為什么總是企業(yè)文化？

企業(yè)文化建設(shè)并不只是頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的直接改造企業(yè)文化，而是通過對文化的不斷觀察和反思，進(jìn)而對企業(yè)的經(jīng)營理念、戰(zhàn)略乃至整個企業(yè)的調(diào)整，而企業(yè)文化的改進(jìn)只是其中的一個必然部分，或說是必然的結(jié)果。
　　進(jìn)入**年以后，人們對聯(lián)想的質(zhì)疑一下子多了起來，盡管聯(lián)想先是發(fā)布了“放眼未來十年好日子”戰(zhàn)略調(diào)整方案接著又簽署了奧運(yùn)計劃，但這些的舉措并沒有平息人們的質(zhì)疑，反而加重了人們對它的質(zhì)疑，尤其是不久前尹生的《聯(lián)想的“精神病”》一文，從企業(yè)文化的角度掀起質(zhì)疑巨浪。這不禁讓人們想起了**年的海爾，在人們的各種質(zhì)疑聲中，也是一篇關(guān)于企業(yè)
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的經(jīng)營行為會反映在文化上。簽署了計劃必然會對聯(lián)想的業(yè)績有影響，但是如何執(zhí)行這個計劃也會逐步反映在聯(lián)想文化上。種瓜得瓜、種豆得豆，企業(yè)經(jīng)營的好壞都會在企業(yè)文化上畫上一筆，終究都要反映到文化上去的，這是文化的基本規(guī)律，而不僅僅這兩家企業(yè)的事。因此，與其說這兩家企業(yè)的企業(yè)文化出了問題，不如說這兩家企業(yè)出了問題都?xì)w結(jié)到企業(yè)文化上了。
　　再來看這兩家企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)。企業(yè)文化是企業(yè)的經(jīng)營理念在是經(jīng)營實(shí)踐中的反映。這里的說的經(jīng)營理念并不都是企業(yè)所提出的那些理念，而是企業(yè)在經(jīng)營實(shí)踐中所貫徹的那些理念，有些是與企業(yè)提出的相符合，而有些是相反的，更多的是企業(yè)根本就沒有意識到的。無論考慮的多么周密，你也不可能把企業(yè)的全部經(jīng)營理念事先都想到，想想看對于我們自己頭腦中觀念我們又能說清多少呢？但這決不是說這些經(jīng)營理念是不可知的，其實(shí)不論你事先有沒有意識到，事后它們都會通過企業(yè)文化呈現(xiàn)出來。不僅如此，這些理念的得當(dāng)與否也會通過企業(yè)文化反映出來。經(jīng)營理念與企業(yè)文化的關(guān)系可以這么形容，企業(yè)文化是標(biāo)，經(jīng)營管理理念是本。
　　這種標(biāo)、本關(guān)系就給企業(yè)提供了一個寶貴的契機(jī)：通過不斷的審視企業(yè)文化，就能夠及時發(fā)現(xiàn)實(shí)際貫徹的理念和效果，進(jìn)而對經(jīng)營理念或是經(jīng)營理念的貫徹作出及時的調(diào)整，并最終改變文化。
　　由此不難看出，企業(yè)文化建設(shè)并不只是頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳的直接改造企業(yè)文化，而是通過對文化的不斷觀察和反思，進(jìn)而對企業(yè)的經(jīng)營理念、戰(zhàn)略乃至整個企業(yè)的調(diào)整，而企業(yè)文化的改進(jìn)只是其中的一個必然部分，或說是必然的結(jié)果。
　　可惜的是，這兩家企業(yè)雖然很重視企業(yè)文化建設(shè)，但對企業(yè)文化建設(shè)卻沒有真正的理解，沒有發(fā)現(xiàn)企業(yè)在經(jīng)營中存在的真正問題。
　　中國大多數(shù)企業(yè)的企業(yè)文化建設(shè)基本上不考慮企業(yè)現(xiàn)有的文化、甚至不考慮員工的感受，先是確立一套理念，然后強(qiáng)行的對員工進(jìn)行灌輸、洗腦，即使確實(shí)發(fā)現(xiàn)了文化中存在的問題，但只是局限在文化本身而沒有進(jìn)一步深入下去。這種企業(yè)文化建設(shè)幾乎成了套路，海爾、聯(lián)想雖然很重視企業(yè)文化建設(shè)，但沒有打破這個套路；只不過是理念更深刻一點(diǎn)，灌輸更深入更持久一點(diǎn)而已，真正的問題并沒有被發(fā)現(xiàn)和解決。由于企業(yè)順風(fēng)順?biāo)髽I(yè)存在的問 ……（未完，全文共1850字，當(dāng)前僅顯示1176字，請閱讀下面提示信息。收藏《為什么總是企業(yè)文化？》）