部門負責人2022年度組織生活會個人對照檢查材料

目錄/提綱：……
一、上年度組織生活會對照檢查整改落實情況
一是堅定理想信念
二是嚴守規(guī)矩紀律
三是堅持廉潔自律
二、存在的主要問題
（一）在政治信仰方面
（二）在黨員意識方面
（三）在理論學(xué)習(xí)方面
（四）在能力本領(lǐng)方面
（五）在作用發(fā)揮方面
（六）在紀律作風方面
三、產(chǎn)生問題的根源
一是政治理論還夯得不實
二是黨性錘煉還抓得不力
三是工作作風還轉(zhuǎn)的不快
四是履職盡責還落得不細
四、今后努力方向及改進措施
（一）勤于學(xué)習(xí)，提高政治素養(yǎng)
（二）錘煉黨性、堅定政治立場
（三）嚴于律己，筑牢拒腐之基
……
部門負責人2022年度組織生活會個人對照檢查材料

按照縣委組織部《關(guān)于召開2022年度基層黨組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，會前我采取個人自學(xué)、研討交流、黨課輔導(dǎo)、聆聽講座等形式，認真學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神、《中國共產(chǎn)黨章程》及習(xí)近平總書記在**上的重要講話精神，在征求意見建議，深入開展談心談話的基礎(chǔ)上，對照黨中央和習(xí)近平總書記重要講話精神，主動把自己擺進去、把責任擺進去、把職責擺進去，圍繞政治信仰、黨員意識、理論學(xué)習(xí)、能力本領(lǐng)、作用發(fā)揮、紀律作風等方面，認真查擺檢視存在的問題，深刻剖析思想根源，明確了整改措施和今后努力方向�，F(xiàn)對照檢查如下：

一、上年度組織生活會對照檢查整改落實情況
2022年度組織生活會共查擺出四方面問題，通過建立臺賬，逐條對照，扎實糾改，目前已全部整改到位。目前，已全部整改到位。一是堅定理想信念。始終把加強政治理論學(xué)習(xí)作為堅定理想信念的
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略650字，正式會員可完整閱讀）……　
高，黨員干部的先鋒引領(lǐng)作用發(fā)揮得還不是很好。
（三）在理論學(xué)習(xí)方面。雖能對黨的二十大精神堅持自己帶頭學(xué)、邀請專家輔導(dǎo)學(xué)，督促班子認真學(xué)，緊密聯(lián)系黨的百年奮斗歷史和偉大變革，堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，凝心聚魂，堅定理想，錘煉黨性。但集中學(xué)習(xí)理論文件材料多，實踐教育感悟少，學(xué)習(xí)形式單一，創(chuàng)新方式不多，學(xué)習(xí)效果不好，在學(xué)思貫通，知行合一上還有差距。
（四）在能力本領(lǐng)方面。雖能把強化學(xué)習(xí)作為開闊視野、增長才干，提升素質(zhì)的首要任務(wù)，既抓習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨的二十大精神、黨章等新時期黨的理論創(chuàng)新成果等政治理論學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中錘煉黨性，又抓農(nóng)機補貼、農(nóng)機管理等政策法規(guī)學(xué)習(xí)，通過學(xué)習(xí)，成為行家里手。但對黨的理論創(chuàng)新成果蘊含的觀點、立場、方法理解的還不深不透，對**政策法規(guī)掌握的還不細不全，特別是如何讓**活起來推進**事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、挖掘闡釋**背后的故事等方面的能力水平還有待提升。
（五）在作用發(fā)揮方面。雖能堅持把**安全作為**工作的生命線，建立健全了《安全值班制度》《消防安全工作制度》《**庫房管理制度》《藏品保管員工作職責》等多個制度，與職工簽訂的責任書，強化對監(jiān)控室、值班室、**展廳等重點部位的安全管理，但在執(zhí)行過程中往往督促指導(dǎo)不夠及時，特別是在職工安全教育管理方面，思想上有厭戰(zhàn)松勁情緒，缺乏持之以恒抓促工作的韌勁。特別是在社教活動、四進活動、研學(xué)活動、學(xué)術(shù)交流、文創(chuàng)研發(fā)等工作中，面對財政困難，資金撥付遲緩，各項活動難以開展的問題，思路窄、方法少，存在等、看、拖的思想，在為職工解難題方面不夠給力。
（六）在紀律作風方面。雖能時時告誡自己廉為正本，腐是墮源。始終把廉潔自律作為帶班子管隊伍的有力抓手，堅持顧大局，講全局，聽指揮，堅持小道理服從大道理，始終把**事業(yè)放在全縣工作中去看待，切實做到令行禁止，政令暢通。嚴格遵守中央“八項規(guī)定”、省委“雙十條”規(guī)定以及市委“實施細則”，在思想、工作、生活方面講自律，講操守，重品行，切實做到生活正派、情趣健康。能夠堅持原則，依規(guī)辦事，對上級交辦的任務(wù)，該溝通的溝通，該請示的請示，該匯報的匯報，不敷衍應(yīng)付，不推諉扯皮，不受無功之祿，不貪無功之賞。但面對單位弱小、職能弱化、既沒權(quán)力、又沒項目的現(xiàn)狀，自覺不自覺地在思想深處放松了警惕，在工作落實中降低了標準，對班子成員提醒不夠經(jīng)常，對一般干部管理不夠嚴格，職工能力不足本領(lǐng)恐慌問題比較突出。

三、產(chǎn)生問題的根源
一是政治理論還夯得不實�？傉J為**作為**局的二級部門，單位很小，職能弱，政治理論學(xué)習(xí)只要隨上全縣步子，搞好規(guī)定動作就行。由于認識上的偏差，導(dǎo)致落實上無力，致使黨員干部泛泛而學(xué)，入心入腦不夠，黨員干部的政治站位、思想境界、政治素養(yǎng)沒有發(fā)生大的變化，還不能適應(yīng)發(fā)展需要。
二是黨性錘煉還抓得不力�？傉J為政治理論學(xué)習(xí)是軟指標，沒能把政治理論學(xué)習(xí)作為錘煉黨員黨性的有效載體，形式單一，方法枯燥，致使黨員干部學(xué)習(xí)教育與黨性錘煉結(jié)合不夠緊密，與**工作實際結(jié)合不夠緊密，黨員干部在錘煉黨性中宗旨使命意識樹得不牢，工作責任靠得不實，服務(wù)人民群眾還做得不夠。
三是工作作風還轉(zhuǎn)的不快。對新形勢下抓好作風建設(shè)思路不寬、方法不多、形式不活，工作中多以學(xué)習(xí)政策理論，貫徹文件精神為主，沒有將作風建設(shè)與優(yōu)化營商環(huán)境和推進“兩型”機關(guān)創(chuàng)建緊密結(jié)合，管理制度落實不力，表率作用發(fā) ……（未完，全文共3615字，當前僅顯示1826字，請閱讀下面提示信息。收藏《部門負責人2022年度組織生活會個人對照檢查材料》）