淺談如何加強新時代人才隊伍建設(shè)

目錄/提綱：……
一、**大隊加強人才隊伍建設(shè)的主要做法
（一）全面落實改革紀律
（二）著力加強選人用人
（三）強化黨委建設(shè)引領(lǐng)
二、新時代人才隊伍建設(shè)面臨的問題
一是思想觀念的影響
二是消防員流動性大
三是社會風氣難以抵制
三、加強人才隊伍建設(shè)的幾點建議
一要素、第一推動力，是轉(zhuǎn)型之要、競爭之本、活力之源
（一）堅持做到“五個拓展”
一是由學歷型向崗位型人才拓展
二是由單一素養(yǎng)向綜合素養(yǎng)拓展
三是由經(jīng)驗治理型向謀略型拓展
四是由吃苦耐勞型向全面創(chuàng)新型人才拓展
五是由少數(shù)拔尖向整體過硬拓展
（二）處理好“三個關(guān)系”
一是處理好思想政治素養(yǎng)與消防專業(yè)素養(yǎng)的關(guān)系
二是處理好數(shù)量與質(zhì)量的關(guān)系
三是處理好典型與人才的關(guān)系
（三）推進“四項工作”
二是暢通引進急需專業(yè)人才的渠道
三是強化急需專業(yè)人才的培訓
四是培養(yǎng)專業(yè)人才實戰(zhàn)能力
……
淺談如何加強新時代人才隊伍建設(shè)

目前，消防救援隊伍已進入成熟定型、全面發(fā)展階段，進入具有歷史意義的新篇，隊伍機構(gòu)框架和_職能更趨完善。但是，加強隊伍建設(shè)、強化隊伍人才管理仍是我們必須面對的嚴峻課題。下面，筆者結(jié)合**支隊**大隊實際，對如何加強新時代人才隊伍建設(shè)談幾點淺見。
一、**大隊加強人才隊伍建設(shè)的主要做法
（一）全面落實改革紀律。自消防轉(zhuǎn)隸改革以來，大隊黨委對指戰(zhàn)員進行專題調(diào)研，有針對性的對全體人員思想波動進行第一時間了解、第一時間引導、第一時間幫扶，跟蹤管理問效，對干部、消防員、消防文員、合同制消防員不定期開展“一對一”談心。經(jīng)過一系列的基層調(diào)研和幫扶指導工作，使指戰(zhàn)員深深感受到消防事業(yè)的榮譽感和歸屬感，為大隊的各項工作能夠順利圓滿完成起到了舉足輕重的作用。
（二）著力加強選人用人。隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，在全災種
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面發(fā)揮了重要作用，但新時期的人才隊伍建設(shè)還存在明顯的不足與短板：
一是思想觀念的影響。改制后的消防救援隊伍脫離了現(xiàn)役部隊_，以“軍人的職責使命”為信念支撐的思想體系亟需重塑，現(xiàn)階段隊伍內(nèi)部少數(shù)人員精神懈怠，存在“當消防指戰(zhàn)員就是謀求一份職業(yè)”、“消防員就是合同制臨時工”等負面思想，隊伍長期以來在生與死、水與火中培育的戰(zhàn)斗精神、戰(zhàn)斗意志受到嚴重沖擊。
二是消防員流動性大。合同制消防員對工資待遇、休假、保證政策等較有落差，造成人員流失嚴重。合同制消防員沒有管理制度，簽訂合同后，隨時可以辭職離去，沒有相關(guān)法律制約，管嚴辭職，管松減弱戰(zhàn)斗力，常處于兩難境地。所以每年都有招錄合同制消防員補空缺崗位，他們的融入給隊伍基層管理帶來了新的問題，增加了管理難度。
三是社會風氣難以抵制。當前市場經(jīng)濟的競爭性和開放性給指戰(zhàn)員的思想和行為帶來了全方位沖擊。部分年輕的指戰(zhàn)員，思想可塑性很大，世界觀、人生觀、價值觀尚未定型，辨別是非能力不強，處事能力弱，受社會上一些腐朽、不健康的東西的侵蝕和不正之風的影響，往往容易發(fā)生錯誤行為，釀成事故；加之，當今社會邁步進入信息網(wǎng)絡(luò)時代，特別是網(wǎng)上信息良莠不齊，網(wǎng)絡(luò)使用不當，容易發(fā)生x_m以及yq事件。
三、加強人才隊伍建設(shè)的幾點建議
人才是科學發(fā)展觀的第一資源、第一要素、第一推動力，是轉(zhuǎn)型之要、競爭之本、活力之源。在新的歷史起點上推進消防事業(yè)新進展的征程中，加強人才隊伍建設(shè)，是整體實現(xiàn)優(yōu)化才干的最大效益。
（一）堅持做到“五個拓展”。一是由學歷型向崗位型人才拓展。要改變傳統(tǒng)的以學歷為“門檻”的人才價值取向，注重人才能力進展和綜合素養(yǎng)的提高，全體指戰(zhàn)員尤其是領(lǐng)導干部、主官要加強政治理論學習，做到以上率下，把學習教育、實踐鍛煉、素質(zhì)培養(yǎng)有機結(jié)合起來，全面推進崗位成才活動。二是由單一素養(yǎng)向綜合素養(yǎng)拓展。要打破專業(yè)界限，在強化政治素養(yǎng)、紀律作風的同時，還要牢固樹立“理論結(jié)合實踐、學以致用”、“邊干邊學、邊練邊提高”的思想意識，切實做好執(zhí)勤崗位訓練工作，通過學習業(yè)務理論、器材裝備培訓、實戰(zhàn)拉動演習、體能技能訓練等方法，切實提升全體指戰(zhàn)員的滅火作戰(zhàn)能力。三是由經(jīng)驗治理型向謀略型拓展。要持續(xù)推進隊伍精細化管理，各級黨組織必須上下聯(lián)動，按級管理，按級負責，齊抓共管，強化責任擔當，發(fā)揮模范帶頭作用，提高領(lǐng)導水平，提升人格魅力，全力提升隊伍管理內(nèi)動力。四是由吃苦耐勞型向全面創(chuàng)新型人才拓展。既要強調(diào)吃苦耐勞的精神，堅持不忘初心、牢記使命的理想信念；也要以時不我待、只爭朝夕的精神投入工作，堅決摒棄求穩(wěn)避險的私心雜念，按照解放思想、實事求是、與時俱進的要求不斷轉(zhuǎn)變思想觀念，勇于突破思想束縛，努力把解放思想體現(xiàn)在具體的工作中。五是由少數(shù)拔尖向整體過硬拓展。深入落實“長沙”會議精神，加強安全管理專家隊伍建設(shè)，建立健全安全管理專家信息庫，發(fā)揮技術(shù)人才在專業(yè)領(lǐng)域的特殊作用；既要把優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，也要把黨員培養(yǎng)成骨干的“雙向培養(yǎng)”活動，逐步建成一支真正“職業(yè)化、專業(yè)化”的消防救援隊伍。
（二）處理好“三個關(guān)系”。一是處理好思想政治素養(yǎng)與消防 ……（未完，全文共3298字，當前僅顯示1666字，請閱讀下面提示信息。收藏《淺談如何加強新時代人才隊伍建設(shè)》）