人社局局長2023年履行基層黨建工作責任述職報告

目錄/提綱：……
一、主要工作及成效
（一）強化理論武裝，筑牢思想工作之“魂”
一是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭示范
二是學習載體特色多樣
三是主題教育扎實有力
（二）注重黨建引領(lǐng)，提升中心工作之“效”
一是筑“就業(yè)”堡壘，夯實民生之本
二是筑“社�！北�，建設(shè)服務(wù)型組織
三是筑“人才”堡壘，促進人才興市
四是筑“法制”堡壘，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系
（三）強化服務(wù)質(zhì)量，打造過硬人社隊伍
一是抓作風促發(fā)展
二是強紀律提效能
三是樹形象暖民心
四是抓整改強落實
二、存在問題
（一）在不同程度上仍存在重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)的思想
（二）黨建工作的形式單一陳舊，載體創(chuàng)新不夠
（三）抓黨建工作作風還不夠硬
三、下步工作打算
（一）加強理論學習，把握黨建工作的核心
（二）堅持服務(wù)大局，找準黨建工作的重心
（三）強化責任擔當，守好黨建工作的初心
（四）加強隊伍建設(shè)，提升班子戰(zhàn)斗力
……
人社局局長2023年履行基層黨建工作責任述職報告

2023年人社局始終堅持“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”工作思路，以黨建為統(tǒng)領(lǐng)，縱深推動人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。現(xiàn)有下屬黨支部*個（其中退休黨支部1個），共有黨員*名（退休黨員*名）�，F(xiàn)將我一年來履行基層黨建工作責任有關(guān)情況報告如下：
一、主要工作及成效
（一）強化理論武裝，筑牢思想工作之“魂”。一是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭示范。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭先學一步、深學一層，黨組理論中心組第一時間對黨的二十大精神進行集中學習研討，結(jié)合二十大精神、省黨代、**市黨代會等重點內(nèi)容開展學習活動，嚴格落實“第一議題”制度，把理論學習抓在首位、抓在經(jīng)常。2023年全年共安排“第一議題”學習*次，召開黨組理論中心組學習集中學習*次。二是學習載體特色多樣。借助“學習強國”、““一月一課一片一實踐”主題黨日活動，對黨員干部開展經(jīng)常性教育，引導(dǎo)廣大干部群眾切實增
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察工作力度，維護勞動者合法權(quán)益，通過日常檢查、專項檢查，冬季攻堅專項行動等有力措施，維護勞動者合法權(quán)益，維護社會和諧穩(wěn)定。
（三）強化服務(wù)質(zhì)量，打造過硬人社隊伍。堅持以人民為中心的發(fā)展思想，對標群眾需求，優(yōu)化政務(wù)服務(wù)，確保政策“最先一公里”接地氣、“最后一公里”有溫度。一是抓作風促發(fā)展。以“干部作風能力提升年”活動為抓手，開展“三亮三評”、領(lǐng)導(dǎo)班子“十比十看”評選等活動；將作風建設(shè)納入干部職工平時考核中，每季度進行一次集中考核，全面提升綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。二是強紀律提效能。深入推進“清廉人社”建設(shè)，通過通報各類違紀違規(guī)典型案例、觀看警示教育片、廉政談話等方式，教育引導(dǎo)黨員干部認真學習黨紀黨規(guī)，法律法規(guī)知識，筑牢知敬畏、懂規(guī)矩、守紀律“高壓線”，切實加強自身作風建設(shè)，做清廉干凈擔當?shù)暮酶刹�。三是樹形象暖民心。以鞏�?*省文明單位創(chuàng)建成果為契機，設(shè)立文明大講堂、黨建書屋、志愿者之家等場所，大力弘揚社會主義核心價值觀，營造良好文明創(chuàng)建氛圍。成立人社志愿服務(wù)隊，依托每月的新文明實踐活動，開展了政策宣傳、愛心捐書、為農(nóng)民工送清涼等多類型愛心活動，幫助基層群眾解決一批實際困難和問題。四是抓整改強落實。高度重視民主生活會、組織生活會、省委巡視交辦問題整改，堅持問題導(dǎo)向，深入分析問題、逐條分解、細化措施、明確分工，嚴把整改時間節(jié)點和整改要求，有針對性地制定整改方案，細化整改措施，完善整改臺賬，逐項銷號，確保整改工作取得實效。
二、存在問題
（一）在不同程度上仍存在重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)的思想。仍有部分黨員對黨建工作的重要性認識不足，不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象。機關(guān)黨員重業(yè)務(wù)輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應(yīng)有的位置。同時，黨務(wù)干部都是身兼多職，本身承擔較多的業(yè)務(wù)工作，造成無時間、無精力去抓黨務(wù)工作。同時，黨務(wù)干部參加培訓(xùn)少，缺乏必要的黨務(wù)知識，對新形勢、新任務(wù)的黨務(wù)工作難以適應(yīng)。
（二）黨建工作的形式單一陳舊，載體創(chuàng)新不夠�！叭龝徽n”主動性還不強，存在“等待上面安排”思想。特別是在組織學習上，更多的是執(zhí)行上級黨組織的安排和要求，僅僅以傳達上級文件和學習政治理論為主，學習時間偏少，開展專題研討不多，存在過眼不過心的問題，學習效果還有待進一步加強。開展傳統(tǒng)性黨建活動多，沒有根據(jù)新的工作形勢和工作需要，創(chuàng)新活動載體、豐富活動內(nèi)容，部分黨員參與活動積極性不高，黨建活動的特色不夠鮮明、效果有待提升。
（三）抓黨建工作作風還不夠硬。在執(zhí)行上級黨建工作決策部署時，有時候領(lǐng)會不充分不透徹，沒有從講政治的高度去認識把握，而是為了完成任務(wù)去推動工作。擔當意識不強，沒有真正把責任擔起來，落下去，凝聚力、推動力、執(zhí)行力疲軟，礙于情面對工作的督促檢查落實有所松懈，存在好人主義。特別是在履行黨建責任上，具體抓、抓具體做得還不到位，投入的精力還不夠，下的功夫還不深，釘釘子的精神有所欠缺，需要持續(xù)鍛煉、不斷跟進。
三、下步工作打算
（一）加強理論學習，把握黨建工作的核心。堅持以理論武裝為首要任務(wù)，建設(shè)學習型黨組織，堅持長效學習機制。創(chuàng)新學習形式和載體，堅持領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學習，帶頭講黨課，進行理論研討、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、開展紅色教育、邀請專家授課等方式，不 ……（未完，全文共2736字，當前僅顯示1740字，請閱讀下面提示信息。收藏《人社局局長2023年履行基層黨建工作責任述職報告》）