市統(tǒng)計局2022年度人才工作述職評議報告

目錄/提綱：……
一、抓人才工作開展情況
一是強化組織領導，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢
二是高度重視人才隊伍建設，構(gòu)建優(yōu)化協(xié)同高效的機構(gòu)職能體系
三是緊扣職責任務，強化實訓，多方面做好人才培養(yǎng)工作
二、存在的困難和問題
一是人才結(jié)構(gòu)配比不科學，青年人才儲備缺乏，發(fā)展后勁不足
二是對統(tǒng)計干部的培養(yǎng)選拔任用力度不夠
三是人才結(jié)構(gòu)較單一，優(yōu)秀人才尤其是高、專、精人才缺乏
三、下步工作打算
二是抓好全市統(tǒng)計系統(tǒng)干部職工人員業(yè)務培訓工作
三是認真做好人才發(fā)展計劃
……
市統(tǒng)計局2022年度人才工作述職評議報告

市委人才辦：
按照要求，現(xiàn)將2022年抓人才工作情況報告如下，請予評議。
一、抓人才工作開展情況
2022年度，局黨組班子團結(jié)帶領全體干部職工深入學習貫徹平總書記關于人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，不斷加強市統(tǒng)計機關人才隊伍建設。同時，扎實履行市委人才工作領導小組成員單位職責，把習近平總書記關于人才工作重要論述、中央人才工作會議精神等作為黨組理論學習中心組、干部職工會議學習的重要內(nèi)容，加強統(tǒng)計人才隊伍建設，強化全市人才貢獻率測算工作，為全市人才工作長足進步作出統(tǒng)計貢獻。
一是強化組織領導，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢。堅持一把手親自抓人才工作，強化政治引領，用習近平新時代中國特色社會主
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度，邀請省統(tǒng)計局領導和專家來臨7批次（其中由廳級領導帶隊4批次）。省統(tǒng)計局黨組成員、副局長**帶隊到**專門就統(tǒng)計人才隊伍建設及人才貢獻率測算進行調(diào)研指導。選派優(yōu)秀干部2名持續(xù)抓好掛鉤村鄉(xiāng)村振興與鞏固拓展脫貧攻堅成果幫扶工作，**“10.31”疫情處置期間，全程派駐1名副局長、5名干部24小時晝夜值守風險小區(qū)臨都上城9天。我先后多次在市縣鄉(xiāng)村各級各部門領導干部和重點項目、重點企業(yè)業(yè)主參加的各類重要會議、重要培訓班上作專題培訓，參與對象突破3000人次。7月，省統(tǒng)計局組成專班到**開辦培訓班，對市、縣（區(qū)）統(tǒng)計局分管領導，所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)（農(nóng)場）統(tǒng)計員共97名同志進行了為期3天的全覆蓋培訓；8月，在浙江大學繼續(xù)教育學院舉辦了為期5天的**市經(jīng)濟普查知識學習暨統(tǒng)計工作能力提升專題培訓班，**市、縣（區(qū)）共59名領導干部參加。
二、存在的困難和問題
一是人才結(jié)構(gòu)配比不科學，青年人才儲備缺乏，發(fā)展后勁不足。比如：2022年初全局共有干部職工38人，年底退休兩人，2023年年初退休1人，目前全局36名干部職工中，35歲以下的干部人數(shù)僅有8名，30歲以下干部僅2名，而46歲至56歲的干部人數(shù)為17名，占了人員總數(shù)的近50%，這樣的人員配比容易導致了后備人才的儲備的斷層。
二是對統(tǒng)計干部的培養(yǎng)選拔任用力度不夠。比如：從統(tǒng)計部門年輕干部中培養(yǎng)選拔、交流任用的力度較小，多年來只有1名40歲以下、具備統(tǒng)計工作經(jīng)驗的優(yōu)秀年輕干部進入市統(tǒng)計局領導班子，1名班子成員交流到其他政府部門任職。
三是人才結(jié)構(gòu)較單一，優(yōu)秀人才尤其是高、專、精人才缺乏。比如：全市統(tǒng)計系統(tǒng)共有副高級統(tǒng)計師3人，中級統(tǒng)計師20人，初級統(tǒng)計師6人；統(tǒng)計相關專業(yè)中級3人、初級3人，副高級統(tǒng)計師的占比較小。法律、經(jīng)濟、統(tǒng)計專業(yè)的綜合性高精尖人才較少，精準解讀當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展情況，分析統(tǒng)計數(shù)據(jù)方面的高素質(zhì)人才缺乏。
三、下步工作打算
2023年，市統(tǒng)計局將圍繞全市人才工作總體部署，通過強基礎、強培訓、強業(yè)務等措施，再逐項梳理、落實舉措、狠抓落實，進一步營造人才工作的良好氛圍。
一是切實強化黨組抓人才工作主體責任，深化實施“一把手”抓“第一資源”工程，切實履行市委人才工作領導小組成員單位職責。探索新型人才激勵機制，想方設法引進高素質(zhì)人才，發(fā)揮人才“驅(qū)動力”，優(yōu)化全局人員配置結(jié)構(gòu)，以高素質(zhì)人才，引領高質(zhì)量發(fā)展。
二是抓好全市統(tǒng)計系統(tǒng)干部職工人員業(yè)務培訓工作。立足培養(yǎng)高素質(zhì)人才，抓好全局各科（室、中心）專業(yè)業(yè)務知識培訓工作，切實提高全局干部職工業(yè)務能力。加強推送優(yōu)秀人才進入更高的平臺領域、各類學 ……（未完，全文共2209字，當前僅顯示1404字，請閱讀下面提示信息。收藏《市統(tǒng)計局2022年度人才工作述職評議報告》）