐一研究、逐項整改。要帶頭學(xué)習(xí)，帶頭深入基層，聽真言、講實情，為民辦實事、辦好事，嚴格遵守各項規(guī)章制度，做執(zhí)行制度的模范和表率。
二是要守紀律。要持之以恒正風肅紀，帶頭弘揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風，建設(shè)風清氣正的政治機關(guān)，讓群眾切身感受到新變化新氣象。要重點強化政治紀律和組織 ……（未完，全文共1893字，當前僅顯示1204字，請閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于加強機關(guān)單位作風建設(shè)的建議》）