闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹妞嬪海鐭嗗〒姘e亾妤犵偛顦甸弫鎾绘偐閼碱剦妲烽梻浣告惈缁嬩線宕㈡禒瀣;闁跨喓濮甸悡蹇涙煕椤愶絿绠栫€瑰憡绻勭槐鎺楀焵椤掍胶绡€闁搞儯鍔庨崢鎼佹⒑閸涘﹤濮傞柛鏂垮閺呭爼寮撮悩鐢碉紲闂佺粯锚瀹曨剙鐣甸崱娑欑厸閻忕偛澧藉ú鏉戔攽閿涘嫬鍘存鐐差儏閳规垶绻濋崒銈勭磾濠电姷鏁搁崑娑㈡偋閻愬搫绠柨鐕傛嫹 | 濠电姷鏁告慨鐑姐€傞挊澹╋綁宕ㄩ弶鎴狅紱闂佽宕樺▔娑氭閵堝憘鏃堟晲閸涱厽娈查梺绋款儏椤戝寮婚敐鍛傜喎鈻庨幆褎顔勯柡澶嗘櫆缁诲啰鎹㈠┑瀣潊闁挎繂鎳愰崢顐︽⒑閸涘﹥鈷愰柣妤冨Т閻g兘寮撮悩杈ㄥ媰闁荤喐鐟辩徊楣冨棘閳ь剟姊绘担铏瑰笡闁挎氨鐥紒銏犲籍闁靛棗鍊垮畷锝嗗緞閸粎鐩庨梺鐟板悑閹矂宕规潏鈹惧亾濮樼偓瀚� | 濠电姷鏁告慨鐑藉极閹间礁纾婚柣鎰斀缂傛碍绻涢崱妯诲碍閻熸瑱绠撻幃妤呮晲鎼粹剝鐏嶉梺鎼炲€曢懟顖濈亙闂佹寧绻傞幊搴ㄥ汲濞嗘垹纾奸柣姗€娼ч弸娑㈡煛鐏炲墽娲存鐐叉喘椤㈡﹢鎮╅闂存勃闂傚倷绀侀幖顐︻敄閸℃稒鍋嬮柣妯款嚙閽冪喖鏌¢崶鈺佹灁缂佺娀绠栭弻娑⑩€﹂幋婵囩亪婵犳鍠栭柊锝咁潖濞差亜浼犻柛鏇ㄥ亐閸嬫捇鎮界粙璺紱闂佽法鍣﹂幏锟� | 婵犵數濮烽弫鍛婃叏閻戣棄鏋侀柟闂寸绾剧粯绻涢幋鐑嗙劯婵炴垶鐟﹂崕鐔兼煏婵炲灝鍔氶柣搴弮濮婃椽宕楅懖鈹垮仦闂佸搫鎳忕划宀勬偩閻戣棄钃熼柕澶涚畱閳ь剛鏁婚弻銊モ攽閸℃侗鈧鏌$€n偆銆掔紒杈ㄥ浮閹亪鍩€椤掑嫬闂柨婵嗩槸閽冪喖鏌ㄩ悢鍝勑㈤柣鎰躬閺屽秵娼幍顔跨獥闂佽瀛╂繛濠傤潖閾忚宕夐柕濞垮劜閻濄垽姊洪悷鏉挎闁瑰嚖鎷� | 闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹妞嬪海鐭嗗〒姘e亾妤犵偞鐗犻、鏇㈡晜閽樺缃曟繝鐢靛Т閿曘倝鎮ч崱娆戠焼闁割偆鍠撶粻楣冩煙鐎涙ḿ鎳冮柣蹇d邯閺屾稓鈧綆鍓欓弸鎴︽煏閸パ冾伃鐎殿喕绮欐俊姝岊槾闁绘挷绶氬娲传閸曨剦妫$紓渚囧枛缁夎淇婇悽绋跨妞ゆ牗姘ㄩ惈鍕⒑缁嬫寧婀伴柤鍦亾缁傛帒顫滈埀顒勫箖鐠轰警娼╅柣鎰靛墮椤忥拷 | 缂傚倸鍊搁崐鎼佸磹閹间礁纾归柣鎴eГ閸婂潡鏌ㄩ弴妤€浜惧銈庡亜缁绘濡甸幇鏉跨闁规儳鍘栭悽濠氭⒒娓氣偓濞佳囁囬锕€鐤炬繛鎴欏灪閸ゅ鎲搁悧鍫濈瑲闁绘挻鐟х槐鎾存媴闂堟稓浠奸梺鍝勵儐缁嬫挾妲愰幒妤佸亹濞撴凹鍨辩紞鍫㈢磽娴h櫣甯涚紒璇插暟閹广垹鈹戠€n亞锛滃┑鐐村灦钃辨い蹇曞█濮婄粯鎷呴崨闈涚秺椤㈡牠骞嬮敃鈧粻顖炴煥閻曞倹瀚� | 濠电姷鏁告慨鐑藉极閹间礁纾块柟瀵稿Т缁躲倝鏌﹀Ο渚&婵炲樊浜濋弲婊堟煟閹伴潧澧幖鏉戯躬濮婅櫣绮欑捄銊т紘闂佺ǹ顑囬崑銈呯暦閹达箑围濠㈣泛顑囬崢顏呯節閻㈤潧浠滈柣蹇旂箞瀹曟繄鈧稒岣跨粻楣冩倵濞戞瑡缂氬褔浜堕弻宥堫檨闁告挻鐟╁畷銏犫堪閸繄锛涢梺鐟板⒔缁垶鎮¢弴銏$厸闁搞儯鍎辨俊鐓庮熆瑜滈崹鍫曞蓟閺囥垹骞㈡い鎾跺枎椤忥拷 | 婵犵數濮烽弫鍛婃叏閻戣棄鏋侀柟闂寸绾惧鏌i幇顒€鏂€缂傚倹纰嶇换娑㈠幢濡櫣浠搁悗瑙勬礀瀵埖绌辨繝鍥ч柛娑卞枛閻濇梻绱撻崒姘毙i柣妤佺矒閸┾偓妞ゆ巻鍋撶紒鐘茬Ч瀹曟洟宕¢悘缁樻そ閺佸啴宕掑杈╂毎闂備線娼чˇ顐﹀疾濠婂牆纾归柣銏犳啞閻撴洟鏌ㄩ弮鍥跺殭妤犵偞鐗犲浠嬪焺閸愵亞鐦堝┑鐐茬墕閻忔繂鈻嶅▎鎾寸厵闁告垯鍊栫€氾拷 | 濠电姷鏁告慨鐑藉极閹间礁纾婚柣鎰斀缂傛碍绻涢崱妯诲碍閻熸瑱绠撻幃妤呮晲鎼粹剝鐏嶉梺鎼炲€曢懟顖濈亙闂佹寧绻傞幊搴ㄥ汲濞嗘垹纾奸柣姗€娼ч弸娑㈡煛鐏炵喎妫涢悿鈧梺鎸庣箓閹冲秶鑺遍悡搴樻斀闁绘劕寮堕崳钘夆攽閻愨晛浜鹃梻浣告惈閻绱炴笟鈧悰顕€宕堕澶嬫櫍闂佺粯锕╅崰鏍ㄧ閿曞倹鈷掑ù锝呮嚈瑜版帩鏁勯柛鈩冪☉缁犳煡鏌涢妷顔煎闁哄绶氶弻鐔煎礈瑜忕敮娑㈡煛閸涱喗鍊愰柡灞诲姂閹倝宕掑☉姗嗕紦  
闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹妞嬪海鐭嗗〒姘e亾妤犵偛顦甸弫宥夊礋椤掍焦顔囬梻浣虹帛閸旀洟鎮洪妸銉㈡瀺闁绘ê鍘栫换鍡涙煏閸繃鍣洪柛锝呯秺閺岋箓宕橀鍕€婚梺瀹狀潐閸ㄥ潡骞冮埡鍛煑濠㈣泛顑嗛崐閿嬬節绾版ɑ顫婇柛瀣嚇閺佸啴濮€閵堝懓鎽曞┑鐐村灟閸ㄧ懓鏁梻渚€娼х换鍡涘礈濠靛鍋熼柨鏇楀亾闁宠鍨块幃娆撴嚑椤掍胶妾ㄩ梻浣告惈閹冲繒鎹㈤崟顐嬶綁骞囬弶璺啋闁荤姴娲╃亸娆撍囬妸鈺傗拺閻庡湱濮甸妴鍐煠鐎圭姴鐓愰悗浣冨亹娴狅妇绮电€n偄鐦滈梻渚€娼ч悧鍡涘磹閻熸壋鏋嶉柛銉㈡櫇绾惧吋銇勯弴鐐村櫣闁诲骏绠戦埞鎴︽晬閸曨剚姣堥悗瑙勬礈閸犳牠銆佸☉妯锋婵炲棙鍔︽禒褔姊婚崒娆愮グ婵炲娲熷畷鎶芥晝閸屾氨顔嗛梺璺ㄥ櫐閹凤拷
您的位置:新文秘網(wǎng)>>公司/企業(yè)講話/培訓(xùn)/>>正文

企業(yè)培訓(xùn)的風(fēng)險及其防范策略

發(fā)表時間:2006/1/9 19:13:38
目錄/提綱:……
一、培訓(xùn)的風(fēng)險分析
(一)培訓(xùn)的內(nèi)在風(fēng)險
二、培訓(xùn)風(fēng)險的防范策略
(一)加強對培訓(xùn)的管理,提高培訓(xùn)質(zhì)量,是防范培訓(xùn)風(fēng)險的關(guān)鍵
(二)培訓(xùn)風(fēng)險的防范要有相應(yīng)的制度作保證
(三)培訓(xùn)風(fēng)險的防范還要有良好的企業(yè)文化作支撐
(四)必要時還需要動用法律手段限制不合理的人才流動
……
培訓(xùn)雖然重要,但由于其風(fēng)險較大,很多企業(yè)怯于培訓(xùn)。根據(jù)2001年廣州勞動管理協(xié)會和北京西三角人事技術(shù)研究所聯(lián)合開展的一項調(diào)查結(jié)果顯示,83%的企業(yè)每年培訓(xùn)費用只占銷售收入比例的1%~5%。據(jù)對部分國企抽樣調(diào)查的結(jié)果顯示,我國國有企業(yè)的人力資本投入呈大幅度減少的不良趨勢。只有5%的國有企業(yè)加強對員工的人力資本投入;20%左右的國有企業(yè)的教育培訓(xùn)費人均僅10元~30元;30%的企業(yè)只是象征性地?fù)芤稽c培訓(xùn)費,年人均在10元以下;其他的國有企業(yè)多屬虧損企業(yè),已停止了對人力資本的投資。而且,其中尚有能力進行培訓(xùn)的企業(yè),絕大多數(shù)已放棄或準(zhǔn)備放棄對員工的崗后和中長期培訓(xùn)。
  一、培訓(xùn)的風(fēng)險分析
  培訓(xùn)對企業(yè)而言是一種重要的人力資本投資,同其他的資本投資一樣,既有收益,亦會有風(fēng)險,因為風(fēng)險和收益是共存、不可分割的。那么什么是培訓(xùn)的風(fēng)險呢﹖培訓(xùn)風(fēng)險是指企業(yè)培訓(xùn)過程及其結(jié)果,由于觀念、組織、技術(shù)、環(huán)境等諸負(fù)面影響而對企業(yè)造成直接或潛在損失的可能性。從其成因來看,培訓(xùn)風(fēng)險可以分
……(新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略693字,正式會員可完整閱讀)…… 
實現(xiàn)的追求更高,產(chǎn)生了更換工作環(huán)境的需求。據(jù)哈佛企業(yè)管理顧問公司的離職原因調(diào)查顯示,“想嘗試新工作以培養(yǎng)其他方面的特長者”被列于眾多原因之首。企業(yè)投資培訓(xùn)是為了增加企業(yè)人力資本存量,為本企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟利益,而培訓(xùn)后的人員流出,必然使得本企業(yè)的這部分培訓(xùn)投資無法收回,造成人力物力的巨大損失。
 �。玻囵B(yǎng)競爭對手的風(fēng)險
  企業(yè)職工培訓(xùn)的目的就是為企業(yè)所用。如果人才流失他所流向的企業(yè)大多數(shù)都是本企業(yè)的競爭對手由于對本企業(yè)所掌握的“情報”和新知識技能的應(yīng)用這對本企業(yè)來說無疑是一種潛在的威協(xié)。
  3.專業(yè)技術(shù)b_m難度增大的風(fēng)險
  任何一個企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中總有自己的管理經(jīng)驗和專有技術(shù)。專有技術(shù)必須要通過具體的人員去操作和管理才能使之轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力和具體的產(chǎn)品。這就得通過培訓(xùn)使參與這一工作的人員掌握顯然掌握的人越多b_m難度越大。
 �。矗嘤�(xùn)收益風(fēng)險
  培訓(xùn)效益的體現(xiàn)總是具有一定的時滯性如果此時企業(yè)進行戰(zhàn)略調(diào)整如轉(zhuǎn)產(chǎn)、工藝改造等就會使培訓(xùn)完全沒有回報。如果是企業(yè)進行技術(shù)更新工藝調(diào)整或同產(chǎn)業(yè)新產(chǎn)品的開發(fā)就可能使正在培訓(xùn)或剛培訓(xùn)完的知識和技術(shù)過時回報期縮短。
  二、培訓(xùn)風(fēng)險的防范策略
  從企業(yè)角度而言,雖然培訓(xùn)存在上述諸多風(fēng)險,但培訓(xùn)仍然是必要的。由于我國現(xiàn)階段處于轉(zhuǎn)軌時期,相當(dāng)一部分傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)處于衰退階段,而新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展又沒有及時跟進,產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)處于活躍、升級的關(guān)鍵期。新興的高科技產(chǎn)業(yè)需要大量高素質(zhì)、高技能的人才,造成人才供給不足,而傳統(tǒng)行業(yè)中低素質(zhì)、低技能人才過剩。因而,一方面僅靠外部來尋找再生產(chǎn)所需的高層次人才,可能滿足不了需要,且成本昂貴;另一方面,知識的更新日益加快,任何人若不對自己的知識及時更新,就趕不上時代步伐,僅讓他吃老本,最終會喪失競爭力。因此,我們絕不能因噎廢食,我們所要做的應(yīng)該是要在作好培訓(xùn)的同時,盡力降低其風(fēng)險。
 �。ㄒ唬┘訌妼ε嘤�(xùn)的管理,提高培訓(xùn)質(zhì)量,是防范培訓(xùn)風(fēng)險的關(guān)鍵
  企業(yè)培訓(xùn)員工,是希望提高員工的知識技能,從而提高企業(yè)的整體效益。這就要求企業(yè)做好培訓(xùn)管理,從培訓(xùn)前的計劃到培訓(xùn)后的考核,都要合理規(guī)劃并加強管理。
  1.進行培訓(xùn)需求分析
  在國內(nèi)企業(yè)中不難發(fā)現(xiàn),企業(yè)的培訓(xùn)往往是跟著潮流走的:現(xiàn)在ERP很熱,就辦一個ERP培訓(xùn)班;報紙輿論都在講人力資源管理,那就開人力資源高級經(jīng)理研修班……結(jié)果,錢是花了不少,但有沒有效果就不得而知了。要使一個企業(yè)的培訓(xùn)是有效的,就必須使培訓(xùn)符合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,這就需要我們進行培訓(xùn)需求分析。
  要做好培訓(xùn)需求分析,首先得全面客觀地收集培訓(xùn)需求信息。培訓(xùn)需求信息包括兩個方面,即企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的個人信息。企業(yè)的培訓(xùn)必須是為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)的,但是也要充分考慮員工的個人情況,如員工的知識技能現(xiàn)狀、興趣愛好、職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃等等,只有同時兼顧企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和員工的實際情況,才能使培訓(xùn)成功。培訓(xùn)需求信息收集的方法主要有觀察法、問卷法、訪談法、檔案資料法、小組討論法、測驗法、關(guān)鍵事件法、自我分析法等,企業(yè)要根據(jù)具體情況確定選用哪種方法。得到培訓(xùn)信息之后就要對培訓(xùn)需求進行分析。培訓(xùn)需求分析的方法主要有TWI工作職位分解法、工作盤點法、錯誤分析法、技術(shù)分析法、工作績效評價法等。
 �。玻贫ㄅc實施培訓(xùn)計劃
  制定周密的培訓(xùn)計劃有助于企業(yè)有條不紊地開展培訓(xùn),提高培訓(xùn)效益。但是有一份調(diào)查結(jié)果表明,目前國內(nèi)真正有系統(tǒng)培訓(xùn)計劃的企業(yè)還不足50%,也就是說有一半以上的企業(yè)對培訓(xùn)缺乏計劃概念,這對培訓(xùn)來說是非常不利的。為此,企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源的總體 ……(未完,全文共5542字,當(dāng)前僅顯示1946字,請閱讀下面提示信息。收藏《企業(yè)培訓(xùn)的風(fēng)險及其防范策略》
文章搜索
婵犵數濮烽弫鍛婃叏閻戣棄鏋侀柟闂寸绾惧鏌eΟ娆惧殭缂佺姴鐏氶妵鍕疀閹炬惌妫炵紓浣界堪閸婃洝鐏冮梺鎸庣箓閹冲酣寮冲▎鎴犵<闁绘ê鍟跨徊濠氭煏閸℃ê绗掓い顐g箞閺佹劙宕ㄩ鈧ˉ姘舵⒒娴h棄袚瀹€锝呮健瀹曚即寮介鐐舵憰濠电偞鍨崹褰掓倿濞差亝鐓曢柟鏉垮绾捐法绱掗崣妯哄祮婵﹤鎼悾鐑藉炊閳轰胶顐兼繝纰樻閸嬪嫰宕弶鎴殨濠电姵纰嶉崑鍕煟閹捐櫕鎹i柣锝夌畺閹嘲饪伴崟顓犵厜閻庤娲滈弫濠氬箖閵忋倕绀傞柤娴嬫櫅楠炲牓姊绘担绋挎毐闁圭⒈鍋婇、鏍幢濞嗗苯浜炬慨妯煎亾鐎氾拷
闂傚倸鍊搁崐宄懊归崶褏鏆﹂柣銏⑶圭壕濠氭煟閹邦喗鏆╅柣顓熺懇閺岀喓鈧數枪娴犙囨⒒閸曨偄顏柡宀嬬節瀹曟﹢濡搁妷銏犱壕闁煎鍊楁稉宥夋煛閸愩劎澧涢柣鎾跺枛閺岋繝宕掑☉姗嗗殝闂佺懓寮堕幃鍌炲蓟瀹ュ洨纾兼俊顖涙た濡啴姊洪崫鍕伇闁哥姵鐗犻悰顕€宕卞鍏碱€囬梻浣规偠閸婃宕伴弽顓炶摕婵炴垯鍨归悡娑㈡倵閿濆骸浜滄い蹇ユ嫹
闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹閻戣姤鍤勯柛顐f礀閸屻劎鎲搁弮鍫㈠祦闁哄稁鍙庨弫鍐煥閺囨浜剧紒鐐劤缂嶅﹪寮婚敐澶嬪亜缂佸娉曡ぐ鍫濃攽閻愭潙鐏熼柛銊ョ秺閹€斥槈閵忥紕鍘遍柣蹇曞仦閸庢娊藟濮樿埖鐓涢悗锝庡亞婢у灚鎱ㄦ繝鍛仩闁瑰弶鎸冲畷鐔碱敃閵忕姌鎴炰繆閻愵亜鈧牕煤閿曞倸鐭楅柛鎰╁妿閺嗭附绻涘顔荤凹闁哄懏鎮傞弻銊╂偆閸屾稑顏�
闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹妞嬪海鐭嗗〒姘e亾妤犵偞鐗犻、鏇㈡晝閳ь剟鎮块鈧弻鐔煎箚閻楀牜妫勯梺鍝勫閸庣敻寮婚垾鎰佸悑閹肩补鈧磭顔愭繝纰樻閸嬪懘鏁冮姀銈呰摕婵炴垶鐭▽顏堟煕閹炬ぞ璁查崑鎾诲箳濡や胶鍘撶紓鍌欑劍钃辨い銉ョ墦閺屸€崇暆閳ь剟宕伴弽顓犲祦闁糕剝鍑瑰銊╂⒑閹肩偛鈧宕伴弽顓炶摕婵炴垯鍨归悡娑㈡倵閿濆骸浜滄い蹇ユ嫹
闂傚倸鍊搁崐宄懊归崶褏鏆﹂柛顭戝亝閸欏繒鈧娲栧ú銊╂儗閸℃褰掓晲閸滀焦缍楁繛瀛樼矊缂嶅﹪寮婚敐澶婄疀妞ゆ帒鍊风划鐢告煟鎼淬垼澹樻い顓犲厴瀵鏁愭径濠勭潉闂佸壊鍋嗛崰宥咁潩閿斿墽纾藉ù锝勭矙閸濈儤淇婇銏犳殻鐎殿喖顭烽崹楣冨箛娴e憡鍊梺纭呭亹鐞涖儵鍩€椤掆偓绾绢參顢欐径鎰拻濞撴埃鍋撻柍褜鍓涢崑娑㈡嚐椤栨稒娅犲Δ锝呭暞閻撴瑩鏌涢幋娆忊偓鏍偓姘炬嫹 | 闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹妞嬪海鐭嗗〒姘e亾妤犵偛顦甸崹楣冨箛娴e湱绋佺紓鍌氬€烽悞锕佹懌闂佸憡鐟ョ换姗€寮婚悢铏圭<闁靛繒濮甸悘鍫ユ⒑濞茶骞楁い銊ワ躬瀵鈽夐姀鐘靛姶闂佸憡鍔︽禍鏍i崼銏㈢=闁稿本鐟ㄩ澶愭煛閸涱垰鈻堢€殿喖顭烽幃銏㈠枈鏉堛劍娅栨繝鐢靛Т閿曘倝宕板璺烘辈妞ゆ挾鍎愬〒濠氭煏閸繂鏆欓柛鏃傛暬閺岀喖宕欓妶鍡楊伓 | 濠电姷鏁告慨鐑姐€傞挊澹╋綁宕ㄩ弶鎴狅紱闂佽宕樺▔娑氭閵堝憘鏃堟晲閸涱厽娈查梺绋款儏椤戝寮婚敐鍛傜喎鈻庨幆褎顔勯柡澶嗘櫆缁诲啰鎹㈠┑瀣潊闁挎繂鎳愰崢顐︽⒑閸涘﹥鈷愰柣妤冨Т閻g兘寮撮悩杈ㄥ媰闁荤喐鐟辩徊楣冨棘閳ь剟姊绘担铏瑰笡闁挎氨鐥紒銏犲籍闁靛棗鍊垮畷锝嗗緞閸粎鐩庨梺鐟板悑閹矂宕规潏鈹惧亾濮樼偓瀚� | 濠电姷鏁告慨鐑藉极閹间礁纾婚柣鎰斀缂傛碍绻涢崱妯诲碍閻熸瑱绠撻幃妤呮晲鎼粹剝鐏嶉梺鎼炲€曢懟顖濈亙闂佹寧绻傞幊搴ㄥ汲濞嗘垹纾奸柣姗€娼ч弸娑㈡煛鐏炲墽娲存鐐叉喘椤㈡﹢鎮╅闂存勃闂傚倷绀侀幖顐︻敄閸℃稒鍋嬮柣妯款嚙閽冪喖鏌¢崶鈺佹灁缂佺娀绠栭弻娑⑩€﹂幋婵囩亪婵犳鍠栭柊锝咁潖濞差亜浼犻柛鏇ㄥ亐閸嬫捇鎮界粙璺紱闂佽法鍣﹂幏锟� | 闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹閻戣姤鍤勯柛顐f磸閳ь兛鐒︾换婵嬪炊瑜庡Σ顒勬⒑閸濆嫮鈻夐柣蹇斿姍瀹曨偊宕熼妸銉у闂備礁鎲″ú锕傚储閾忕懓鍨濋柟缁㈠枟閳锋帡鏌涚仦鍓ф噮妞わ讣闄勭换婵嬪焵椤掍焦缍囬柍杞扮閻忓﹤顪冮妶鍡欏⒈闁稿绋撶划鍫熷緞鐎b晝绠氶梺闈涚墕閹冲繘宕抽悾灞稿亾鐟欏嫭灏紒鑸靛哺瀵鈽夐姀鐘栥劑鏌曡箛濠傚⒉闁绘繃娲熼弻锝堢疀閹惧墎顔囬柣搴㈢▓閺呯娀鐛崼銉ノ╅柕澶婃捣閸犳牕鐣疯ぐ鎺濇晩闁诡垎鍐窗闂傚倷娴囬褏鎹㈤幇顓ф闊洦绋戠粻顖炴煥閻曞倹瀚� | 闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹妞嬪海鐭嗗〒姘e亾妤犵偛顦甸弫鎾绘偐閼碱剦妲烽梻浣告惈缁嬩線宕㈡禒瀣;闁跨喓濮甸悡蹇涙煕椤愶絿绠栫€瑰憡绻勭槐鎺楀焵椤掍胶绡€闁搞儯鍔庨崢鎼佹⒑閸涘﹤濮傞柛鏂垮閺呭爼寮撮悩鐢碉紲闂佺粯锚瀹曨剙鐣甸崱娑欑厸閻忕偛澧藉ú鏉戔攽閿涘嫬鍘存鐐差儏閳规垶绻濋崒銈勭磾濠电姷鏁搁崑娑㈡偋閻愬搫绠柨鐕傛嫹 | 闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹妞嬪海鐭嗗〒姘e亾妤犵偞鐗犻、鏇㈡晜閽樺缃曟繝鐢靛Т閿曘倝鎮ч崱娆戠焼闁割偆鍠撶粻楣冩煙鐎涙ḿ鎳冮柣蹇d邯閺屾稓鈧綆鍓欓弸鎴︽煏閸パ冾伃鐎殿喕绮欐俊姝岊槾闁绘挷绶氬娲传閸曨剦妫$紓渚囧枛缁夎淇婇悽绋跨妞ゆ牗姘ㄩ惈鍕⒑缁嬫寧婀伴柤鍦亾缁傛帒顫滈埀顒勫箖鐠轰警娼╅柣鎰靛墮椤忥拷 | 缂傚倸鍊搁崐鎼佸磹閹间礁纾归柣鎴eГ閸婂潡鏌ㄩ弴妤€浜惧銈庡亜缁绘濡甸幇鏉跨闁规儳鍘栭悽濠氭⒒娓氣偓濞佳囁囬锕€鐤炬繛鎴欏灪閸ゅ鎲搁悧鍫濈瑲闁绘挻鐟х槐鎾存媴闂堟稓浠奸梺鍝勵儐缁嬫挾妲愰幒妤佸亹濞撴凹鍨辩紞鍫㈢磽娴h櫣甯涚紒璇插暟閹广垹鈹戠€n亞锛滃┑鐐村灦钃辨い蹇曞█濮婄粯鎷呴崨闈涚秺椤㈡牠骞嬮敃鈧粻顖炴煥閻曞倹瀚� | 濠电姷鏁告慨鐑藉极閹间礁纾绘繛鎴欏焺閺佸銇勯幘璺烘瀾闁告瑥绻愰湁闁挎繂鎳庨弳鐐烘煙閸愬弶婀板ǎ鍥э躬閹瑩顢旈崟銊ヤ壕闁哄稁鍘奸崹鍌炴煕椤愶絾绀冮柛瀣剁節閺屽秵娼幍顔跨獥闂佹悶鍊栧ú姗€濡甸崟顖氱闁瑰瓨绺鹃崑鎾广亹閹烘垹鐛ラ梺绯曞墲缁嬫帡鎮¢弴銏$厸闁搞儯鍎辨俊鍏碱殽閻愭潙鐏撮柡灞界Х椤т線鏌涢幘鍗炲妤犵偛绻橀弫鎾绘晸閿燂拷 | 闂傚倸鍊搁崐鎼佸磹閻戣姤鍤勯柤鍝ユ暩娴犳氨绱撻崒娆掑厡缂侇噮鍨跺畷婵單旈崘銊ョ亰闂佸搫鍟悧濠囧磹婵犳碍鐓㈡俊顖欒濡叉悂鏌f惔顔煎籍婵﹨娅g划娆戞崉閵娧傜礃闂備胶枪椤戝棛绮欓幘璺哄灊闁割偆鍠庣欢鐐烘煙闁箑骞橀柛妯挎閳规垿鍩ラ崱妤冧淮濡炪倖娉﹂崨顓犵瓘闂佺厧顫曢崐鎰板磻閹炬枼鏋旈柛顭戝枟閻忓牓姊洪崫銉ユ瀻婵炲皷鈧鑰垮〒姘e亾婵﹨娅g划娆戞崉閵娧屽晥濠电姰鍨婚幊鎾绘偋婵犲嫮鍗氶柣鏂款殠濞笺劑鏌嶈閸撶喎顕f繝姘亜闁绘垶锚閻濅即鎮峰⿰鍐╂崳闁逞屽墯閻旑剟骞忛敓锟�