明星員工管理管理中的空達(dá)里尼現(xiàn)象

首先，空達(dá)里尼并不是什么神秘的東西。在印度的文化里被解釋為人的肉體能量和精神能量的聚集。簡(jiǎn)單來(lái)講，它只不過(guò)是人的能量而已。就像在物理學(xué)中的能量，只不過(guò)它只限于人。
　　那么在管理工作當(dāng)中，經(jīng)常有一種現(xiàn)象的發(fā)生讓各位主管和經(jīng)理頭痛，而且你無(wú)法逃避。就是明星員工也就是我們常說(shuō)的公司的頂梁柱。他們的存在總是讓我們的管理者充滿(mǎn)了驚喜，同時(shí)又滿(mǎn)懷仇恨。驚喜的是，當(dāng)你為完不成公司制定的績(jī)效業(yè)績(jī)而發(fā)愁的時(shí)候，他會(huì)笑盈盈的走出來(lái)，拍拍你的肩“有我呢。”而往往結(jié)
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眾。有時(shí)他還會(huì)鬧的你很尷尬，甚至開(kāi)除不是，不開(kāi)除也不是。
　　我認(rèn)為在此時(shí)，管理者應(yīng)該冷靜。首先應(yīng)探尋其原因，必定我們還是生活在因果的世界里。在這里我有些拙見(jiàn)，回到空達(dá)里尼里來(lái)，我認(rèn)為這是員工能量過(guò)高造成的。也就是空達(dá)里尼的值過(guò)高，而且是精神方面的。銷(xiāo)售人員通常都有很大的精神壓力，一方面是銷(xiāo)售上的，還有一方面就是矛盾。因?yàn)樵绯坑腥艘隳菢�，下午有人要你這樣。你要這樣，而你的家人要你那樣�；蛑f(shuō)你想要這樣做，而公司或社會(huì)卻不允許。而你則不得不違背你自己的意愿。也就是說(shuō)你身體里的能量被分為兩部分，一部分要這樣做，而另一部分老在唱反調(diào)。那么就自然的形成一種矛盾。長(zhǎng)期以來(lái)就會(huì)形成與人格分裂相似的現(xiàn)象。你有幾個(gè)你，就像奧修說(shuō)的。你不知道哪個(gè)才是真正的你。這時(shí)如果再加上銷(xiāo)售上的痛苦失敗，而后還要強(qiáng)言歡笑，空達(dá)里尼的值就會(huì)越來(lái)越大。當(dāng)然，銷(xiāo)售業(yè)績(jī)?cè)胶�，他所�?jīng)受的越多，所以，有上訴現(xiàn)象也就不足為怪了。另外，人一但被封為神，總要表現(xiàn)出與眾不同的地方。綜上所述違紀(jì)違規(guī)就成了一種表現(xiàn)和發(fā)泄的方法和途徑。
　　所以在管理時(shí)一定要抓住心理。雖然發(fā)泄是一種解決問(wèn)題的方法，但能量即空達(dá)里尼被發(fā)泄后，還會(huì)再次聚集，那么情緒還會(huì)發(fā)生。所以要想徹底的解決問(wèn)題，就要形成一個(gè)內(nèi)循環(huán)。即讓空達(dá)里尼在人體內(nèi)循環(huán)而不是向外釋放。也就是說(shuō)，不是把能量扔出去，而是向內(nèi)開(kāi)放。讓它在體內(nèi)達(dá)到一個(gè)平衡狀態(tài)。所以管理者在管理時(shí)不要先批評(píng)或者說(shuō)服教育，而是贊同，徹底的贊同。這是要保證這種能量不在過(guò)分激發(fā)。就象我們要保證一個(gè)物體能量的均衡時(shí)所做的一樣，這時(shí)的批評(píng)就相當(dāng)于給物體加溫，這樣做只會(huì)增加物體的混亂度，等同的就是增加被管理者的反抗情緒。在贊同和理解后，你會(huì)發(fā)現(xiàn)被管理者會(huì)變得很脆弱，因?yàn)樵谙惹暗哪芰酷尫攀顾兊锰撊�。這是被管理者的心門(mén)才徹底的餓打開(kāi)，你也才能完全的感受被管理者的思想 ……（未完，全文共1579字，當(dāng)前僅顯示1003字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《明星員工管理管理中的空達(dá)里尼現(xiàn)象》）