《以人為本，凝心聚力，促公司高質(zhì)量發(fā)展》主題發(fā)言講稿

目錄/提綱：……
一是要教育上搞實(shí)
二是方式上要搞活
三是推進(jìn)黨業(yè)融合，切實(shí)發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗力
四是堅(jiān)持凝心聚力，提升文化感召力
二是用優(yōu)質(zhì)物業(yè)及產(chǎn)品服務(wù)好我們的業(yè)主與客戶，樹立好公司品牌
一是強(qiáng)化制度保障與監(jiān)督協(xié)同工作
二是強(qiáng)化廉政教育
三是聚焦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié)，探索建立分級(jí)分類監(jiān)督體系
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《以人為本，凝心聚力，促公司高質(zhì)量發(fā)展》主題發(fā)言講稿

現(xiàn)由我做黨建工作報(bào)告，報(bào)告的題目是《以人為本，凝心聚力，促公司高質(zhì)量發(fā)展》。
今年公司將正式邁入200億以上規(guī)模的新征程。公司的高速發(fā)展離不開每一位員工的砥礪奮斗與辛勤付出，只有每個(gè)人都在各自的崗位上扎實(shí)工作，發(fā)光發(fā)熱，才能凝聚成公司的強(qiáng)大動(dòng)能，快速發(fā)展。也就是說(shuō)人是企業(yè)的根本，人才是企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力。而如何培養(yǎng)人才、鍛煉人才、使用人才，是我們黨委、支部、領(lǐng)導(dǎo)班子一直在思考的問題 ，黨建工作，歸根究底就是做人的工作。2022年，黨群將堅(jiān)持以人為本的思路，打造忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍，營(yíng)造團(tuán)結(jié)協(xié)作、奮發(fā)向上的工作氛圍，凝心聚力，引領(lǐng)公司高質(zhì)量發(fā)展。
接下來(lái)，我將圍繞以人為本從引領(lǐng)人、選撥人、服務(wù)人、保護(hù)人四個(gè)方面介紹2022年黨群工作的整體思路與措施。

第一部分是引領(lǐng)人。
首先要強(qiáng)化政治引領(lǐng)，抓緊抓實(shí)思想政治工作，完善決策機(jī)制，以高政治站位確保黨組織把
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略662字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
堅(jiān)任務(wù)書，明確責(zé)任人，集中力量解決公司重難點(diǎn)問題，讓黨旗在項(xiàng)目一線高高飄揚(yáng)。同時(shí)做好支部結(jié)對(duì)共建工作，由各黨小組結(jié)合自身業(yè)務(wù)開展需求聯(lián)系結(jié)對(duì)共建單位，2022年度各黨小組至少落實(shí)一個(gè)結(jié)對(duì)共建工作，在交流中解決業(yè)務(wù)難題，走出一條“黨建搭臺(tái)、業(yè)務(wù)唱戲”的特色之路。
第四是堅(jiān)持凝心聚力，提升文化感召力。首先堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建原則，發(fā)揮群團(tuán)作用，貼近青年心聲與訴求，激勵(lì)青年立足主責(zé)主業(yè)，青春建功獻(xiàn)禮十四五。其次以“擔(dān)當(dāng)使命、展現(xiàn)風(fēng)采、凝心聚力”為目標(biāo)不斷加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，堅(jiān)持選樹先進(jìn)典型，持續(xù)弘揚(yáng)正能量精神。吸納品牌管理等專業(yè)宣傳力量組建“新聞中心”，外宣與內(nèi)宣一體化開展；設(shè)置“新聞線索推薦獎(jiǎng)”，動(dòng)員全體職工干部參與到公司企業(yè)宣傳工作中去。

第二部分是選拔人。
習(xí)近平總書記指出，國(guó)有企業(yè)干部領(lǐng)導(dǎo)人員要做到對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔，，這便是公司選拔干部的標(biāo)準(zhǔn)。
接下來(lái)公司將突出忠誠(chéng)、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)倪x人用人導(dǎo)向，通過崗位競(jìng)聘、市場(chǎng)化選聘，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。大膽選拔任用優(yōu)秀年輕干部，激發(fā)企業(yè)活力。隨著企業(yè)的發(fā)展，干部任用制度的改革，我們也將建立干部能上能下的考評(píng)機(jī)制，篩選優(yōu)劣。對(duì)于安于現(xiàn)狀、混水摸魚、思想散慢、不思進(jìn)取的人，是該要好好反思一下，認(rèn)清形勢(shì)。在企業(yè)快速發(fā)展時(shí)期，每個(gè)人都像是逆水行舟不進(jìn)則退，只有努力向前奔才能緊跟公司的步伐，如不能認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，那很快將會(huì)被拋棄。

第三部分是服務(wù)人。
一是用細(xì)致周到的后勤保障服務(wù)好我們的員工，二是用優(yōu)質(zhì)物業(yè)及產(chǎn)品服務(wù)好我們的業(yè)主與客戶，樹立好公司品牌。
2021年，黨群行政結(jié)合工會(huì)本著“公司發(fā)展想更好，員工福利很重要，公司人才最為貴，預(yù)算一定不浪費(fèi)”的思想，為員工提供多樣的福利制度，打造“家”文化，感受到公司大家庭的溫暖。
在2022年，將進(jìn)一步完善福利保障，優(yōu)化福利結(jié)構(gòu)，在預(yù)算內(nèi)“用更少的錢，滿足員工更多方面的需求�！�
教育方面，將開展各類體育、藝術(shù)方面講座和培訓(xùn)，提升員工綜合素養(yǎng)；對(duì)接社會(huì)教育資源，涵蓋樂器、舞蹈藝術(shù)、書法、托管等各個(gè)方面，滿足員工家庭教育需求。
醫(yī)療方面，將對(duì)接本地三甲醫(yī)院名醫(yī)，為員工就醫(yī)開啟綠色通道，并開展急救知識(shí)、日常保健知識(shí)講座。
運(yùn)動(dòng)方面，鋪排全年運(yùn)動(dòng)競(jìng)賽計(jì)劃，每季度開展不同形式的體育競(jìng)技運(yùn)動(dòng)，增強(qiáng)員工體質(zhì)，培養(yǎng)員工良性競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。

第四部分是保護(hù)人。
從嚴(yán)要求干部，本質(zhì)上就是真誠(chéng)關(guān)愛干部。做實(shí)做細(xì)紀(jì)檢監(jiān)察工作，就是利用黨規(guī)黨紀(jì)的約束力保護(hù)干部。今年，紀(jì)檢監(jiān)察擬從以下三方面著手構(gòu)建清正廉潔的企業(yè)氛圍：
一是強(qiáng)化制度保障與監(jiān)督協(xié)同工作。健全完善紀(jì)檢監(jiān)察制度與實(shí)施機(jī)制，進(jìn)一步細(xì)化中高壓線制度實(shí)施細(xì)則；建立綜合監(jiān)督工作機(jī)制（設(shè)立領(lǐng)導(dǎo)小組——健全會(huì)商機(jī)制和督辦機(jī)制），充分發(fā)揮各職能部門、黨員職工群眾的監(jiān)督責(zé)任，構(gòu)建“大監(jiān)督”格局。
二是強(qiáng)化廉政教育。簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任書明確從嚴(yán)治黨責(zé)任，深入開展黨風(fēng)廉政宣傳月系列活動(dòng)，組織廉政從業(yè)專題研討、廉政黨課、廉政基地參觀等線下教育活動(dòng)，深化“以案促改”系列宣傳動(dòng)作，加強(qiáng)法規(guī)宣貫，督促全員把中高壓線等規(guī)章制度學(xué)深學(xué)透，教育廣大干部員工廉潔從業(yè)、合規(guī)經(jīng)營(yíng)。
三是聚焦生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各環(huán)節(jié)，探索建立分級(jí)分類監(jiān)督體系。對(duì)內(nèi)，聚焦三重一大和選人用人等通用領(lǐng)域，不定期利用專項(xiàng)整治、自查自糾工作及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并切實(shí)抓好問題整改；做實(shí)做細(xì)日常監(jiān)督，加大對(duì)“廉潔名單庫(kù)”動(dòng)態(tài)監(jiān)督等關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人員、 ……（未完，全文共2925字，當(dāng)前僅顯示1860字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《《以人為本，凝心聚力，促公司高質(zhì)量發(fā)展》主題發(fā)言講稿》）