分公司領(lǐng)導(dǎo)干部2022年度民主生活會(huì)六個(gè)帶頭個(gè)人對(duì)照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的問(wèn)題
（一）在帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”上
一是認(rèn)識(shí)領(lǐng)悟有待深入
二是全局觀念有待提升
三是政治三力有待提高
（二）在帶頭用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂上
一是學(xué)習(xí)的深刻性不夠
二是學(xué)習(xí)的主動(dòng)性不夠
三是學(xué)習(xí)的實(shí)踐性不夠
（三）在帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)上
一是黨建引領(lǐng)安全不強(qiáng)
二是職工教育管理不夠嚴(yán)
三是思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一不夠
（四）在帶頭堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，推動(dòng)改革發(fā)展穩(wěn)定上
一是服務(wù)發(fā)展理念不牢
二是為民服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)
三是聯(lián)系職工不緊密
（五）在帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)上
一是斗爭(zhēng)意識(shí)不夠強(qiáng)
二是工作積極性和創(chuàng)新性欠缺
三是對(duì)新時(shí)代新任務(wù)認(rèn)識(shí)不足
（六）在帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任上
一是落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定還不徹底
二是廉政教育方式創(chuàng)新不足
三是形式主義整治力度欠缺
二、原因分析
（一）理論學(xué)習(xí)有所松懈
（二）宗旨意識(shí)有所淡化
（三）思想鍛煉有所弱化
（四）擔(dān)當(dāng)意識(shí)有所欠缺
三、整改措施及努力方向
（一）進(jìn)一步強(qiáng)化理論武裝，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)
（二）進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)
（三）進(jìn)一步落實(shí)崗位職責(zé)，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)
（四）進(jìn)一步加強(qiáng)組織建設(shè)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作
（五）進(jìn)一步做到嚴(yán)于律己，樹(shù)立良好形象
……
2022年民主生活會(huì)個(gè)人對(duì)照檢查材料

按照專題民主生活會(huì)要求，我在前期學(xué)習(xí)基礎(chǔ)上，再次學(xué)習(xí)黨章、黨的二十大報(bào)告、習(xí)近平總書記系列重要論述和對(duì)***工作的重要指示批示精神，進(jìn)一步打牢做好本次民主生活會(huì)的思想基礎(chǔ)。本人能把握會(huì)議主題，認(rèn)真做好會(huì)前各項(xiàng)準(zhǔn)備，認(rèn)真審閱其他班子成員的對(duì)照檢查材料。在開(kāi)展理論學(xué)習(xí)、征求意見(jiàn)、座談交流的基礎(chǔ)上，對(duì)照“六個(gè)帶頭”內(nèi)容，深入查找自身存在的問(wèn)題、分析原因、提出整改措施及努力方向，現(xiàn)匯報(bào)如下：

一、存在的問(wèn)題
（一）在帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”上。
一是認(rèn)識(shí)領(lǐng)悟有待深入。本人能始終擁護(hù)“兩個(gè)確立”，但對(duì)“兩個(gè)確立”是歷史選擇、時(shí)代呼喚、人心所向的認(rèn)識(shí)領(lǐng)悟還不夠透徹、不夠深入，以深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義推動(dòng)增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”還有欠缺。在組織員工學(xué)習(xí)感悟“兩個(gè)確立”決定性意義等方面工作方法比較簡(jiǎn)單。在準(zhǔn)確把握中央和***上級(jí)工作的
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略698字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
放松了對(duì)學(xué)習(xí)的主動(dòng)性，有時(shí)在工作忙、任務(wù)重、時(shí)間緊時(shí)，一定程度上還存在應(yīng)付心態(tài)。如，撰寫學(xué)習(xí)筆記，剛開(kāi)始還能寫幾次，時(shí)間久了就沒(méi)堅(jiān)持下去。
三是學(xué)習(xí)的實(shí)踐性不夠。盡管也經(jīng)常學(xué)習(xí)，但拓寬思維、開(kāi)闊眼界、指導(dǎo)實(shí)踐不夠，沒(méi)有找到理論與實(shí)踐的最佳結(jié)合點(diǎn)，在自覺(jué)運(yùn)用理論破解難題、推動(dòng)工作方面存在一定差距，一定程度上存在學(xué)習(xí)與實(shí)踐脫節(jié)的問(wèn)題。如，對(duì)如何立足分公司和集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展，做好自身工作思考得不夠深入、銜接得不夠緊密，遇到矛盾問(wèn)題，還不能從理論中找更好答案，不能很好地把理論學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)工作的強(qiáng)大力量。
（三）在帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)上。
一是黨建引領(lǐng)安全不強(qiáng)。能夠堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、上級(jí)黨組織決議、民主生活會(huì)和“三會(huì)一課”等黨內(nèi)政治生活制度，但黨建引領(lǐng)安全工作做的不到位，不能做到相互融合。如，安全是***業(yè)的生命線，是***一切工作的基礎(chǔ)，但在怎樣把黨建更好地與安全工作結(jié)合起來(lái)，一直沒(méi)有找到更好的抓手和結(jié)合點(diǎn)，導(dǎo)致各支部也不知道怎么去開(kāi)展黨建引領(lǐng)安全工作。
二是職工教育管理不夠嚴(yán)。在職工管理方面存在重使用輕管理、重任務(wù)輕關(guān)懷、重考核輕激勵(lì)等現(xiàn)象。如，在引導(dǎo)職工勇?lián)厝慰铣钥�、積極擔(dān)當(dāng)敢作為方面的辦法不夠多，對(duì)要求執(zhí)行不力、任務(wù)落實(shí)不力的也沒(méi)有嚴(yán)肅處罰，沒(méi)有充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性；還有個(gè)別班組出現(xiàn)了不團(tuán)結(jié)不和諧，工作推不動(dòng)的情況，一時(shí)沒(méi)有更好的解決辦法。
三是思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一不夠。能堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮先進(jìn)性和純潔性，積極用創(chuàng)新理論團(tuán)結(jié)人、教育人、鼓舞人，形成同心同向共促發(fā)展的合力。但在統(tǒng)一思想認(rèn)識(shí)上還不足，如，***深化改革自啟動(dòng)以來(lái)，還有不少人員不清楚***改革的意義、集團(tuán)發(fā)展的目標(biāo)、分公司未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)等。在壓實(shí)工作責(zé)任上不強(qiáng)硬，如，個(gè)別干部員工工作效率不高，還停留在“等靠要”的思想，未從思想上教育引導(dǎo)和建立可操作性的激勵(lì)機(jī)制。
（四）在帶頭堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，推動(dòng)改革發(fā)展穩(wěn)定上。
一是服務(wù)發(fā)展理念不牢。雖然有時(shí)也能盡力為分公司發(fā)展出謀劃策，在自己分管領(lǐng)域取得了一些效果，但總感覺(jué)自己想問(wèn)題、辦事情未能站在集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展的高度，導(dǎo)致一些工作成效不佳，說(shuō)到底就是服務(wù)發(fā)展理念樹(shù)得不牢。如，1月份集團(tuán)征求下一步發(fā)展思路時(shí)，我對(duì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的理念認(rèn)識(shí)還不夠深、緊迫感還不夠強(qiáng)，缺乏深思熟慮，導(dǎo)致沒(méi)有更好的想法和建議。
二是為民服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)。能始終把服務(wù)廣大旅客和干部職工的利益放在重要位置，但現(xiàn)實(shí)工作中的具體舉措還不多，成效不顯著，滿足于把工作有安排當(dāng)成做了，把做了當(dāng)做好了，未及時(shí)跟蹤進(jìn)展，導(dǎo)致一些工作滯后，旅客和員工不滿意。如，安檢通道多次因樓上漏水而關(guān)閉，直接影響了過(guò)檢率和候機(jī)樓的形象，經(jīng)多次維修仍未解決；員工反映供暖不熱、多次出現(xiàn)快遞被盜現(xiàn)象，至今也沒(méi)有采取有效解決辦法。
三是聯(lián)系職工不緊密。平常與機(jī)關(guān)人員溝通較多，但深入到一線職工了解心聲太少，致使與部分職工有疏遠(yuǎn)感。如，個(gè)別員工對(duì)分公司的規(guī)定理解不到位，認(rèn)識(shí)上存在偏差，想與我溝通交換意見(jiàn)，我以“支持部門意見(jiàn)”回絕了，致使員工認(rèn)為分公司領(lǐng)導(dǎo)不關(guān)心員工、不愿意聽(tīng)他們的心聲，有高高在上的感覺(jué)。
（五）在帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)上。
一是斗爭(zhēng)意識(shí)不夠強(qiáng)。總認(rèn)為現(xiàn)在國(guó)強(qiáng)民富，各方面條件相對(duì)優(yōu)越，天下萬(wàn)事太平，但斗爭(zhēng)意識(shí)和主動(dòng)性有所衰減，存在“安于現(xiàn)狀、小進(jìn)則滿”的思想，持之以恒和釘釘子的精神有所減弱，尤其在處理違規(guī)行為時(shí)存在畏難情緒，手是高高舉起輕輕落下。如，對(duì)一些違規(guī)行為不能第一時(shí)間給予糾正或處罰，讓員工養(yǎng)成了不良工作習(xí)慣；在開(kāi)展批評(píng)時(shí)，礙于情面，對(duì)“團(tuán)結(jié)－批評(píng)－團(tuán)結(jié)”理解錯(cuò)誤，沒(méi)有達(dá)到真 ……（未完，全文共5584字，當(dāng)前僅顯示1961字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《分公司領(lǐng)導(dǎo)干部2022年度民主生活會(huì)六個(gè)帶頭個(gè)人對(duì)照檢查材料》）