企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的潤滑劑

隨著中國加入，對許多處于改革過程中的中國企業(yè)來說，尋求將其業(yè)務(wù)與互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟相結(jié)合，進而縮短業(yè)務(wù)周期、減少庫存和提高效率，已成為一個亟待解決的問題。日前公司（簡稱）與惠普公司聯(lián)合為聯(lián)想集團提供的中國第一個企業(yè)級平臺————供
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，創(chuàng)造了億美元的可計量價值，在世界各地設(shè)有分支機構(gòu)，員工超過人。
　　不斷挑戰(zhàn)自我，勇于引領(lǐng)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的，從年月開始，將供應(yīng)鏈管理的戰(zhàn)場延伸至在線交易市場。認為，要經(jīng)營成功的在線交易市場，技術(shù)并非惟一要素，而要有扎實的內(nèi)容、廣泛的社群及合理的經(jīng)營模式。所以以并購和結(jié)盟的方式不斷強化自身在內(nèi)容、社群和經(jīng)營模式三方面的實力。
　　的創(chuàng)建者，首席執(zhí)行官認為，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的潤滑劑，他說：“的員工積極進取。在的企業(yè)文化中，員工得到充分授權(quán)，努力工作并從中得到樂趣。這是我們獲得巨大成功的關(guān)鍵所在。在我們的成長過程中，這些基本特點一直在公司的企業(yè)文化中占有顯著地位，它們使成為軟件業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。”
　　創(chuàng)新是的傳統(tǒng)。當(dāng)今變化多端的市場需要決策的智能，僅靠接受訂單、遵循歷史數(shù)據(jù)的工作方式已經(jīng)不能滿足需要。因此，一貫在員工、合作伙伴和客戶中鼓勵創(chuàng)新精神，通過優(yōu)化商業(yè)流程 ……（未完，全文共781字，當(dāng)前僅顯示496字，請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的潤滑劑》）