淺談疫情期間的就業(yè)指導(dǎo)和咨詢

目錄/提綱：……
一、網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)缺點（從畢業(yè)生角度）
二、參加網(wǎng)絡(luò)招聘會的指導(dǎo)
（一）找對招聘信息
1、網(wǎng)上信息查詢
2、對于有明確目標(biāo)的畢業(yè)生，指導(dǎo)其重點關(guān)注用人單位自身的宣傳媒體
3、動用身邊的一切力量為我服務(wù)
（二）網(wǎng)絡(luò)投遞簡歷注意事項
2、忌向同單位申請多職
3、提升網(wǎng)投的效率
4、投遞時間
5、跨專業(yè)網(wǎng)投
（三）面試準(zhǔn)備
1、準(zhǔn)備信息
2、準(zhǔn)備設(shè)備
3、準(zhǔn)備空間
4、準(zhǔn)備服裝
5、準(zhǔn)備講稿
6、如果可以，一定要提前演練
（四）面試問題的準(zhǔn)備
1、你學(xué)過什么?知識儲備
2、你做過什么？實踐技能
3、你這個人怎么樣？個性特點
（五）面試階段
1、要有眼神交流
2、保持微笑
3、肢體語言要適當(dāng)
4、回答問題不要著急，切忌在一個點上長篇大論，收不回來
5、確認(rèn)網(wǎng)絡(luò)延時，不插話
（六）結(jié)束階段
三、就業(yè)指導(dǎo)和咨詢建議：
1、盡可能的調(diào)動和發(fā)揮畢業(yè)生的積極主動性
2、督促畢業(yè)生要利用未返校這段時間進(jìn)行自我提升
3、增加畢業(yè)生的就業(yè)自信
4、及時掌握就業(yè)數(shù)據(jù)
……
淺談疫情期間的就業(yè)指導(dǎo)和咨詢

一、網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)缺點（從畢業(yè)生角度）
1.優(yōu)點：
網(wǎng)絡(luò)招聘跨地域強，招聘信息量更大，信息擴散廣，開展時間較長，學(xué)生擁有更多時間進(jìn)行查看和抉擇。網(wǎng)絡(luò)招聘降低了求職的時間和經(jīng)濟成本。
2.缺點：
信息量大，篩選難度大，了解用人單位難；網(wǎng)申門檻低，競爭者增多，會降低命中率；存在信息不對稱；“第一眼”優(yōu)勢降低。
二、參加網(wǎng)絡(luò)招聘會的指導(dǎo)
（一）找對招聘信息
1.網(wǎng)上信息查詢。重點推薦校園招聘會和針對大學(xué)生的政府組織的招聘會和地方人才招聘會。首先，這類首先都是針對大學(xué)生的，特別是應(yīng)屆畢業(yè)生的。其次，企業(yè)質(zhì)量有人把關(guān)。第三，對專業(yè)的描述相對規(guī)范，便與查找。第四，本校的更是要重點推薦，用人單位的崗位設(shè)置定位更準(zhǔn)，錄取率也會更高。
2.對于有明確目標(biāo)的畢業(yè)生，指導(dǎo)其重點關(guān)注用人單位自身的宣傳媒體。
3.動用身邊的一切力量為我服務(wù)。這也是情商高的學(xué)生會選擇的方法。當(dāng)
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絡(luò)面試更要做好充分的準(zhǔn)備，輔導(dǎo)員在與學(xué)生交流求職準(zhǔn)備和面試準(zhǔn)備時，也可從以下幾個方面指導(dǎo)。
1.準(zhǔn)備信息。企業(yè)背景、企業(yè)文化、崗位信息、崗位技能等，知道越詳細(xì)越好。
2.準(zhǔn)備設(shè)備。確保電量充足，手機應(yīng)調(diào)整為拒接一切電話的模式，以免面試中途被打斷。建議準(zhǔn)備筆紙。
3.準(zhǔn)備空間。尋找適于面試的安靜空間，確保面試期間不會有干擾到面試的背景_。如果在家，請?zhí)崆案胰私涣骱�。手機用擱架放好，調(diào)試好角度，切勿拿在手里，會產(chǎn)生晃動。保持?jǐn)z像頭位置與眼睛持平，讓自己的肩膀也在鏡頭畫面內(nèi)。人像占比約四分之三為宜，太大太小都不合適。視頻區(qū)域整潔無多余雜物。
4.準(zhǔn)備服裝。衣著得體大方，女生請化妝。老師們需要提醒畢業(yè)生的是，這里的著裝，一定是全套。而不是因為不露腿，就不注意下裝的著裝。萬一，面試官讓你起立展示一下呢。
5.準(zhǔn)備講稿。有學(xué)生會問，可以做面試小抄嗎？當(dāng)然，但絕不能放棄事先對面試的準(zhǔn)備。如果頻繁看小抄，面部表情和眼神是能看出來的。面試時全神貫注也是面試的考點。
6.如果可以，一定要提前演練。
（四）面試問題的準(zhǔn)備
面試都會問什么？從你應(yīng)聘的崗位出發(fā)，回答三個問題，
1.你學(xué)過什么?知識儲備。
2.你做過什么？實踐技能。實習(xí)經(jīng)歷
3.你這個人怎么樣？個性特點。人品態(tài)度。
建議，準(zhǔn)備2-3分鐘的個人介紹，準(zhǔn)備1-2個STAR法則成就故事。（基于簡歷）
作為當(dāng)前疫情的特殊時期，HR可能還會問你“這個特殊時期，你是如何度過的？”根據(jù)候選人的回答就可以得出候選人的時間管理、情緒管理、價值觀等諸多信息。
（五）面試階段
談吐得體，突出重點，口齒清晰，保持適當(dāng)?shù)囊袅俊?br>同時也要注意的是：
1.要有眼神交流。面試的時候一定要記得盯著攝像頭，而不是光盯著屏幕。
2.保持微笑。坐的時候不要完全靠著椅子，可以稍微前傾。
3.肢體語言要適當(dāng)。過多的肢體語言容易讓面試官分心。
4.回答問題不要著急，切忌在一個點上長篇大論，收不回來。
5.確認(rèn)網(wǎng)絡(luò)延時，不插話。
（六）結(jié)束階段
有兩點可以提醒畢業(yè)生：
第一，面試結(jié)束后，一定記著向面試官表示致謝，并爭取和面試官保持聯(lián)系。
第二，不急著掛電話。若面試官沒有掛斷電話，面試就還沒有結(jié)束，要始終保持一個面試的狀態(tài)。
此外，提一下與AI的視頻面試。需要提醒畢業(yè)生注意的是，心理上不要輕視對面的機器人，要慎重回答。因為AI系統(tǒng)除了抓取答案內(nèi)容外，還會抓取回答問題時的表情和_，采用綜合多模態(tài)的AI決策推薦算法為企業(yè)甄選出合適的候選人。
三、就業(yè)指導(dǎo)和咨詢建議：
1.盡可能的調(diào)動和發(fā)揮畢業(yè)生的積極主動性。
積極主動性也是用人單位最為看重的素質(zhì)之一�？v觀老師們身邊找到好工作的畢業(yè)生，不難看出，他們都是具備超強求職主動性的人。所以，能調(diào)動主動性求職，基本上，后面就不需要我們老師們再做什么工作了。提問，可以促進(jìn)行動。
2.督促畢業(yè)生要利用未返校這段時間進(jìn)行自我提升。
認(rèn)真思考自己的就業(yè)方向，與家人多溝通與交流，提升就業(yè)競爭力。為了適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)招聘，畢業(yè)生可以進(jìn)一步學(xué)習(xí)和掌握視頻面試的求職技巧。
3.增加畢業(yè)生的就業(yè)自信。
畢業(yè)生的就業(yè)自信具有不理性的成分。比如認(rèn)為專業(yè)知識不扎實就會認(rèn)為能力差，又或者求職網(wǎng)投暫時無結(jié)果，就會失落導(dǎo)致后續(xù)就業(yè)不積極。為此，需要就業(yè)指導(dǎo)人員需要針對指導(dǎo)。
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