公司黨委工作部（干部）工作情況匯報(bào)

目錄/提綱：……
二、工作開展情況
三、存在問題
1、干部政治理論學(xué)習(xí)方式方法還比較單一
2、干部崗位交流力度還不夠大
4、部分干部存在人崗不符的現(xiàn)象
四、整改方向
1、加強(qiáng)和改進(jìn)干部培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)
2、制定互派交流機(jī)制，完善輪崗制度
一是加強(qiáng)干部的培養(yǎng)和選用，特別是對(duì)年輕干部的提拔和任用
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公司黨委工作部（干部）工作情況匯報(bào)

按照巡視工作要求，公司黨委工作部（干部）對(duì)**年以來貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線和選人用人情況進(jìn)行了梳理。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報(bào)如下：
二、工作開展情況
多年來，公司黨委始終堅(jiān)持以《集團(tuán)黨委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部選拔任用工作的實(shí)施意見》、《集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作實(shí)施辦法》、《集團(tuán)黨委加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督實(shí)施辦法》和《集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部日常考核實(shí)施辦法》為指導(dǎo)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實(shí)際，健全制度，嚴(yán)把關(guān)口
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創(chuàng)造性沒有得到充分發(fā)揮，忙閑不均的問題還沒有得到很好解決。主要原因是：受人事_的制約，人才流動(dòng)在客觀上受到較大限制；對(duì)輪崗工作的作用認(rèn)識(shí)不夠，輪崗沒有形成制度化，還存在輪崗多了影響工作的擔(dān)心。因林業(yè)系統(tǒng)干部的身份制約，與地方政府掛職受約束，與地方政府工作人員工作的方式方法存在差異，不便于溝通。
3、部分機(jī)關(guān)干部深入基層、聯(lián)系群眾不多，例如機(jī)關(guān)部分干部，如無工作要求，一年都不下基層一次，對(duì)基層一線情況掌握不全面、不客觀，對(duì)困難群眾、弱勢(shì)_現(xiàn)狀不了解、不清楚，關(guān)心幫扶不夠到位。
4、部分干部存在人崗不符的現(xiàn)象。由于林業(yè)承擔(dān)的社會(huì)職能推公、機(jī)構(gòu)改革縮減部門、基層單位撤銷合并，導(dǎo)致一些干部暫時(shí)調(diào)整到其它崗位工作，存在暫時(shí)性的人崗不符現(xiàn)象，需要逐漸消化。
四、整改方向
1、加強(qiáng)和改進(jìn)干部培訓(xùn)和繼續(xù)教育工作，提高干部隊(duì)伍整體素質(zhì)。建立健全干部教育培訓(xùn)的長(zhǎng)效機(jī)制，從注重實(shí)效和實(shí)際情況出發(fā)，按照干什么、學(xué)什么，缺什么、補(bǔ)什么的原則，重點(diǎn)抓好短期培訓(xùn)教育。在培訓(xùn)內(nèi)容上，結(jié)合崗位職責(zé)要求和特點(diǎn)，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、產(chǎn)業(yè)技能等為基本內(nèi)容。鼓勵(lì)干部多渠道地進(jìn)行學(xué)歷提高教育。以創(chuàng)辦內(nèi)容豐富、形式多樣的短期培訓(xùn)班為主，進(jìn)行交流研討學(xué)習(xí)、實(shí)地調(diào)研學(xué)習(xí)、互派交流學(xué)習(xí)。加大在培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)上的投入，建立干部的教育培訓(xùn)保障機(jī)制。制訂干部培訓(xùn)計(jì)劃，確保干部每年參加一次集中培訓(xùn)。
2、制定互派交流機(jī)制，完善輪崗制度。一是加強(qiáng)干部的培養(yǎng)和選用，特別是對(duì)年輕干部的提拔和任用。進(jìn)一步整合人力資源，逐步優(yōu)化中層管理干部隊(duì)伍的年齡、知識(shí)和專業(yè)結(jié)構(gòu)，一定程度上打破論資排輩、能上不能下的選人用人機(jī)制，讓想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有舞臺(tái)、干成事的人有地位，增強(qiáng)了干部職工的危機(jī)感、責(zé)任感和緊迫感。二是注重推進(jìn)交流，拓寬選用干部視野，加大黨政領(lǐng)導(dǎo)干部交流力 ……（未完，全文共1568字，當(dāng)前僅顯示997字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司黨委工作部（干部）工作情況匯報(bào)》）