公司高層次和急需緊缺人才引進管理辦法

目錄/提綱：……
（一）A類人才
（二）B類人才
（三）C類人才
（四）D類人才
（五）E類人才
（六）急需緊缺人才
（一）公司不再聘任或聘用的
（二）年度考核不稱職或連續(xù)兩年考核為基本稱職的
（三）學(xué)術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查處的
（四）受到黨紀政紀處分的
（五）有犯罪或嚴重違法、違規(guī)行為的
（六）引進的人才或團隊在服務(wù)期內(nèi)不能履行合同內(nèi)容的，按合同相關(guān)約定處理
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**公司高層次和急需緊缺人才引進管理辦法

第一章 總 則
第一條 為拓寬高層次和急需緊缺人才引進渠道，規(guī)范高層次和急需緊缺人才引進管理，加強人才隊伍建設(shè)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支撐，結(jié)合公司實際，制定本辦法。
第二條 高層次和急需緊缺人才的引進，以公司重點項目發(fā)展為需求，堅持需求導(dǎo)向和問題導(dǎo)向,堅持引育并重、以用為主的原則。
第三條 高層次和急需緊缺人才引進堅持全職引進和柔性引進相結(jié)合、以柔性引進為主的引才方式。柔性引進的高層次和急需緊缺人才與公司按規(guī)定簽訂協(xié)議，明確服務(wù)時間、享受權(quán)利、履行義務(wù)及相關(guān)待遇。
第四條 高層次和急需緊缺人才引進采取一事一議、特事特辦的方式進行。
第五條 本辦法適用于公司高層次和急需緊缺人才的引進管理。

第二章 引進范圍及條件
笫六條 高層次和急需緊缺人才的引進圍繞
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發(fā)前景良好且達到省級以上先進水平的自主知識產(chǎn)權(quán)項目的科技人才，以及相當于上述層次的人才。
（四）D類人才。全日制博士研究生；具有三年以上擔任中國500強企業(yè)中層經(jīng)營管理者經(jīng)歷或中國民企500 強企業(yè)高層經(jīng)營管理者的人員；隴原工匠；以及相當于上述層次的人才。
（五）E類人才。具有專業(yè)特長，可以推動重大科技項目研發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)化或能帶來較高經(jīng)濟效益的各類人才。
（六）急需緊缺人才。急需緊缺人才具有副高級及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員或具有全日制碩士學(xué)位的人員；國家“雙一流”院校全日制大學(xué)本科學(xué)歷（獲學(xué)士學(xué)位）且為公司急需或者緊缺的專業(yè)人員；在生產(chǎn)技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造，或重大技術(shù)革新，在國內(nèi)或同行業(yè)處于領(lǐng)先地位，并經(jīng)過實踐證明，具有顯著的經(jīng)濟效益、社會效益,對公司生產(chǎn)經(jīng)營成本的控制、經(jīng)濟效益的提高將有重大作用者；解決生產(chǎn)難題、參與技術(shù)改造革新、工藝改進、傳技帶徒等方面作出一定貢獻，崗位業(yè)績比較突出，并取得國家鑒定技能證書的高技能人才。

第三章 引進方式和程序
第八條 高層次和急需緊缺人才根據(jù)實際工作需要，可柔性引進，也可全職引進。柔性引進可采取兼職、項目合作、聯(lián)合攻關(guān)、技術(shù)顧問、咨詢服務(wù)、特聘等多種方式。
第九條 高層次和急需緊缺人才引進由用人部門（車間）根據(jù)工作實際需要，在充分考察、溝通的基礎(chǔ)上，對擬聘人選引進的必要性及預(yù)期效果進行分析論證，提出擬引進人選意見。
第十條 用人部門（車間）根據(jù)擬引進人選意見向公司人力資源部門提出人才引進申請，包括人才引進申請及與擬引進人員商定的服務(wù)協(xié)議等。服務(wù)協(xié)議需明確擬聘人員所要承擔的工作任務(wù)（聘期工作目標和工作職責，細化聘期內(nèi)的階段性工作，務(wù)求做到量化、具體化）、其服務(wù)費用及公司提供的配套支持條件等。
第十一條 公司人力資源部門審核后，提交公司支委會會議研究審議，同意后，由人力資源部門辦理聘用手續(xù)，與引進對象簽訂服務(wù)協(xié)議。

第四章 激勵與扶持
第十二條 引進的高層次和急需緊缺人才的費用支出納入公司年度預(yù)算，�？顚Ｓ茫饕糜诟邔尤瞬诺耐獬隹疾鞂W(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開展業(yè)務(wù)等，活動經(jīng)費據(jù)實報銷，高層次人才差旅標準可參照公司領(lǐng)導(dǎo)標準執(zhí)行。
第十三條 柔性引進的高層次和急需緊缺人才的薪酬，可包括基本薪酬、階段性薪酬和成果轉(zhuǎn)化取得收益后的分成，具體可采取“一人一議、一事一議”的方式進行協(xié)議約定。
第十四條 全職引進的高層次和急需緊缺人才，無空缺崗位的，可特設(shè)崗位，以任務(wù)為導(dǎo)向，按照業(yè)績與薪酬雙對標原則，薪酬采取“一人一議”進行約定，可根據(jù)承擔的項目提供項目津貼，具體經(jīng)公司會議研究后確定。
第十五條 柔性引進人才的服務(wù)費用發(fā)放可實行年薪制、項目制或按月核算制三種模式；全職引進人才薪酬實行按月發(fā)放。
第十六條 柔性引進人才帶高科技項目、高新技術(shù)以及已經(jīng)授權(quán)的發(fā)明專利項目在我公司實施,項目實施成功并對我公司產(chǎn)生重大貢獻的，按照公司《科技創(chuàng)新獎勵管理辦法》執(zhí)行。
第十七條 對全職引進的高層次和急需緊缺人才，積極為其申請“**人才卡”和省委省政府相關(guān) ……（未完，全文共3236字，當前僅顯示1634字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司高層次和急需緊缺人才引進管理辦法》）