縣委組織部2023年工作總結(jié)及2024年工作謀劃

目錄/提綱：……
一、2023年工作完成情況
（一）強化政治引領(lǐng)，思想鑄魂工程扎實推進
（二）聚焦強基固本，基層黨組織政治功能和組織功能持續(xù)提升
（三）嚴格選育管用，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)不斷完善
（四）強化人才引領(lǐng)，人才服務(wù)發(fā)展環(huán)境切實優(yōu)化
二、2024年工作謀劃
（一）持續(xù)以黨的創(chuàng)新理論凝心鑄魂
（二）抓實基礎(chǔ)工作規(guī)范，推動基層黨組織全面過硬
（三）拓寬視野打造堪重任的高素質(zhì)干部隊伍
（四）完善機制強化高質(zhì)量發(fā)展智力支撐
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縣委組織部2023年工作總結(jié)及2024年工作謀劃

2023年，縣委組織部堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)重要思想和全國、全省、全市組織工作會議精神，聚焦服務(wù)全縣中心工作大局，踐行新時代黨的組織路線，著力建強更加嚴密的組織體系、打造堪當重任的干部隊伍、構(gòu)建充滿活力的人才格局，為加快建設(shè)高質(zhì)量發(fā)展的“經(jīng)濟強縣、**”提供堅強組織保證。
一、2023年工作完成情況
（一）強化政治引領(lǐng)，思想鑄魂工程扎實推進
一是持續(xù)夯實理論基礎(chǔ)。深入實施黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)教育計劃，圍繞學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，舉辦專題研討班11期，集中輪訓(xùn)鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)干部1689人次，通過開辦干部講堂、組織支部領(lǐng)學(xué)等方式，抓好基層全覆蓋培訓(xùn)，教育引導(dǎo)各級黨員干部堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”。二是扎實推進主題教育。召開全縣部署會議，全面啟動主題教育，先后組織領(lǐng)導(dǎo)小組會議及辦公室會議5次、開展培訓(xùn)4次、制發(fā)《工作提示》18期，建立“日碰頭、周例會、月總結(jié)”工作機制，做到項目化實施、清單化推進、閉環(huán)式管理，全縣89個參學(xué)單位快速響應(yīng)，885個黨支部全部啟動，2.2萬余名黨員踴躍參與，力促主題教育扎實開展�？h級媒體開設(shè)專題專欄播發(fā)新聞20余條，省市級主要媒體登載我縣新聞4篇。三是強化培訓(xùn)陣地建設(shè)。積極打造特色培訓(xùn)
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進合作社、入種養(yǎng)基地，通過“支部帶企業(yè)入村、黨員帶群眾入社、群眾帶土地進園區(qū)”的三帶模式，依托黨內(nèi)互助關(guān)懷基金滾動發(fā)放扶持性創(chuàng)業(yè)款450萬元，支持80余名農(nóng)村黨員發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)。做優(yōu)示范帶動。大力培育黨員致富能手，建設(shè)黨員示范基地，“全省千名好支書”***發(fā)展大櫻桃產(chǎn)業(yè)惠及村民群眾，“全省農(nóng)村青年拔尖人才”***推行“牛聯(lián)體”模式，成為全縣牛肉產(chǎn)業(yè)龍頭，黨員干部領(lǐng)跑特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為鄉(xiāng)村振興增添了黨建底色。打造特色品牌。成立肉牛、中草藥、溫泉產(chǎn)業(yè)黨建聯(lián)盟，進一步放大黨建推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展效應(yīng)，其中，溫泉產(chǎn)業(yè)黨建聯(lián)盟被確定為“**市黨建+產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟實訓(xùn)基地”。謀劃“新時代**精神傳*體系”、社區(qū)黨員“四式四心”分類管理模式、駐京流動黨員黨委、農(nóng)村發(fā)展黨員“三化一評”機制等基層黨建亮點項目，其中《無職黨員齊上崗、“三定三諾”展擔當》等14篇稿件在省級以上媒體刊發(fā)，紀念***烈士犧牲**周年微視頻《***》，被中組部黨員教育中心推送展播，7月底在全省駐村幫扶會議工作視頻推進會上作典型發(fā)言。
（三）嚴格選育管用，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)不斷完善
一是樹立正確導(dǎo)向，科學(xué)選人用人。堅持把政治標準放在首位。做深做實干部政治素質(zhì)考察，探索實施《鄉(xiāng)科級干部政治素質(zhì)評價辦法》，通過融合黨內(nèi)政治生活、巡視巡察、督查考核等各類手段，進一步拓展“體檢項目”，推動“政治體檢”由“任前”向“日�！毖由�，促動干部忠誠履職。堅持把功夫下在平時。以參加領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會、開展談心談話和重大專項工作督查等形式，注重加強對干部的經(jīng)常性考察；綜合運用民主推薦、平時考核、年度考核和日常表現(xiàn)等情況，多視角透視和考量干部工作實績。堅持憑實績用干部。采取“專班式”動態(tài)調(diào)研和“嵌入式”專項跟進等方式加大考察識別干部力度，摸清干部狀態(tài)“真情況”，對在關(guān)鍵時刻“頂?shù)蒙稀�、攻堅克難“靠得住”的干部大膽提拔使用。2021年換屆以來，提拔重用的干部135名，其中92名一線干部占比68.1%，持續(xù)推進形成干部到一線鍛煉、在一線成長、從一線選拔的培養(yǎng)鏈條。
二是著力打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍。推進干部精準施訓(xùn)。圍繞鄉(xiāng)村建設(shè)、溫泉康養(yǎng)、“千萬工程”等專業(yè)領(lǐng)域，分門別類舉辦差異化、精準化、專業(yè)化專題培訓(xùn)班43期，培訓(xùn)干部6189余人次，彌補干部經(jīng)驗盲區(qū)、能力弱項。加大年輕干部培養(yǎng)力度。戰(zhàn)略性培養(yǎng)選拔年輕干部，先后選派156名年輕干部到抽水蓄能、溫泉專班、人居環(huán)境整治等斗爭一線經(jīng)受歷練，讓他們在火熱的斗爭實踐中提升本領(lǐng)。敢于打破常規(guī)，對能力素質(zhì)好、表現(xiàn)突出的年輕干部及時大膽使用。換屆以來，提拔重用35歲以下年輕干部57名，現(xiàn)儲備“92后”副科級干部30名，梯次儲備“95后”一般干部89名，保證近期有人可用，遠期有人接班。有序推動干部交流。堅持崗位練兵，加大培養(yǎng)性交流力度，把年輕有沖勁的選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)一線，把懂經(jīng)濟、懂項目的干部選派到招商引資一線，把有耐心、善溝通的干部選派到信訪一線，將推動干部交流與培養(yǎng)相結(jié)合，不斷豐富干部工作經(jīng)歷，持續(xù)激發(fā)內(nèi)生動力。換屆以來，平調(diào)交流225人，轉(zhuǎn)任職級42人，推進實現(xiàn)人盡其才、才盡其用。
三是強化嚴管厚愛，激勵干部擔當作為。嚴格日常監(jiān)管。堅持抓早抓小、防微杜漸，充分用好干部監(jiān)督聯(lián)席會議制度，加強信息互通共享，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題。持續(xù)深入開展“一人多證”、領(lǐng)導(dǎo)干部及近親屬違規(guī)經(jīng)商辦企業(yè)、因私出國（境）等專項整治活動，織密監(jiān)督體系，防止干部違規(guī)違紀行為發(fā)生。注重正向激勵。建立健全崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，大膽選拔使用經(jīng)過實踐歷練的優(yōu)秀干部，持續(xù)發(fā)揮公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度激勵成效，今年晉升職級109人次。在選配縣直機關(guān)科級干部優(yōu)先考慮具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，現(xiàn)任的51名縣直機關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)中41人具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作經(jīng)歷，占比80.4%，讓干部想到鄉(xiāng)鎮(zhèn) 去、愿在鄉(xiāng)鎮(zhèn)干。推動公務(wù)員管理規(guī)范提升。做好公務(wù)員法及配套法規(guī)貫徹落實，從嚴規(guī)范辭去公職后從業(yè)行為，動態(tài)做好系統(tǒng)信息更新升級，為公務(wù)員日常管理研判提供數(shù)據(jù)支撐。深入開展“爭做爭創(chuàng)”活動和“雙十佳”典型選樹，認真落實工資津補貼保障政策，用好平時考核及及時獎勵等措施，切實激發(fā)公務(wù)員隊伍干事創(chuàng)業(yè)激情。
四是充分發(fā)揮考核指揮棒作用。強化領(lǐng)導(dǎo)明確目標。充分發(fā)揮干部考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職能作用，成立縣級考核工作專班，督促各部門協(xié)調(diào)配合、形成合力。優(yōu)化完善考核評價辦法，建立指標動態(tài)調(diào)整機制，年內(nèi)召開考核工作專班會議6次，完成《經(jīng)濟發(fā)展績效專項考核辦法》修訂完善2次，制定高質(zhì)量發(fā)展、經(jīng)濟發(fā)展績效考核指標樹狀圖，實現(xiàn)對考核工作的及時部署、統(tǒng)籌推進�？紲士紝嵏刹繉嵖�。研究《綜合考核工作實施方案》，詳細梳理考核各環(huán)節(jié)流程，提升工作的規(guī)范化、專業(yè)化水平。加強對指標完成情況的分析研 ……（未完，全文共7239字，當前僅顯示2542字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部2023年工作總結(jié)及2024年工作謀劃》）