公司班子成員2022年度民主生活會(huì)個(gè)人發(fā)言提綱（一）

目錄/提綱：……
（一）
一、通報(bào)黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會(huì)和2022年召開(kāi)的有關(guān)專題民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況
二、存在的突出問(wèn)題
（一）在帶頭深刻領(lǐng)悟“兩個(gè)確立”的決定性意義，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面
一是對(duì)“兩個(gè)確立”的決定性意義認(rèn)識(shí)還不夠深刻
二是對(duì)踐行“兩個(gè)確立”的實(shí)踐要求上存在差距
（二）在帶頭用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂方面
一是對(duì)貫穿習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想中的立場(chǎng)觀點(diǎn)方法把握不夠系統(tǒng)
二是踐行習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的能力有待提高
（三）在帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面
一是推動(dòng)黨建工作還需持續(xù)用力
二是黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)程度還不夠高
（四）在帶頭堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，推動(dòng)改革發(fā)展穩(wěn)定方面
一是完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念不到位
二是工會(huì)工作在創(chuàng)新方面有待提升
一是自身能力與優(yōu)秀干部要求有差距
二是敢于較真的精神不如從前
（六）在帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面
一是對(duì)黨員干部的教育管理方式單一
二是落實(shí)“一崗雙責(zé)”職責(zé)方面還欠缺
三、產(chǎn)生問(wèn)題的原因分析
（一）在理論學(xué)習(xí)的深度上還不夠
（二）在全面深刻理解上有所差距
（三）在創(chuàng)新精神上仍有不足
（四）在擔(dān)當(dāng)作為上有所弱化
四、今后的努力方向和改進(jìn)措施
（一）夯實(shí)理論武裝，補(bǔ)足精神之鈣
（二）加強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)，推動(dòng)……
公司班子成員2022年度民主生活會(huì)個(gè)人發(fā)言提綱（一）

根據(jù)上級(jí)關(guān)于開(kāi)展好民主生活會(huì)的相關(guān)通知精神，會(huì)前，通過(guò)中心組集中學(xué)習(xí)和個(gè)人自學(xué)相結(jié)合的方式，我深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，再次研讀黨的二十大報(bào)告和《中國(guó)共產(chǎn)黨章程（修正案）》，深入學(xué)習(xí)了習(xí)近平總書(shū)記在大會(huì)上的系列重要講話等重點(diǎn)學(xué)習(xí)內(nèi)容，打牢了開(kāi)好這次民主生活會(huì)的思想基礎(chǔ)。在此基礎(chǔ)上，開(kāi)展了談心談話，征求了意見(jiàn)建議，圍繞六個(gè)方面內(nèi)容深入對(duì)照反思，認(rèn)真聯(lián)系自身工作實(shí)際，主動(dòng)將自己擺進(jìn)去、將職責(zé)擺進(jìn)去、將工作擺進(jìn)去，對(duì)照查擺自身存在的不足和差距，認(rèn)真檢視查擺自身存在的突出問(wèn)題，深入剖析問(wèn)題產(chǎn)生的根源，進(jìn)一步明晰了今后的努力方向和整改措施，現(xiàn)將對(duì)照檢查報(bào)告如下：
一、通報(bào)黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會(huì)和2022年召開(kāi)的有關(guān)專題民主生活會(huì)整改措施落實(shí)情況
通過(guò)黨史學(xué)習(xí)教育專題民主生活會(huì)和2022年以案促改專題民主生活會(huì)，我深入對(duì)照10個(gè)方面，共查擺問(wèn)題17項(xiàng)。一年來(lái)，我經(jīng)常對(duì)照反思、積極主動(dòng)整改，始終把
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在帶頭用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想凝心鑄魂方面。
一是對(duì)貫穿習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想中的立場(chǎng)觀點(diǎn)方法把握不夠系統(tǒng)。學(xué)習(xí)研究習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，往往將重點(diǎn)放在了“ 十個(gè)明確”“十四個(gè)堅(jiān)持”“十三個(gè)方面成就”等具體內(nèi)容上，主觀上認(rèn)為只要把這些關(guān)鍵性的內(nèi)容學(xué)深悟透，就可以實(shí)現(xiàn)學(xué)思用貫通、知信行統(tǒng)一，但很少能夠沉下心來(lái)，對(duì)三者之間的辯證統(tǒng)一關(guān)系，以及習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的形成、發(fā)展歷程，進(jìn)行系統(tǒng)性的思考研究。作為班子成員，發(fā)揮以上率下，學(xué)用結(jié)合上不夠精準(zhǔn)，未能達(dá)到體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性的高標(biāo)準(zhǔn)要求。
二是踐行習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的能力有待提高。全面貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想成果統(tǒng)籌謀劃不夠，轉(zhuǎn)化效率不高，以黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)履行核心職能不夠到位。尤其在用黨的創(chuàng)新理論觀察新形勢(shì)、研究新情況、解決新問(wèn)題時(shí)，仍然存在老舊的思維定勢(shì)，面對(duì)當(dāng)前工作中的遇到的難點(diǎn)堵點(diǎn)問(wèn)題上，不能游刃有余的運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論協(xié)助班子解決制約公司發(fā)展的瓶頸問(wèn)題。
（三）在帶頭堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)方面。
一是推動(dòng)黨建工作還需持續(xù)用力。在黨建工作與經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)業(yè)務(wù)同頻共振、通向發(fā)力方面深度融合還不夠，存在方法、手段相對(duì)單一陳舊的現(xiàn)象，多是指導(dǎo)督促黨辦、黨支部按部就班開(kāi)展工作，圍繞主責(zé)主業(yè)推陳出新上缺少特色亮點(diǎn)。
二是黨支部標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化建設(shè)程度還不夠高。對(duì)標(biāo)達(dá)標(biāo)“四強(qiáng)四優(yōu)”基層黨支部建設(shè)方面，在爭(zhēng)當(dāng)崗位能手、挖潛增效標(biāo)兵方面的活動(dòng)主題不夠突出、活動(dòng)內(nèi)容不夠豐富。在服務(wù)基層方面，深入研究調(diào)研方面還不夠，致使黨支部建設(shè)后續(xù)動(dòng)能不夠強(qiáng)勁，對(duì)分管領(lǐng)域工作見(jiàn)行見(jiàn)效方面抓得不夠到位。
（四）在帶頭堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，推動(dòng)改革發(fā)展穩(wěn)定方面。
一是完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念不到位。面對(duì)新時(shí)代水投公司高質(zhì)量發(fā)展形勢(shì)任務(wù)，還不能很好地運(yùn)用新發(fā)展理念去思考謀劃、審視分析、指導(dǎo)推動(dòng)工作，特別是對(duì)一些長(zhǎng)期性的工作缺乏步步為營(yíng)、環(huán)環(huán)相扣的抓落實(shí)招數(shù)，“守”的心理較強(qiáng)，“進(jìn)”的勁頭不足。
二是工會(huì)工作在創(chuàng)新方面有待提升。工會(huì)工作缺乏新意，缺少亮點(diǎn)，習(xí)慣于按照規(guī)定辦、慣例辦，對(duì)公司員工多樣化、個(gè)性化的新需求還沒(méi)有完全做到全面掌握，如何在公司發(fā)展大局中真正發(fā)揮好工會(huì)橋梁紐帶作用，怎么樣把黨的各項(xiàng)決策部署通過(guò)工會(huì)組織全面落實(shí)方面思考的不深，謀劃的不夠。
(五)在帶頭發(fā)揚(yáng)斗爭(zhēng)精神，防范化解風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)方面。
一是自身能力與優(yōu)秀干部要求有差距。提升能力的緊迫感不強(qiáng)，對(duì)自身要求標(biāo)準(zhǔn)有所降低。全面發(fā)展、全面過(guò)硬的素質(zhì)要求有短板。雖然大多數(shù)時(shí)間能夠從全局謀事，但有時(shí)想問(wèn)題、提建議、辦事情，對(duì)面上的工作想得更周全些，辦的更縝密些，對(duì)點(diǎn)上的知識(shí)學(xué)習(xí)鉆研不夠，知識(shí)儲(chǔ)備不足。
二是敢于較真的精神不如從前。對(duì)工作一直保持昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精氣神，但在處理一些帶長(zhǎng)期性、艱苦性的工作時(shí)，往往存在等靠現(xiàn)象，過(guò)去那種敢于碰硬、敢于較真、敢于斗爭(zhēng)的精神有所喪失，“任務(wù)不過(guò)夜”的要求有所放松，攻堅(jiān)克難的勁頭不如從前。
（六）在帶頭落實(shí)全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任方面。
一是對(duì)黨員干部的教育管理方式單一。能夠把加強(qiáng)教育管理作為提升工作質(zhì)量和服務(wù)效能的有力抓手，對(duì)在班在崗出勤情況、干部履職等情況加強(qiáng)檢查，但對(duì)黨員干部職工的八小時(shí)以外行為情況還缺乏全面了解，沒(méi)有把家庭家教家風(fēng)納入黨員干部日常監(jiān)督管理的范圍之中，沒(méi)有真正做到常抓長(zhǎng)管、真管真嚴(yán)。
二是落實(shí)“一崗雙責(zé)”職責(zé)方面還欠缺。對(duì)分管領(lǐng)域黨風(fēng)廉政建設(shè)工作跟蹤督辦力度不夠，每年與分管各部門(mén)簽訂完黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書(shū)后，沒(méi)有及時(shí)跟蹤部門(mén)黨風(fēng)廉 ……（未完，全文共3857字，當(dāng)前僅顯示1948字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司班子成員2022年度民主生活會(huì)個(gè)人發(fā)言提綱（一）》）