公司2021年黨建工作總結(jié)

目錄/提綱：……
一、各方面工作開展情況
（一）黨委會建設(shè)情況
一是狠抓班子思想建設(shè)
二是抓好班子集體決策
三是落實好黨建責(zé)任制
四是努力營造大黨建工作氛圍
五是分工負(fù)責(zé)形成合力
（二）廉政建設(shè)
一是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育
二是開展公務(wù)機(jī)動車加油卡專項整治
三是不斷強(qiáng)化執(zhí)紀(jì)監(jiān)督和責(zé)任落實
（三）宣傳思想文化建設(shè)
一是宣傳教育工作方面
二是企業(yè)文化建設(shè)方面
三是新聞輿論工作方面
（四）基層黨支部建設(shè)
一是扎實開展專題組織生活會和民主評議黨員
二是抓實“兩學(xué)一做”常態(tài)化制度化學(xué)習(xí)教育
三是嚴(yán)格落實“三會一課”質(zhì)量年提升
四是圍繞產(chǎn)品質(zhì)量問題，組織黨員開展“質(zhì)量就是企業(yè)生命”大討論
五是組織副科級以上黨員干部開展“防驕破滿，從嚴(yán)管理”專題大討論
六是組織74名黨員開展了為期3天的集中輪訓(xùn)
七是圍繞“三保三增”，組織開展奮戰(zhàn)120天創(chuàng)效攻堅戰(zhàn)
（五）人才隊伍建設(shè)
一是職工培訓(xùn)方面
二是干部人事方面
三是人才建設(shè)方面
（六）群團(tuán)工作
一是深入開展幫扶救助
二是豐富了職工的業(yè)余文化生活
三是著力發(fā)揮民主管理的職能和作用
一是結(jié)合形勢開展教育，提高青工綜合素質(zhì)能力
二是切實開展主題團(tuán)日活動，提升公司青年的精神風(fēng)貌
三是努力做好青工服務(wù)工作
（七）“不忘初心、牢記使命”主題教育開展情況
一是精準(zhǔn)制定10項專項整治方案和5項突出問題整治方案
三是制定領(lǐng)……
公司2021年黨建工作總結(jié)

一、各方面工作開展情況
（一）黨委會建設(shè)情況。一是狠抓班子思想建設(shè)。在年度中心組重點學(xué)習(xí)安排的基礎(chǔ)上，每月提前制定學(xué)習(xí)計劃，全年集中學(xué)習(xí)21次，專題研討7次，中心發(fā)言材料17篇，班子成員撰寫調(diào)研文章12篇。二是抓好班子集體決策。履行黨委會前置程序，動議部門提前圍繞“五個是否”進(jìn)行調(diào)研，做好動議、研判，會上嚴(yán)格執(zhí)行主要領(lǐng)導(dǎo)末位發(fā)言，每項議題研究討論結(jié)束，均進(jìn)行表決，今年已召開黨委會30次，董事會18次，總經(jīng)理會28次。三是落實好黨建責(zé)任制。每周例會、每月黨建工作會班子研究解決黨建重點工作，會后班子成員認(rèn)真落實“一崗雙責(zé)”，對包保支部支進(jìn)行全面幫促指導(dǎo)，每月到支部檢查“三會一課”、“創(chuàng)崗建區(qū)”等工作開展情況。四是努力營造大黨建工作氛圍。按照政工檢查信息系統(tǒng)對黨建工作要求，黨委委員每月按時檢查、簽到，對檢查出的問題，督促支部、車間、部門及時整改、銷號，形成閉環(huán)。五是分工負(fù)責(zé)形成合力。實行領(lǐng)導(dǎo)班子協(xié)作制，保證領(lǐng)導(dǎo)班子成員出差、學(xué)習(xí)等期間企業(yè)各項工作不斷檔、不漏項。
（二）廉政建設(shè)。一是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政教育。通過黨委中心組、黨風(fēng)廉政專題學(xué)習(xí)等多種形式，持續(xù)組織
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。公司黨群部下發(fā)工作提示31期，通報2期，各支部組織召開支部黨員大會共62次，組織集中研討交流發(fā)言、宣講黨課各4次共20場次，黨員接受黨課教育1600余人次。四是圍繞產(chǎn)品質(zhì)量問題，組織黨員開展“質(zhì)量就是企業(yè)生命”大討論。五是組織副科級以上黨員干部開展“防驕破滿，從嚴(yán)管理”專題大討論。六是組織74名黨員開展了為期3天的集中輪訓(xùn)。七是圍繞“三保三增”，組織開展奮戰(zhàn)120天創(chuàng)效攻堅戰(zhàn)。**黨支部利用工休時間改制鋼模，節(jié)約費用10萬余元。**黨支部開展設(shè)備搶修、改造，開發(fā)岔枕換底鋼模定位座，改進(jìn)生產(chǎn)工藝等12項，優(yōu)化混凝土配合比14次，節(jié)約費用數(shù)萬元。**黨支部組織黨員開展修舊利廢、節(jié)支降耗，節(jié)約費用8萬余元。
（五）人才隊伍建設(shè)。一是職工培訓(xùn)方面。全年安排組織特種作業(yè)人員委外培訓(xùn)14期，30人次。企業(yè)對職工自主培訓(xùn)15期，1112人次，培訓(xùn)合格率均在99%以上。參加集團(tuán)公司組織的各項培訓(xùn)41期，74人次。二是干部人事方面。進(jìn)行中干調(diào)整19人次。對通過專業(yè)技術(shù)評審的人員進(jìn)行聘任2人次。推薦1人參與助理政工師評審，1人參與政工師評審，7人參與工程類工程師評審。三是人才建設(shè)方面。制定了大學(xué)生見習(xí)計劃，中長期培養(yǎng)計劃，進(jìn)一步完善了領(lǐng)導(dǎo)包保制度和培養(yǎng)交流制度。通過召開座談會、談心交流等積極掌握大學(xué)生的成長情況和思想動態(tài)。調(diào)整4名青年職工崗位，定職1名大學(xué)生。修訂了《公司青年人才結(jié)對制度》、《公司人才工作制度》，制定了《人才梯隊建設(shè)計劃》。
（六）群團(tuán)工作。工會方面，一是深入開展幫扶救助。工會本年度舉辦了工會干部培訓(xùn)班，向基層工會干部、積極份子詳細(xì)解讀了幫扶救助政策及相關(guān)業(yè)務(wù)辦理流程。同時，公司工會起草編制了《幫扶救助工作手冊》，讓全體職工更好的了解工會幫扶救助工作。本年度除對生病住院職工看望慰問外，針對2名存在一般臨時困難的職工，組織召開幫扶救助領(lǐng)導(dǎo)小組會議2次并行性幫扶。二是豐富了職工的業(yè)余文化生活。協(xié)調(diào)中國鐵路文工團(tuán)到公司進(jìn)行慰問演出，在新中國成立**周年前夕組織了一次大型的系列慶祝活動；同時，工會還爭取集團(tuán)公司工會和公司行政的大力支持，正在著手打造職工綜合活動室、職工健康小屋、職工健身房等文體活動陣地，計劃于年底前投入使用。三是著力發(fā)揮民主管理的職能和作用。通過職工代表大會、職代會聯(lián)席會議、廠務(wù)公開等方式，對干部選拔任用、大額資金使用等重大事項進(jìn)行公開。青年方面，一是結(jié)合形勢開展教育，提高青工綜合素質(zhì)能力。積極開展“一學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，組織青年職工學(xué)習(xí)黨史黨紀(jì)黨章等，增強(qiáng)青年職工作為企業(yè)生力軍的責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識。二是切實開展主題團(tuán)日活動，提升公司青年的精神風(fēng)貌。定期了解青年工作學(xué)習(xí)生活情況，組織青年職工參加“新龍杯”籃球聯(lián)誼賽，做好“五四表彰大會暨青春分享會”，“青春心向黨，建功新時代”五四青年節(jié)系列活動，老一輩職工如何為企業(yè)為祖國奉獻(xiàn)一生的故事。做好我和我的祖國共成長演講比賽，“贏在成鐵—我耀未來”青年職業(yè)規(guī)劃大賽等活動，并為慶祝新中國成立**周年，拍攝“為祖國送祝�！币曨l，提高青年職工愛國熱情。三是努力做好青工服務(wù)工作。企業(yè)青年職工總計31人，團(tuán)委通過QQ、召開座談會等方式，鼓勵青工自主學(xué)習(xí)，通過“導(dǎo)師帶徒”的方式，加強(qiáng)青工專業(yè)技能培訓(xùn)。關(guān)心青年職工婚戀問題，創(chuàng)造交友機(jī)會。
（七）“不忘初心、牢記使命”主題教育開展情況。一是精準(zhǔn)制定10項專項整治方案和5項突出問題整治方案。二是制定了公司黨委主題教育推進(jìn)方案和領(lǐng)導(dǎo)班子工作方案，成立了領(lǐng)導(dǎo)小組、辦公室，明確職責(zé)。三是制定領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)習(xí)方案、學(xué)習(xí)計劃，開展了三個專題集中研討。四是制定了領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)研方案，個人調(diào)研計劃，指導(dǎo)組參加兩位主要領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研，通過調(diào)研形成了班子及成員問題清單，班子成員撰寫調(diào)研報告，進(jìn)行了成果交流。五是對照“18個是否”，班子成員填寫問題清單，撰寫發(fā)言提綱，作對照剖析。六是班子成員完成了黨課宣講。七是制定了黨支部主題教育推進(jìn)計劃、集中學(xué)習(xí)、自學(xué)計劃模板，黨委班子成員指導(dǎo)參加支部部署會，參加雙重組織生活。
（八）信訪穩(wěn)定及b_m工作。一是動態(tài)掌握職工思想。堅持“疏而不堵”的信訪原則，實行職工有思想訴求必接訪 ……（未完，全文共4380字，當(dāng)前僅顯示2212字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司2021年黨建工作總結(jié)》）