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副市長在民主生活會上的自我剖析發(fā)言

發(fā)表時間:2006/1/9 18:59:38
目錄/提綱:……
一、政治理論修養(yǎng)方面存在的問題
(一)理論學習鉆研不夠
(二)學習理論不系統(tǒng),對新生事物理解不準確
二、在民主集中制方面存在的問題
三、在工作作風和精神狀態(tài)方面存在的問題
四、在發(fā)展壯大縣域經濟方面存在的問題
(一)發(fā)展壯大縣域經濟思路不夠完善
(二)發(fā)展壯大縣域經濟思想觀念創(chuàng)新不夠
五、今后的努力方向
……
按照省、州、市關于在黨員領導干部中開展“學先進典型、做勤廉公仆、創(chuàng)一流業(yè)績”活動的有關精神,作為工業(yè)戰(zhàn)線的負責人,積極主動地與分管部門的領導和同志們一道,一心一意謀求發(fā)展,扎扎實實搞好建設,不斷地發(fā)展壯大縣域經濟,實施好這一戰(zhàn)略目標,深感責任重大。在今天的民主生活會上,我著重從以下四個方面就自己一年來思想作風建設情況作一總結剖析。不妥之處,請各位批評指正。
  一、政治理論修養(yǎng)方面存在的問題
  政治覺悟高,黨性原則強是對每一位共產黨員的起碼要求,自己作為一名有著多年黨齡的共產黨員,時時處處注重培養(yǎng)提高政治敏銳性與洞察力,但以“三個代表”更高要求來衡量,以新形勢與新任務來比照,自身在許多方面仍存在不容忽視的差距。
  (一)理論學習鉆研不夠。自己雖然對學習比較重視,抓的也比較緊,但由于日常事務繁忙,學習時間難以保證,一些報紙、雜志和文件等停留在看標題,讀題目上,沒
……(新文秘網http://120pk.cn省略617字,正式會員可完整閱讀)…… 
少,主要是怕影響同志間的感情。
 、鎻娬{集中多,發(fā)揚民主少。不能很好地擺正自己的位置,充分發(fā)揚民主作風,廣泛聽取各方面的意見和建議,工作帶有一定的主觀性。在部署工作時,有些時候過重強調自己提出的意見和建議的重要性,在研究工作時,有些時侯過多地由自己發(fā)表意見,沒有給其他同志發(fā)表意見的機會,沒有認真聽取其他人的意見,沒能夠從中汲取好的經驗和作法。這樣做,不僅影響了一些同志的感情,也影響了決策的民主化。如果能夠充分發(fā)揚民主、廣泛聽取意見,形成集體的共識,那么開展工作的難度就會大幅度降低。
 、缏男新氊煵睿瑓⑴c決策少。按工作分工,我對自己所分管的工作能夠認真研究,努力抓好,但卻沒有充分發(fā)揮好協(xié)助市長抓好全局工作的職能。具體表現是,一方面,滿足于干好份內的工作,對全局工作研究的少,沒有真正對全市重大問題的決策表明自己的觀點,沒有真正為市長當好參謀助手;另一方面,存在有所顧慮的思想,有時對其他領導工作過問多了,就會想是不是手伸的太長,其他分管領導會不會有想法,所以有時想參與其他工作,想提出一些意見和建議但因有顧慮,這些想法也就打消了。這種思想和顧慮,都是沒有把事業(yè)放在首位的表現,也沒有真正做到盡自己能力干好工作。
  三、在工作作風和精神狀態(tài)方面存在的問題
  在日常的工作學習當中,我始終努力保持良好的工作作風和精神狀態(tài),但由于世界觀改造不徹底,在實際工作中仍存在一些問題。
  ㈠工作作風不實,深入調查研究的不夠。由于自己分管工作不同,除全市統(tǒng)一安排下鄉(xiāng)調研外,自己很少主動抽出時間下鄉(xiāng)去調查研究,對基層干部職工和廣大群眾急需解決的困難與問題未能及時了解。同時對自己分管的工業(yè)經濟工作,本應多深入基層,開展調查研究,但往往在工作中由于具體事務太多,這在一定程度上不能真正掌握基層的實際情況,對一些問題了解的不深,影響到決策的科學性。平時開展一些調查,由于研究的不夠,沒有很好地從調查研究中歸納出有借鑒價值的經驗,指導實際工作,在調研中往往是聽取干部意見多,直接到基層群眾聽取意見少,聽取主管部門意見多,聽取相關部門和方方面面意見少,由此導致認識上的片面性。尤其是,在當前經濟面臨一定困難,這時候下到企業(yè),企業(yè)大部分提出資金緊張等問題,這些問題又不是容易解決的,解決不了企業(yè)還不滿意。由于存在這種思想,在下企業(yè)調研時就愿意到形勢好的企業(yè),而不愿意到困難企業(yè)。深刻反思這些問題,是自己工作作風不實的表現,務必在今后的工作中加以改進提高。
 、婀ぷ鲃蓬^不足,缺乏克難制勝的精神。在工作遇到困難時,容易產生畏難情緒,缺乏想辦法去解決的勁頭,因此在工作上按部就班的多,創(chuàng)造性地開展工作少,所分管的工作未能達到理想的成效。如企業(yè)改革問題,沒有及時抓住機遇,步伐略顯滯后。
 、绻ぷ鞣椒ú划,存在急于求成的傾向。由于自已主觀上想干好工作,有時看到工作進展較慢,便產生急躁情緒,表現在工作上存在一定程度的急于求成。因為有急躁情緒,在工作中有時不注意講究方式方法,批評同志有時過激、過急,使有些同志難以接受,不僅影響了同志間的感情,挫傷了一些同志的積極性,而且也不利于工作的開展。因為有急躁情緒,就容易脫離實際地部署安排工作,不顧客觀條件盲目加壓,不管基層能不能承受, ……(未完,全文共3428字,當前僅顯示1731字,請閱讀下面提示信息。收藏《副市長在民主生活會上的自我剖析發(fā)言》
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