公司年度黨建工作情況總結(jié)

目錄/提綱：……
一、重點工作完成情況
（一）充分發(fā)揮黨總支的領(lǐng)導(dǎo)核心與政治核心作用
（二）著力提升“基層黨建鞏固年”實效
（三）堅持向黨建工作管理要效益
（四）強(qiáng)化干部人才培訓(xùn)工作實效
（五）切實把_態(tài)和信訪維穩(wěn)納入黨建范疇
（六）加強(qiáng)文化輿論宣傳主陣地作用
（七）加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)情況
（八）認(rèn)真抓好黨建工作“回頭看”工作
二、存在不足及整改方向
三、明年工作打算
……
公司**年度黨建工作情況總結(jié)

根據(jù)上級黨委《關(guān)于開展**年度干部履職考核、黨建及黨風(fēng)廉政建設(shè)、工會、共青團(tuán)工作綜合檢查考核的通知》要求，現(xiàn)將公司**年度黨建工作情況總結(jié)匯報如下:
一、重點工作完成情況
（一）充分發(fā)揮黨總支的領(lǐng)導(dǎo)核心與政治核心作用
一是落實“黨建第一責(zé)任人”機(jī)制。年初以來，公司黨總支突出了書記是“黨建第一責(zé)任人”的責(zé)任意識，在黨建工作全程中叫響“向我看齊”口號，堅持身體力行、模范帶頭，形成了黨建工作的核心責(zé)任機(jī)制，營造了書記帶動骨干、骨干影響一片的良好氛圍。
二是優(yōu)化了黨組織機(jī)構(gòu)。年內(nèi)結(jié)合干部調(diào)整，黨總支和兩個黨支部均進(jìn)行了部分支委調(diào)整，進(jìn)一步優(yōu)化了組織領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)，更加突出了支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，新班子成員積極作為，執(zhí)行力強(qiáng)，廉潔自律，在廣大黨員和職工中享有較高的威信。
三是健全了組織議事規(guī)則。結(jié)合上級統(tǒng)一要求，建立了黨員活動室，黨總支要求各黨支部開展了“按黨章建支部，靠制度帶團(tuán)隊”活動，強(qiáng)化了按規(guī)章制度提升黨建活動質(zhì)量的意識，目前，黨組織決策過程規(guī)范，民主與集中相結(jié)合，班子分工明確，各項記錄清晰。
（二）著力提升“基層黨建鞏固年”實效
一是強(qiáng)化黨組織的核心作
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項、責(zé)任人和完成時限。五月份，黨總支按照上級黨委《實施支部示范化建設(shè)達(dá)標(biāo)創(chuàng)建實施方案》安排，上報**黨支部示范化建設(shè)達(dá)標(biāo)創(chuàng)建的申請。按照鞏固先進(jìn)、推動一般、整頓后進(jìn)的要求，針對**黨支部在去年被評為后進(jìn)黨組織，黨總支對其進(jìn)行了組織機(jī)構(gòu)調(diào)整，明確了整改目標(biāo)及方向，嚴(yán)格按照“書記堅強(qiáng)有力、工作思路清晰、工作制度健全、活動陣地規(guī)范、保障機(jī)制完善、工作業(yè)績突出、群眾認(rèn)可滿意”7個方面督查，指導(dǎo)其不斷在改進(jìn)中取得進(jìn)步，在進(jìn)步中提升戰(zhàn)斗堡壘作用。
（三）堅持向黨建工作管理要效益
一是健全完善黨建工作制度。嚴(yán)格按照上級黨委的要求及標(biāo)準(zhǔn)，重點圍繞年度的黨建目標(biāo)、方案、制度、工作臺帳、黨員活動室使用等進(jìn)行梳理，從源頭上樹立標(biāo)準(zhǔn)導(dǎo)向。黨支部積極推行黨員積分制管理工作，通過《***黨員積分制管理實施細(xì)則》對黨員積分申報、黨小組評定、支委會評審、黨員大會表彰等工作進(jìn)行規(guī)范。
二是實施了“三亮三比三評”活動�！叭痢本褪橇翗�(biāo)準(zhǔn)、亮身份、亮承諾， “三比”就是比技能、比作風(fēng)、比業(yè)績，“三評”就是群眾評議、黨員互評、民主評議，開展“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”、“年度先進(jìn)”等先進(jìn)和標(biāo)兵的評選及宣傳，把黨員置于企業(yè)群眾中，亮出身份、標(biāo)準(zhǔn)和承諾，讓群眾講評黨員，監(jiān)督黨員，以此提升了黨員黨性觀念、黨員意識和能力素質(zhì)，凝塑黨員干部吃苦在前、享受在后，人人敢當(dāng)排頭兵的組織氛圍。
三是激發(fā)黨小組的活力。以往黨小組在發(fā)揮組織作用上不強(qiáng)、工作活力不足，是黨建工作的一項薄弱環(huán)節(jié)，黨總支重新完善了《黨小組考核管理辦法》，指導(dǎo)兩個黨支部在制度上對黨小組的工作進(jìn)行了規(guī)范，并按季度對黨小組工作進(jìn)行考評和通報。
（四）強(qiáng)化干部人才培訓(xùn)工作實效
一是注重黨管干部和黨管人才原則。黨總支堅持黨管干部原則，積極參與企業(yè)干部管理全過程，嚴(yán)格落實“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”20字要求，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，嚴(yán)格規(guī)范動議提名、組織考察、討論決定等程序，建立并落實干部選拔任用的9個步驟。樹立鮮明用人導(dǎo)向，在選人用人方面突出德才兼?zhèn)鋵?dǎo)向、突出業(yè)績導(dǎo)向、突出一線導(dǎo)向、突出干事導(dǎo)向，大力宣傳優(yōu)秀員工的事跡，鼓勵、號召員工學(xué)習(xí)。采取措施加強(qiáng)對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的黨性教育、宗旨教育、警示教育，嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩，強(qiáng)化政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，確保黨和國家方針政策、重大部署在企業(yè)貫徹執(zhí)行。
二是建立了后備人才儲備機(jī)制。通過分級、分類的原則，堅持“能者上，庸者下”的管理理念，加強(qiáng)對思想好、素質(zhì)高、能力強(qiáng)的干部進(jìn)行重點培養(yǎng)、激勵和選拔，在工作上壓擔(dān)子，不斷拓展其成長空間。推動了黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，黨務(wù)工作人員同其他管理人員雙向進(jìn)入機(jī)制已建立（并于年內(nèi)完成一次黨務(wù)部門負(fù)責(zé)人和其他部門負(fù)責(zé)人的雙向進(jìn)入）。公司黨總支圍繞生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新工作載體、搭建活動平臺，基本做到了兩手抓、兩促進(jìn)。
三是嚴(yán)格落實干部選拔作用。黨總支通過落實上級黨委《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范干部選拔工作的意見》精神，依據(jù)9個環(huán)節(jié)、23個必須程序步驟組織干部選拔任用工作，做到了程序嚴(yán)格、考評機(jī)制健全、信息報備及時。同時，編制出臺黨總支會議事規(guī)則等相關(guān)制度，實施了干部管理由人力資源部和黨群工作部雙重管理、雙重確認(rèn)的模式，加強(qiáng)了黨組織對干部的管理。
（五）切實把_態(tài)和信訪維穩(wěn)納入黨建范疇
年初，黨總支對照與上級公司簽訂的黨建目標(biāo)責(zé)任書、黨風(fēng)廉政目標(biāo)責(zé)任書、_態(tài)工作目標(biāo)責(zé)任書和信訪維穩(wěn)工作目標(biāo)責(zé)任書，分解梳理了具體工作事項，制定了企業(yè)各部門、各領(lǐng)導(dǎo)班子成員的黨建工作考核方案，明確各部門及班子成員抓_態(tài)、信訪維穩(wěn)、黨風(fēng)廉政等黨建工作責(zé)任。由黨群工作部按季度組織考核，考核結(jié)果納入部門季度績效，并作為年度干部履職考核的重要參考，以此層層壓實各業(yè)務(wù)部門黨風(fēng)廉政建設(shè)、_態(tài)工作和信訪維穩(wěn)工作“一崗雙責(zé)”責(zé)任，促進(jìn)黨建工作更好融入企業(yè)核心業(yè)務(wù)。同時，針對網(wǎng)絡(luò)yq監(jiān)控、反_、維穩(wěn)等方面進(jìn)行了定期明察暗訪，并階段性報送相關(guān)說明及報告。另外，堅持抓信訪維穩(wěn)工作不松懈，解決工人群眾的困難，處理矛盾，做到了無上訪，無_事件發(fā)生。
（六）加強(qiáng)文化輿論宣傳主陣地作用
一是貼 ……（未完，全文共6338字，當(dāng)前僅顯示2226字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司年度黨建工作情況總結(jié)》）