分公司黨委班子2022年度民主生活會六個帶頭對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、存在的主要問題
（一）在帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面
（二）在帶頭用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂方面
（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領(lǐng)導方面
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面
（六）在帶頭落實全面從嚴治黨政治責任方面
二、原因剖析
三、整改措施和努力方向
……
***分公司黨委班子2022年度民主生活會對照檢查材料

根據(jù)***局黨組《關(guān)于開好2022年度縣以上黨和國家機關(guān)黨員領(lǐng)導干部民主生活會的通知》（局發(fā)明電〔2022〕2933號）要求，***分公司黨委班子通過個人學習與集體研討相結(jié)合，原原本本、深學踐悟黨的二十大報告和黨章等規(guī)定學習篇目，把學習大會報告同學習系列講話精神相結(jié)合起來，特別是關(guān)于***工作重要指示批示精神，進一步提高認識、統(tǒng)一思想、增強自覺，打牢開好民主生活會的思想基礎(chǔ)。同時，認真梳理總結(jié)了黨史學習教育專題民主生活會整改措施落實情況。分公司黨委班子緊密圍繞此次民主生活會主題，廣泛征求意見建議，深入開展談心交心，并圍繞規(guī)定的六個方面對照檢查內(nèi)容、深入查擺存在問題，深刻剖析問題根源，研究制定整改措施。現(xiàn)將對照檢查情況報告如下：

一、存在的主要問題
按照《通知》要求，分公司黨委班子緊扣此次民主生活會主題，對照黨規(guī)黨紀、對照初心使命、對照職責使命，重點從《通知》明確的6個方面進行了深入剖析，主要存在以下問題和不足。
（一）在帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩
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神、習近平總書記重要指示批示精神的內(nèi)涵、核心要義等方面領(lǐng)會還不夠深刻，淺層學習多，深度研討少，還存在“照本宣科”情況，對《習近平談_理政》（第四卷）等理論文章只是“泛泛而讀”，沒有完全做到內(nèi)化于心、外化于行，在學深悟透上還有差距。二是聯(lián)系實際在走“實”上有差距。用習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的百年奮斗重大成就和歷史經(jīng)驗指導實踐上存在不足，在推動******工作高質(zhì)量發(fā)展進程中存在學用脫節(jié)情況。將黨的創(chuàng)新理論、上級要求與實際工作融會貫通不到位，在找準貫徹落實的切入點、著力點、結(jié)合點上思考不深入、措施不具體。三是學習督導在走“細”上有差距。對各基層黨支部組織開展黨的創(chuàng)新理論學習情況、“第一議題”制度落實情況檢查偏少、督促不多，導致少數(shù)支部對理論學習的重要性認識不足、緊迫感不強，傳達學習多、研究領(lǐng)悟少，在激發(fā)全體黨員干部增強學習的積極性、主動性、創(chuàng)造性方面做得不到位。
（三）在帶頭堅持和加強黨的全面領(lǐng)導方面。
一是集體領(lǐng)導作用發(fā)揮不夠明顯。領(lǐng)導班子能夠堅決貫徹民主集中制，堅持科學決策、集中決策，但在決策中，發(fā)揚民主、集思廣益、積極主動性不夠，班子成員對于分管工作能夠認真發(fā)表意見，但不屬于分管范疇的重大事項參與討論、發(fā)表意見不充分，尤其對于涉及分公司整體和長遠發(fā)展的事項，還不能從大局出發(fā)進行深入思考、謀劃舉措。二是推進上級決策部署不夠迅速。在具體工作中，有時考慮的客觀因素過多，抓落實的時效性不夠，對與分公司關(guān)系大且急的就執(zhí)行得快一些，反之就執(zhí)行得相對慢一些；對上級黨委一些政策的貫徹、一些重大項目的落地、一些年度預(yù)定目標的完成，抓推進落實的力度還不夠大。比如，班子沒有把具體的工作放在******發(fā)展的大局中去謀劃,沒有深刻認識***強國建設(shè)在實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中的戰(zhàn)略地位和作用，對打造進藏“第二通道”的戰(zhàn)略部署認識不深，更多是等著***上級和地方政府的規(guī)劃，等著上級出政策、領(lǐng)導出主意。三是全面貫徹新發(fā)展理念融入新發(fā)展格局還有欠缺。進入發(fā)展新階段，領(lǐng)導班子還沒有樹立與新時代發(fā)展相適應(yīng)的思維方式，工作中還缺乏通盤考慮、科學謀劃、整體推進，導致一些工作進展緩慢、成效不好。比如，黨委班子還不善于通過歷史看現(xiàn)實、透過現(xiàn)象看本質(zhì)，不能準確把握好全局和局部、當前和長遠、主要矛盾和次要矛盾、特殊和一般的關(guān)系，在健全完善“1+3”架構(gòu)下的運行模式和管理體系上推進力度還不強。
（四）在帶頭堅持以人民為中心的發(fā)展思想，推動改革發(fā)展穩(wěn)定方面。
一是深入基層調(diào)研的主動性有待加強。對基層工作開展調(diào)研多、聽匯報多，跟蹤指導少等方面的問題調(diào)查研究不夠主動系統(tǒng)，“下田犁地、腳上沾泥”的意識不強，帶著工作任務(wù)得多，談心交流少，了解面上情況多，發(fā)現(xiàn)深層次問題少，對重點工作研究多，與基層和群眾當面溝通交流少，了解群眾愿望和訴求少。比如，圍繞“疫情期間員工心理疏導”等課題深入調(diào)研不夠。二是推進為民服務(wù)的自覺性有待加強。近年來，黨委班子堅持民生項目優(yōu)先戰(zhàn)略，大力發(fā)展民生事業(yè)，積極改善員工生產(chǎn)生活條件，但在解決干部職工的一些深層次實際困難上，缺乏系統(tǒng)思考和督導，導致一些決策落實效果不好，在解決群眾急難愁盼問題上還存在一定差距。比如，在探索暑期員工子女“托管班”、規(guī)范“陽光房”等公共場所管理、零星維修時效性、洗車場建設(shè)等項目推動上還存在差距和不足。三是推動民生工程的積極性有待加強。黨委班子不斷在提高航班正常率、旅客特色服務(wù)投入等方面下功夫，大幅提升了旅客出行便捷度和滿意度，但對照群眾期盼，在加快推進夜航開通、擴大航線布局規(guī)劃、帶動地方經(jīng)濟發(fā)展、增加貨物運輸種類以及促進區(qū)內(nèi)運輸布局上還存在一定的滯后性。
（五）在帶頭發(fā)揚斗爭精神，防范化解風險挑戰(zhàn)方面。
一是攻堅克難的精氣神欠缺。干事創(chuàng)業(yè)激情有所弱化，進取意識不強，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、科學謀劃工作能力欠缺，這些都導致班子在面對新征程上的各種挑戰(zhàn)時，直面矛盾和困難的勇氣不夠，破解難題的新思路、新舉措不多。比如，當前分公司深化改革任務(wù)已基本完成，但目前只是產(chǎn)生了“形”上的變化，對“神”上的革新中的“干部職工的思想觀 ……（未完，全文共6211字，當前僅顯示2181字，請閱讀下面提示信息。收藏《分公司黨委班子2022年度民主生活會六個帶頭對照檢查材料》）