區(qū)總工會(huì)2019年度人才工作總結(jié)和2020年度工作思路：提高職工整體素質(zhì) 完善人才成長(zhǎng)機(jī)制

目錄/提綱：……
一、2019年度人才工作總結(jié)
（一）突出工作重點(diǎn)，形成黨抓人才的工作格局和“主要負(fù)責(zé)人”帶頭抓落實(shí)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制
一是堅(jiān)持黨管人才
二是傾聽(tīng)人才需求
三是聚焦品牌打造
四是完善領(lǐng)導(dǎo)班子人才聯(lián)系機(jī)制
（二）重視精神引領(lǐng)，匯聚全區(qū)廣大職工“建功十三五、筑夢(mèng)新時(shí)代”的強(qiáng)大正能量
一是選樹(shù)典型
二是主動(dòng)破題
三是加強(qiáng)宣傳
（三）實(shí)行多措并舉，助力助推職工的素質(zhì)提升和成長(zhǎng)成才
一是廣泛開(kāi)展立功競(jìng)賽
三是做好聯(lián)系服務(wù)
二、工作中存在問(wèn)題
一是“下城工匠”的影響力有待進(jìn)一步擴(kuò)大
三、2020年度工作思路
1、深化思想引領(lǐng)，提升工會(huì)組織服務(wù)人才的意識(shí)能力
2、加強(qiáng)人才培育，暢通職工成長(zhǎng)成才通道
3、創(chuàng)新工作方法，推動(dòng)人才服務(wù)取得新成效
……
區(qū)總工會(huì)2019年度人才工作總結(jié)和2020年度工作思路：提高職工整體素質(zhì) 完善人才成長(zhǎng)機(jī)制

2019年，我作為區(qū)總工會(huì)黨組書(shū)記，在區(qū)委和上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)區(qū)委區(qū)政府關(guān)于加強(qiáng)人才建設(shè)的一系列決策部署，結(jié)合工會(huì)工作實(shí)際，全面落實(shí)人才工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，切實(shí)提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，激發(fā)職工創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新熱情，充分發(fā)揮工會(huì)在人才工作中的積極作用，現(xiàn)將有關(guān)工作報(bào)告如下：
一、2019年度人才工作總結(jié)
（一）突出工作重點(diǎn)，形成黨抓人才的工作格局和“主要負(fù)責(zé)人”帶頭抓落實(shí)的人才工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制
一是堅(jiān)持黨管人才。堅(jiān)持把人才工作納入?yún)^(qū)總工會(huì)工作的重要議事日程，有關(guān)勞模工匠選樹(shù)培養(yǎng)、高技能人才培養(yǎng)等人才工作均經(jīng)主席辦公會(huì)議和常務(wù)會(huì)議研究解決。二是傾聽(tīng)人才需求。結(jié)合主題教育，走訪轄區(qū)企業(yè)，聽(tīng)取人才的需求和意見(jiàn)，為企業(yè)高管人
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略571字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
匠大講堂”等形式，多角度全方位對(duì)各類典型先進(jìn)事跡進(jìn)行宣傳，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。開(kāi)展下城區(qū)“9•26工匠日”系列活動(dòng)，制作下城歷屆勞模工匠事跡宣傳畫(huà)冊(cè)、開(kāi)展勞模工匠風(fēng)采展、成立全市首個(gè)勞模工匠宣講團(tuán)、開(kāi)展勞模工匠事跡宣講，打響“下城工匠”金子招牌。全年共開(kāi)展各類宣傳活動(dòng)23次，勞模工匠宣講5場(chǎng)，參與職工3000余名，營(yíng)造了良好社會(huì)氛圍。
（三）實(shí)行多措并舉，助力助推職工的素質(zhì)提升和成長(zhǎng)成才
一是廣泛開(kāi)展立功競(jìng)賽。開(kāi)展區(qū)級(jí)勞動(dòng)競(jìng)賽10場(chǎng)；各街道、局工會(huì)開(kāi)展區(qū)域性技能比武12場(chǎng)，600余名職工參與；選拔30余名職工參加5項(xiàng)市級(jí)技能大賽；評(píng)選區(qū)職業(yè)技能帶頭人28名，工人先鋒號(hào)37家。二是狠抓技能培訓(xùn)；舉辦各類技能培訓(xùn)、素質(zhì)提升講座120場(chǎng)，接待職工約6萬(wàn)人次；區(qū)職工文化活動(dòng)中心面向全區(qū)機(jī)關(guān)工會(huì)、企（事）業(yè)工會(huì)和工會(huì)會(huì)員免費(fèi)開(kāi)放，承接各類培訓(xùn)、教育活動(dòng)240余場(chǎng)，接待職工約3萬(wàn)人次；為32名職工提供免費(fèi)上大學(xué)；通過(guò)杭工E家App“技能微課堂”，組織5名工匠開(kāi)展技能培訓(xùn)5場(chǎng)；深化工會(huì)工作項(xiàng)目化管理，申報(bào)涉及文化教育、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新項(xiàng)目4個(gè)，補(bǔ)助資金3.4萬(wàn)元。三是做好聯(lián)系服務(wù)。加大高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)政策的宣傳服務(wù)力度，鼓勵(lì)職工立足崗位，提升技能;幫助612名高技能人才網(wǎng)上申請(qǐng)30余萬(wàn)元的高技能人才獎(jiǎng)勵(lì)；提高高技能人才的政治待遇和經(jīng)濟(jì)待遇，向28名區(qū)級(jí)職業(yè)技能帶頭人每月發(fā)放技能津貼200元，對(duì)“下城工匠”每人獎(jiǎng)勵(lì)2萬(wàn)元。
二、工作中存在問(wèn)題
過(guò)去的一年，雖然在人才工作中取得了一定的成績(jī)，但離上級(jí)要求還有距離，主要表現(xiàn)在：
一是“下城工匠”的影響力有待進(jìn)一步擴(kuò)大。今年是下城工匠開(kāi)展評(píng)選認(rèn)定工作的第二年，雖較去年影響力大有提升，但在職工中的輻射力不夠大。如何在全區(qū)職工中提高知曉率，打造“下城工匠”品牌，是目前亟待解決的一個(gè)問(wèn)題。
二是對(duì)人才培養(yǎng)、職工技能素質(zhì)提升活動(dòng)的舉措還有待加強(qiáng)，對(duì)職業(yè)培訓(xùn)、技能比賽、技術(shù)創(chuàng)新經(jīng)費(fèi)投入不足；特別是在前沿經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域，如數(shù)字經(jīng)濟(jì)、電子商務(wù)等戰(zhàn)略性經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中，職工培訓(xùn)和教育舉措還不多。
三是技能競(jìng)賽的實(shí)效有待進(jìn)一步提升，技能競(jìng)賽的項(xiàng)目設(shè)置還待優(yōu)化，技能競(jìng)賽的項(xiàng)目設(shè)置還待優(yōu)化。在項(xiàng)目設(shè)置、組織管理、實(shí)施程序、激勵(lì)辦法等方面還有差距，全區(qū)性職業(yè)技能比賽的針對(duì)性、實(shí)效性和影響力有待進(jìn)一步提高，與區(qū)有關(guān)部門(mén)的協(xié)作力度還需要進(jìn)一步密切。
四是對(duì)職工的關(guān)心關(guān)愛(ài)還不夠，特別是高技能人才在工作和生活中都面臨較大的壓力，職工心理健康等精神層面的問(wèn)題不容忽視。
以上不足之處，都有待在新一年工作中加以改進(jìn)。
三、2020年度工作思路
1、深化思想引領(lǐng)，提升工會(huì)組織服務(wù)人才的意識(shí)能力。我將繼續(xù)帶頭抓好人才工作各項(xiàng)工作的落實(shí)，組織全區(qū)廣大基層工會(huì)干部以黨的十九大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，按照黨的十九大提出的“建設(shè)知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型勞動(dòng)者大軍，堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，按照區(qū)委十屆七次全會(huì)要求，組織發(fā)動(dòng)各級(jí) ……（未完，全文共2521字，當(dāng)前僅顯示1602字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《區(qū)總工會(huì)2019年度人才工作總結(jié)和2020年度工作思路：提高職工整體素質(zhì) 完善人才成長(zhǎng)機(jī)制》）