公司高層次和急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法

目錄/提綱：……
（一）A類人才
（二）B類人才
（三）C類人才
（四）D類人才
（五）E類人才
（六）急需緊缺人才
（一）公司不再聘任或聘用的
（二）年度考核不稱職或連續(xù)兩年考核為基本稱職的
（三）學(xué)術(shù)、業(yè)績上弄虛作假被有關(guān)部門查處的
（四）受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的
（五）有犯罪或嚴(yán)重違法、違規(guī)行為的
（六）引進(jìn)的人才或團(tuán)隊(duì)在服務(wù)期內(nèi)不能履行合同內(nèi)容的，按合同相關(guān)約定處理
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**公司高層次和急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法

第一章 總 則
第一條 為拓寬高層次和急需緊缺人才引進(jìn)渠道，規(guī)范高層次和急需緊缺人才引進(jìn)管理，加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供人才保障和智力支撐，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。
第二條 高層次和急需緊缺人才的引進(jìn)，以公司重點(diǎn)項(xiàng)目發(fā)展為需求，堅(jiān)持需求導(dǎo)向和問題導(dǎo)向,堅(jiān)持引育并重、以用為主的原則。
第三條 高層次和急需緊缺人才引進(jìn)堅(jiān)持全職引進(jìn)和柔性引進(jìn)相結(jié)合、以柔性引進(jìn)為主的引才方式。柔性引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才與公司按規(guī)定簽訂協(xié)議，明確服務(wù)時(shí)間、享受權(quán)利、履行義務(wù)及相關(guān)待遇。
第四條 高層次和急需緊缺人才引進(jìn)采取一事一議、特事特辦的方式進(jìn)行。
第五條 本辦法適用于公司高層次和急需緊缺人才的引進(jìn)管理。

第二章 引進(jìn)范圍及條件
笫六條 高層次和急需緊缺人才的引進(jìn)圍繞
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略582字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
發(fā)前景良好且達(dá)到省級(jí)以上先進(jìn)水平的自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)項(xiàng)目的科技人才，以及相當(dāng)于上述層次的人才。
（四）D類人才。全日制博士研究生；具有三年以上擔(dān)任中國500強(qiáng)企業(yè)中層經(jīng)營管理者經(jīng)歷或中國民企500 強(qiáng)企業(yè)高層經(jīng)營管理者的人員；隴原工匠；以及相當(dāng)于上述層次的人才。
（五）E類人才。具有專業(yè)特長，可以推動(dòng)重大科技項(xiàng)目研發(fā)、科技成果轉(zhuǎn)化或能帶來較高經(jīng)濟(jì)效益的各類人才。
（六）急需緊缺人才。急需緊缺人才具有副高級(jí)及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人員或具有全日制碩士學(xué)位的人員；國家“雙一流”院校全日制大學(xué)本科學(xué)歷（獲學(xué)士學(xué)位）且為公司急需或者緊缺的專業(yè)人員；在生產(chǎn)技術(shù)上有重大發(fā)明創(chuàng)造，或重大技術(shù)革新，在國內(nèi)或同行業(yè)處于領(lǐng)先地位，并經(jīng)過實(shí)踐證明，具有顯著的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益,對(duì)公司生產(chǎn)經(jīng)營成本的控制、經(jīng)濟(jì)效益的提高將有重大作用者；解決生產(chǎn)難題、參與技術(shù)改造革新、工藝改進(jìn)、傳技帶徒等方面作出一定貢獻(xiàn)，崗位業(yè)績比較突出，并取得國家鑒定技能證書的高技能人才。

第三章 引進(jìn)方式和程序
第八條 高層次和急需緊缺人才根據(jù)實(shí)際工作需要，可柔性引進(jìn)，也可全職引進(jìn)。柔性引進(jìn)可采取兼職、項(xiàng)目合作、聯(lián)合攻關(guān)、技術(shù)顧問、咨詢服務(wù)、特聘等多種方式。
第九條 高層次和急需緊缺人才引進(jìn)由用人部門（車間）根據(jù)工作實(shí)際需要，在充分考察、溝通的基礎(chǔ)上，對(duì)擬聘人選引進(jìn)的必要性及預(yù)期效果進(jìn)行分析論證，提出擬引進(jìn)人選意見。
第十條 用人部門（車間）根據(jù)擬引進(jìn)人選意見向公司人力資源部門提出人才引進(jìn)申請(qǐng)，包括人才引進(jìn)申請(qǐng)及與擬引進(jìn)人員商定的服務(wù)協(xié)議等。服務(wù)協(xié)議需明確擬聘人員所要承擔(dān)的工作任務(wù)（聘期工作目標(biāo)和工作職責(zé)，細(xì)化聘期內(nèi)的階段性工作，務(wù)求做到量化、具體化）、其服務(wù)費(fèi)用及公司提供的配套支持條件等。
第十一條 公司人力資源部門審核后，提交公司支委會(huì)會(huì)議研究審議，同意后，由人力資源部門辦理聘用手續(xù)，與引進(jìn)對(duì)象簽訂服務(wù)協(xié)議。

第四章 激勵(lì)與扶持
第十二條 引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才的費(fèi)用支出納入公司年度預(yù)算，�？顚Ｓ�，主要用于高層人才的外出考察學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、開展業(yè)務(wù)等，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷，高層次人才差旅標(biāo)準(zhǔn)可參照公司領(lǐng)導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
第十三條 柔性引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才的薪酬，可包括基本薪酬、階段性薪酬和成果轉(zhuǎn)化取得收益后的分成，具體可采取“一人一議、一事一議”的方式進(jìn)行協(xié)議約定。
第十四條 全職引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才，無空缺崗位的，可特設(shè)崗位，以任務(wù)為導(dǎo)向，按照業(yè)績與薪酬雙對(duì)標(biāo)原則，薪酬采取“一人一議”進(jìn)行約定，可根據(jù)承擔(dān)的項(xiàng)目提供項(xiàng)目津貼，具體經(jīng)公司會(huì)議研究后確定。
第十五條 柔性引進(jìn)人才的服務(wù)費(fèi)用發(fā)放可實(shí)行年薪制、項(xiàng)目制或按月核算制三種模式；全職引進(jìn)人才薪酬實(shí)行按月發(fā)放。
第十六條 柔性引進(jìn)人才帶高科技項(xiàng)目、高新技術(shù)以及已經(jīng)授權(quán)的發(fā)明專利項(xiàng)目在我公司實(shí)施,項(xiàng)目實(shí)施成功并對(duì)我公司產(chǎn)生重大貢獻(xiàn)的，按照公司《科技創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)管理辦法》執(zhí)行。
第十七條 對(duì)全職引進(jìn)的高層次和急需緊缺人才，積極為其申請(qǐng)“**人才卡”和省委省政府相關(guān) ……（未完，全文共3236字，當(dāng)前僅顯示1634字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《公司高層次和急需緊缺人才引進(jìn)管理辦法》）