職工培訓效果的評估

開展培訓的條件
　　公司開展培訓的條件公司要有效地開展職工培訓，應在觀念和措施上具備以下條件：
　�。ǎ┡嘤柌粌H僅是公司的費用支出，而是公司對人力資源的投資，必然會有投資收益；
　�。ǎ┞毠づ嘤枒泄窘�(jīng)理的支持；
　�。ǎ┻m當規(guī)模的職工培訓機構；
　
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略209字，正式會員可完整閱讀）……　
，因此培訓效果的評估十分復雜。
　　正確評估培訓效果要堅持一個準則，即：培訓效果應在實際工作中（而不是在培訓過程中）得到檢驗。
　　培訓效果要從有效性和效益性兩方面進行評估。培訓的有效性是指培訓工作對培訓目標的實現(xiàn)程度。培訓的效益性則是判斷培訓工作給公司帶來的全部效益（經(jīng)濟效益和社會效益），而不僅僅是判斷培訓目標的實現(xiàn)程度。
　　培訓效果的評估方法很多，下面分述幾種。
　　（）成本收益評估法。在經(jīng)濟上，成本收益分析法常用以評價投資效果。由于在一定意義上可將培訓視為公司的一項重要投資，因而在評估培訓效果時也可借鑒成本收益分析法。
　　運用成本收益分析法評估培訓效果，要注意以下幾點：
　　①培訓項目的目標要明確；
　�、谥挥芯哂锌杀刃缘呐嘤栱椖坎拍芟嗷ケ容^；比較的口徑和單位應一致；
　　③真實反映培訓工作的質(zhì)量；
　　④要考慮培訓項目的機會成本；
　�、萦嬎闩嘤栱椖康耐顿Y回收期，要考慮該項目對其它項目帶來的收益；
　�、拊u估的依據(jù)只能是培訓對公司生產(chǎn)經(jīng)營實際起作用的費用和收益 ……（未完，全文共921字，當前僅顯示585字，請閱讀下面提示信息。收藏《職工培訓效果的評估》）