縣委組織部2022年度人才工作述職評議報(bào)告（三）

目錄/提綱：……
（三）
一、抓人才工作開展情況
（一）圍繞保障“統(tǒng)”，深化共識惜才邁出新步伐
（二）依托產(chǎn)業(yè)“引”，剛?cè)岵?jì)引才取得新進(jìn)展
（三）聚焦發(fā)展“育”，多措并舉育才取得新成效
二、存在的困難和問題
（一）人才外引“聚力”不足，破解引才困局缺乏有效舉措
（二）人才內(nèi)培“動力”不足，人才總量偏小
（三）人才平臺“助力”不足，人才貢獻(xiàn)率不高
（四）人才激勵“吸力”不足，人才保障投入不夠
三、下步工作打算
（一）千方百計(jì)“引”人才
（二）精準(zhǔn)施策“育”人才
（三）搭臺架梯“用”人才
（四）想方設(shè)法“留”人才
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縣委組織部2022年度人才工作述職評議報(bào)告（三）

市委人才辦：
一、抓人才工作開展情況
（一）圍繞保障“統(tǒng)”，深化共識惜才邁出新步伐
深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于新時代人才工作的重要論述和中央、省委、市委人才工作會議精神，突出政治引領(lǐng)，及時在縣委常委會上傳達(dá)學(xué)習(xí)中央、省委、市委人才工作會議精神，研究提出我縣貫徹意見，認(rèn)真履行牽頭抓總職責(zé)，調(diào)整升格縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定領(lǐng)導(dǎo)小組運(yùn)行規(guī)則和成員單位主要職責(zé)，構(gòu)建有力領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制和有效工作體系。明確縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)3名建站專家人才，明確1名縣處級領(lǐng)導(dǎo)跟進(jìn)服務(wù)**博士團(tuán)隊(duì)進(jìn)駐**，建立縣委聯(lián)系專家?guī)旌腿瞬艓欤霂烊瞬?200余名。
（二）依托產(chǎn)業(yè)“引”，剛?cè)岵?jì)引才取得新進(jìn)展
堅(jiān)持剛?cè)岵⒅�，突出不為我有但為我用，在重點(diǎn)企業(yè)、產(chǎn)業(yè)基地、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等建立工作站，推進(jìn)“產(chǎn)業(yè)鏈”與“人才鏈”融合發(fā)展，年內(nèi)新引進(jìn)4
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院士專家工作站等1個集體和3名個人被評為**縣高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)獎。
二、存在的困難和問題
（一）人才外引“聚力”不足，破解引才困局缺乏有效舉措。縣域經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)，產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)薄弱，企業(yè)規(guī)模小、產(chǎn)業(yè)鏈延伸不足、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移承載能力弱，“高尖精缺”人才引進(jìn)難，與“大院大所大校大企”合作沒有實(shí)質(zhì)性突破。比如，全縣僅有3個依托產(chǎn)業(yè)的專家工作站，圍繞“6+1”產(chǎn)業(yè)發(fā)展精準(zhǔn)引才缺乏有效手段，**是全省重點(diǎn)幫扶縣“一縣一業(yè)”（堅(jiān)果）示范創(chuàng)建縣，但在堅(jiān)果產(chǎn)業(yè)方面還沒有引進(jìn)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)或?qū)＜夜ぷ髡具M(jìn)駐**幫助破題發(fā)展產(chǎn)業(yè)延鏈強(qiáng)鏈，產(chǎn)才融合發(fā)展有差距。
（二）人才內(nèi)培“動力”不足，人才總量偏小。本土人才培養(yǎng)缺乏制度機(jī)制創(chuàng)新，人才培養(yǎng)的針對性、目標(biāo)性不夠強(qiáng)，培養(yǎng)和使用銜接不緊密，全縣人才資源總量不足、占比低。比如：培育的7名臨滄市“百名大師”等本土專家人才后續(xù)跟蹤服務(wù)不到位，沒有發(fā)揮智力、技術(shù)、技能支撐，在培養(yǎng)幫帶農(nóng)村實(shí)用人才方面的示范效應(yīng)不明顯；縣職教中心在依托全縣“6+1”產(chǎn)業(yè)發(fā)展，立足市場需求，打造特色教育，多渠道、深層次開展人才培訓(xùn)的作用發(fā)揮不到位，促進(jìn)教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈有機(jī)銜接工作差距大，全縣農(nóng)村實(shí)用人才僅0.71萬。
（三）人才平臺“助力”不足，人才貢獻(xiàn)率不高。平臺與園區(qū)發(fā)展、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、重大項(xiàng)目對接不夠緊密，平臺優(yōu)勢作用發(fā)揮不充分，限制了**對人才的吸引聚集。比如：全縣3個專家工作站僅有2個能正常開展工作，因前期永糖集團(tuán)停業(yè)歇業(yè)，甘蔗產(chǎn)業(yè)專家工作站未能正常開展工作，現(xiàn)已按程序申報(bào)撤銷，該產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域?qū)＜胰瞬呕驁F(tuán)隊(duì)將出現(xiàn)空白。全縣22戶規(guī)上企業(yè)有研發(fā)活動的僅有4戶，僅占18.2%。
（四）人才激勵“吸力”不足，人才保障投入不夠。人才工作軟硬件同步優(yōu)化、整合各類服務(wù)資源上用力不足。比如：因財(cái)政來源緊張，引才資金投入不夠，對引進(jìn)人才的工作生活、人文關(guān)懷等方面投入不足，人才住房保障投入不足；全縣圍繞重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展布局的各類企業(yè)多數(shù)聚集在永康鎮(zhèn)轄區(qū)的工業(yè)園區(qū)，永康鎮(zhèn)用工企業(yè)人才住房保障供不應(yīng)求，永康鎮(zhèn)公租房共548套，目前已全部向外租賃，排隊(duì)等待分房人員有190余人，供需矛盾突出。
三、下步工作打算
（一）千方百計(jì)“引”人才。全面壓實(shí)各級“一把手”抓“第一資源”工作責(zé)任，瞄準(zhǔn)“果糖茶菜煙畜”和新能源“6+1”產(chǎn)業(yè)，深化“大院大所大校大企”合作，通過定向服務(wù)、人才項(xiàng)目引領(lǐng)、借力合作支持等方式，引進(jìn)一批科研團(tuán)隊(duì)和緊缺人才，掛牌一批院士（專家）工作站，加快補(bǔ)齊教育、醫(yī)療、衛(wèi)生、科技等領(lǐng)域急需緊缺人才短板。抓住與中遠(yuǎn)海運(yùn)集團(tuán)和云南警官學(xué)院、云南師范大學(xué)文理學(xué)院等國有大型企業(yè)和高校掛鉤聯(lián)系的機(jī)遇，加強(qiáng)人才智力協(xié)作，把更廣領(lǐng)域、更高水平的人才吸引到**施展才華。
（二）精準(zhǔn)施策“育”人才。聚焦縣委“563”發(fā)展計(jì)劃人才需求，全面摸排本地人才資源，分行業(yè)、多層次、全方位開展本土人才培養(yǎng)工作。實(shí)施鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)行動，吸引鄉(xiāng)村人才回流，依托縣職教中心等平臺載體，加大職業(yè)化脫產(chǎn)化證書式培訓(xùn)力度，加大對農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營人才、二三產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才、公共服務(wù)人才、基層治理人才、科技帶頭人、能工巧匠培育培養(yǎng)，促進(jìn)培育鏈、人才鏈、創(chuàng)新鏈、價值 ……（未完，全文共2685字，當(dāng)前僅顯示1707字，請閱讀下面提示信息。收藏《縣委組織部2022年度人才工作述職評議報(bào)告（三）》）