機關黨員干部2022年度組織生活會對照六個方面?zhèn)�人發(fā)言提綱

目錄/提綱：……
一、上一年度相關整改落實情
二、對照檢查存在的問題
（一）在政治信仰方面
一是政治站位有待進一步提高
二是理想信念有待進一步堅定
（二）在黨員意識方面
一是全心全意為人民服務意識不夠強
二是共產(chǎn)黨員先鋒模范作用發(fā)揮不充分
（三）在理論學習方面
一是系統(tǒng)把握還有差距
二是學用結合不夠緊密
（四）在能力本領方面
一是擔當精神不夠
二是進取意識減弱
（五）在作用發(fā)揮方面
一是爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強
二是行動落實深度不足
（六）在紀律作風方面
一是傳導基層黨建工作壓力還有差距
二是廉政自律警惕意識需進一步提高
三、產(chǎn)生問題的根源剖析
（一）提升政治素養(yǎng)的效度不高
（二）把握政治方向的遠見不夠
（三）保持政治定力的態(tài)度不硬
（四）敢于擔當作為的勇氣不足
四、今后的努力方向與整改措施
（一）持之以恒加強理論武裝
（二）堅持不懈淬煉黨性修養(yǎng)
（三）久久為功筑牢宗旨意識
（四）綿綿用力強化責任擔當
……
機關黨員干部2022年度組織生活會對照六個方面?zhèn)�人發(fā)言提綱

按照縣委組織部關于組織開展2022年度組織生活會和民主評議黨員的工作部署要求，會前，嚴格按照學習要求，認真參加學習研討，全面加強自主學習，深刻領會黨的二十大精神和黨章，切實在學思踐悟中增強奮勇爭先、擔當作為的責任感、使命感和緊迫感。與此同時，緊扣本次組織生活會的主題，圍繞會議方案要求的“六個方面”對照檢查重點，通過談心交心、集中查擺以及個人自評和黨員互評，進行了深入的對照檢查、黨性分析�，F(xiàn)將相關情況匯報如下：

一、上一年度相關整改落實情
2022年度黨史學習教育專題民主生活會，會上深入查擺個人存在的突出問題**個，會后擬定整改清單制定措施**條。一年來，結合本職工作，抓實存在問題整改落實，目前全部問題已經(jīng)整改到位。下一步，深入學習黨的二十大精神，對標黨員標準，舉一反三，抓好整改成效鞏固拓展，不斷提升政治素養(yǎng)和工作能力，為**高質量發(fā)展貢獻力量。

二、對照檢查存在的問題
（一）在政治信仰方面。一是政治站位有待進一步提高。雖然能夠通過參加支部“三會一課”活
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。二是共產(chǎn)黨員先鋒模范作用發(fā)揮不充分。面對繁瑣的工作任務，爭先跨越意識不強，擔當作為精神不足，改革攻堅能力不夠，推動工作落實滿足于原原本本完成規(guī)定任務，很少結合從事領域工作實際，開創(chuàng)性、創(chuàng)造性、突破性退深做實抓細。比如：自己負責招商引資工作，年度引資任務**億元以上，簽約項目、落地項目、開工項目都有硬性指標，但在具體抓實過程中遇到問題和困難的時候，滿足于向上級匯報，自己主動出擊，一級帶著一級干的勁頭不足，導致部分任務超時完成。又如：參加所在黨支部“三會一課”、主題黨日等活動，有時忙于業(yè)務工作，存在不經(jīng)常、走過場等問題，反映出黨性修養(yǎng)、組織觀念的有所淡化弱化。
（三）在理論學習方面。一是系統(tǒng)把握還有差距。作為領導班子的成員，對習近平新時代中國特色社會主義思想以及黨的二十大精神的重要內容學習不全面不系統(tǒng)，在系統(tǒng)把握、擴展延伸上下功夫不夠，對總書記提出的一些新理論、新觀點、新戰(zhàn)略，研究不夠系統(tǒng)、把握不精準，理解不深刻。比如：日常工作中，會上學習討論多，會后深入思考少，很少能夠靜下心、坐下來、鉆進去，沒有完全做到入腦入心，對習近平新時代中國特色社會主義思想精髓和核心要義領會不夠深刻。二是學用結合不夠緊密。雖然能夠堅持不懈深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，全面學習領會黨的二十大精神，深學細悟習近平生態(tài)文明思想，牢固樹立綠水青山就是金山銀山理念，但結合上級決策部署，結合本職工作實際，超前謀劃業(yè)務工作、高位推動任務落實等方面思考不足，仍存在學用脫節(jié)的問題。比如，在如何鞏固拓展脫貧成果、推動鄉(xiāng)村振興上，習慣按要求推動，主動思考不足，對接下來要干什么、如何干、達到什么程度等沒有具體思路和想法。
（四）在能力本領方面。一是擔當精神不夠。對工作要求不高，覺得把本職工作做好就可以了，不一味追求完美，因此在思想上有時候存在惰性和自滿情緒，認為自己已經(jīng)做得不錯了，以至于沒有對自己提出更高的要求。比如：對自己所分管部門的一些_機制還缺少創(chuàng)新精神，還比較固化，融合發(fā)展的_機制還沒有建立起來，缺少科學統(tǒng)籌發(fā)展規(guī)劃。二是進取意識減弱。工作的思想觀念、思維方式上，有時存在經(jīng)驗主義，對沒有先例的事比較謹慎，缺少先行先試、奮力開拓的精神。比如：有些工作等著上級出政策、下文件、給保障，抓工作落實思想放不開，視野打不開。
（五）在作用發(fā)揮方面。一是爭先創(chuàng)優(yōu)意識不強。在找準差距上存在不足，缺乏憂患意識、危機意識，有小富即安思想，如：推進開展“尋標對標達標創(chuàng)標”行動不夠深入，制定學趕目標具體內容及措施不夠細化。二是行動落實深度不足。堅決打贏**湖流域水生態(tài)功能修復綜合治理攻堅戰(zhàn)信心不足。比如，圍繞**湖水生態(tài)改善目標任務，雖然制定了《**湖保護治理水生態(tài)功能修復實施方案》，也提出了**湖流域森林覆蓋率**%，濕地保護率穩(wěn)定在**%以上，但全面落實要求，感到措施信心不足，認為整改難度較大。
（六）在紀律作風方面。一是傳導基層黨建工作壓力還有差距。在抓基層黨建措施、制度落實上不夠精細，向各基層黨組織交任務多、壓力傳導督促不夠，年中、年末考核督查形式單一，壓力傳遞存在層層遞減現(xiàn)象，如：個別基層黨組織和書記缺乏壓力感和緊迫感，存在一手硬、一手軟的現(xiàn)象，在推動責任落實上缺乏“釘釘子”精神，年內被上級黨組織通報未按時完成云嶺先鋒“黨支部規(guī)范化建設”工作**次。二是廉政自律警惕意識需進一步提高。雖然資金認真學習警示教育案例，并結合本職崗位，認真開展自查自糾，以案為鑒，但學習中，還是存在觸及思想感悟不夠深入、學習不夠透徹，用個案總結經(jīng)驗、汲取教訓、幫助提高還有不足；在指導實踐上對查找崗位制度漏洞、管理薄弱環(huán)節(jié)的深刻總結和系統(tǒng)分析不夠，防微杜漸警惕性意識需進一步增強。

三、產(chǎn)生問題的根源剖析
通過對照檢查，深入進行黨性分析，深刻剖析以上問題產(chǎn)生的根源，具體表現(xiàn)在：
（一）提升政治素養(yǎng)的效度不高。沒有把加強政治業(yè)務學習作 ……（未完，全文共4144字，當前僅顯示2093字，請閱讀下面提示信息。收藏《機關黨員干部2022年度組織生活會對照六個方面?zhèn)�人發(fā)言提綱》）