關于黨建和組織工作情況的匯報

目錄/提綱：……
一、著眼于形成真抓實干工作導向，大力推進創(chuàng)業(yè)型領導班子建設
一是明確提出了創(chuàng)業(yè)型領導班子建設目標
二是探索完善了創(chuàng)業(yè)型班子實績考核辦法
三是全面落實了創(chuàng)業(yè)型班子建設推進措施
四是切實加強了創(chuàng)業(yè)型領導班子建設工作的督查指導
二、著眼于健全完善干部選任監(jiān)督機制，大力推進干部制度改革
一是以貫徹《干部任用條例》為主線，健全完善了干部選任新規(guī)范
二是以推行“四差”選任制度為主體，探索實行了干部選任新方法
三、著眼于深度開發(fā)人力資源，大力推進人才隊伍建設
一是確定了具有綏化特色的人才隊伍建設目標
二是制定了人才工作配套政策
三是拓寬了人才發(fā)揮作用渠道
四、著眼于增強戰(zhàn)斗力凝聚力創(chuàng)造力，大力推進基層組織建設
一是實施素質升級工程，不斷提高基層黨員干部隊伍“雙帶”能力
二是創(chuàng)建特色工作模式，不斷改進基層黨組織領導方式
三是創(chuàng)新黨組織設置體系，不斷擴大黨的工作覆蓋面
四是深入開展“學、創(chuàng)、樹”活動，不斷拓展黨員發(fā)揮作用實踐舞臺
五、著眼于樹組工干部公道正派形象，大力推進組織部門自身建設
一是用制度規(guī)范組工干部行為
二是樹立了一批組工干部先進典型
三是強化了組工干部素質教育
一是牢牢把握提升執(zhí)政能力主線，在推進“五型_”建設上擴大成果
二是探索建立加強先進性建設長效機制，在開展“三級聯(lián)創(chuàng)”上不斷創(chuàng)新
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　　我市地處松嫩平原腹地，東接林都伊春，西鄰油城大慶，北望黑河口岸，南距省城公里。幅員面積萬平方公里，人口萬，年月撤地設市，下轄市縣區(qū)，個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，個行政村。全市共有個基層黨組織，其中黨委個，黨總支個，黨支部個。黨員名。各級各類干部人，其中：廳級干部人，處級干部人，科級干部人。
　　
　　**年月，省委對綏化市委班子調整以來，在省委的正確領導下，在省委組織部的精心指導下，我們深刻吸取“馬案”教訓，認真研究落實加強和改進黨建和組織工作的措施，為全市改革、發(fā)展和穩(wěn)定提供了有力的組織保證�，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
　　
　　一、著眼于形成真抓實干工作導向，大力推進創(chuàng)業(yè)型領導班子建設
　　
　　為從根本上消除“馬案”的負面影響，統(tǒng)一思想，振奮精神，形成求真務實、奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)、加快發(fā)展的良好氛圍，從**年月開始，市委制定并不斷完善了《創(chuàng)業(yè)型領導班子建設工作方案》及推進實施意見，在全市扎實深入地開展了創(chuàng)業(yè)型領導班子建設活動。一是明確提出了創(chuàng)業(yè)型領導班子建設目標。即把全市各級領導班子建設成為思想解放、
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眾利益的個方面件實事；圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，大力推進了“兩風”建設，著力解決了不思干事、不干實事、不干正事的問題。“兩風”建設中，市委共查處違紀案件起，其中，公開處理破壞發(fā)展環(huán)境的典型案件起。四是切實加強了創(chuàng)業(yè)型領導班子建設工作的督查指導。市委把創(chuàng)業(yè)型領導班子建設作為全市總體工作的大事大項，列入重點督查項目，專門成立了領導小組及辦公室，不斷加大了督查力度，實行了嚴格考評措施，大力表彰實干興業(yè)的班子，調整看攤守業(yè)的班子，集中整治軟弱渙散的班子。**年和**年，市委共表彰獎勵實績突出的縣（市）區(qū)個，市直部門個，工作實績突出的處級干部人。同時，對個實績較差、工作后進的班子進行了組織調整和集中整頓，對名部門的主要領導干部進行了誡勉談話。從而形成了良好的工作導向，出現(xiàn)了人心思上、人心思進、上下一心、干事創(chuàng)業(yè)的良好局面，有力地推動了經(jīng)濟和社會發(fā)展進程。
　　
　　二、著眼于健全完善干部選任監(jiān)督機制，大力推進干部制度改革
　　
　　針對“馬案”暴露出在選人用人方面的問題和教訓，我們堅持從制度建設入手，不斷加大了干部制度改革的力度。一是以貫徹《干部任用條例》為主線，健全完善了干部選任新規(guī)范。為了確保用好的作風選人、用好的制度用人，市委于**年月制定出臺了《關于貫徹〈條例〉精神，堅持用好的作風選人、選作風好的人的實施意見》、《市委任免干部工作程序》、《市委常委會無記名投票表決干部任免事項具體操作辦法》、《關于實行干部差額考察的實施意見》和《縣（市）區(qū)、市直部門領導班子和領導干部工作實績考核實施辦法》等個規(guī)范性文件。去年月，我們又制定出臺了領導班子建設和干部工作六項制度，即：《關于進一步推進縣處級創(chuàng)業(yè)型領導班子建設的意見》、《縣（市）區(qū)黨政正職和市直黨政部門正職領導干部公推差選暫行辦法》、《縣（市）區(qū)黨政副職和市直黨政部門副職領導干部差額選任暫行辦法》、《關于進一步加強干部管理工作的若干意見》、《縣處級黨政領導班子后備干部工作實施細則》和《關于加強組織部門干部監(jiān)督工作的若干意見》。通過健全完善上述制度，不斷提高了干部選任的規(guī)范化、制度化水平。二是以推行“四差”選任制度為主體，探索實行了干部選任新方法。**年月，我們在全市全面推行了以差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決為主要內容的干部“四差”選任制度。**年，我們又按照《干部任用條例》的有關規(guī)定，探索實行了以“公推提名、差額選任、延伸考察、聯(lián)審把關、社會評價”為主要內容的干部選任辦法，提高了選人用人質量。**年以來，全市通過新的選任辦法共選拔任用處科級領導干部名，其中處級名，科級名。三是以防止和解決干部“帶病上崗”、“帶病提職”為目的，研究落實了干部選任監(jiān)督新舉措。在干部選任中，嚴把“五關”，實行了“六制”�！拔尻P”即：推薦考察關、經(jīng)濟責任審計關、廉政審查關、任前公示關、任職試用關�！傲啤奔矗河萌耸Р焓д`責任追究制、選人用人巡視督查制、干部選用聯(lián)訪聯(lián)查制、干部監(jiān)督聯(lián)席會議制、選人用人社會評價制、下級黨委討論干部事前事后報告審查制。三年來，我們先后在全市范圍內組織大規(guī)模巡視督查次、聯(lián)合檢查次、查辦案件起、取消和暫緩任職處科級干部人。
　　
　　三、著眼于深度開發(fā)人力資源，大力推進人才隊伍建設
　　
　　按照全國和全省人才工作會議精神，從我市實際出發(fā)，堅持“夯實基礎、創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、打造品牌”的總體思路，用好現(xiàn)有人才，盤活閑置人才，引進短缺人才，培養(yǎng)各類人才，使我市人才工作取得了較好成效。一是確定了具有綏化特色的人才隊伍建設目標。重點建設“七支人才隊伍”，即：以黨政領導干部為主體的發(fā)展創(chuàng)業(yè)型，以經(jīng)濟職能部門業(yè)務骨干為主體的項目開發(fā)型，以各類企業(yè)家、私營業(yè)主為主體的經(jīng)營管理型，以文化教育衛(wèi)生等社會事業(yè)骨干為主體的精業(yè)愛崗型，以各類專業(yè)技術人員、職業(yè)技工技師為主 ……（未完，全文共5793字，當前僅顯示2034字，請閱讀下面提示信息。收藏《關于黨建和組織工作情況的匯報》）