公司企業(yè)人事管理制度

目錄/提綱：……
（一）第一節(jié)總則
三、公司對員工實行合同化管理
五、公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)，用人實行定員、定崗
十、勞動人事部負責編制年度用工計劃及方案，供總經理參考
十二、公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同
十三、公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任
十四、各級員工的聘任程序如下：
十五、各部門、下屬公司、企業(yè)確需增加員工的，按如下原則辦理
十七、新員工正式上崗前，必須先接受培訓
十九、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內雇用
二十、公司全權決定所屬員工的工資、待遇
二十一、公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列
二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務部門發(fā)放
二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻
二十五、公司按照國家有產在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險
二十六、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇
二十七、員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放
二十八、員工享有公費醫(yī)療待遇
二十九、員工按國家法定節(jié)假日休假
三十、員工按國家規(guī)定享有探親待遇
三十二、產育假：
三十三、節(jié)育手術假：
三十四、員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，喪假天異地奔喪的適當另給路程假
三十五、員工按國家規(guī)定享有年休假的，由勞動人事部會同各單位統(tǒng)籌……

　　人事制度（一）
　　第一節(jié)總則
　　一、為進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規(guī)、政策及公司章程之規(guī)定，制定本制度。
　　二、公司執(zhí)行國家在關勞動保護法規(guī)，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度。
　　三、公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同。員工與公司的關系為合同關系，雙方都必須遵守合同。
　　
　　四、公司勞動人事部，負責公司的人事計劃、員工的培訓、獎懲、勞動工資、勞保福利等項工作的實施，并辦理員工的考試錄取、聘用、商調、解聘、辭職、辭退、除名、開除等各項手續(xù)。
　　
　　第二節(jié)一編制及定編
　　五、公司各職能部門、下屬公司、企業(yè)，用人實行定員、定崗。
　　
　　六、公司職能及部門及下屬公司、企業(yè)的設置、編制、調整或撤銷，由總經理提出方案，報董事會批準后實施。
　　
　　七、下屬公司、企業(yè)屬下機構的設置、編制、調整或撤銷，由經理提出方案，報總經理批準后實施。
　　
　　八、因工作及生產，業(yè)務發(fā)展需要、各部門、下屬公司、企業(yè)需要增加用工的，必須按第一百零七條、第
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崗位，經勞動人事部審查考核，符合聘雇條件者，先簽試用合同，經培訓后試用半年至年。
　　
　　十七、新員工正式上崗前，必須先接受培訓。
　　
　　培訓內容包括學習公司章程及規(guī)章制度，了解公司情況，學習崗位業(yè)務知識等
　　
　　培訓由勞動人事部和用人單位共同負責。
　　
　　員工試用期間，由勞動人事部會同用人單位考察其現實表現和工作能力。
　　
　　試作期間的工資，按擬定的工資下調一級發(fā)給。
　　
　　十八、員工試用期滿天前，由用人單位作出鑒定，提出是否錄用的意見，經勞動人事部審核后，報總經理審批。批準錄用者與公司簽訂聘訂聘（雇）用合同；決定不錄者試用期滿退回原單位。
　　
　　十九、臨時工由各下屬公司、企業(yè)在上級核準的指標內雇用。報勞動人事部備案。
　　
　　
　　第四節(jié)工資、待遇
　　二十、公司全權決定所屬員工的工資、待遇。
　　
　　二十一、公司執(zhí)行董事會批準實行的工資系統(tǒng)列。
　　
　　二十二、公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資。
　　
　　二十三、員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定，由勞動人事部行文通知財務部門發(fā)放。
　　
　　二十四、公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在單位可將材料報監(jiān)察部及有關部門審核，經總經理批準后予提級及獎勵。
　　
　　二十五、公司按照國家有產在規(guī)定為員工辦理退休、待業(yè)等保險。員工享有相應的保險待遇。
　　
　　二十六、公司執(zhí)行國家勞動保護法規(guī)，員工享有相應的勞保待遇。
　　
　　二十七、員工的獎金由公司、下屬公司、企業(yè)根據實際效益按有關規(guī)定提取、發(fā)放。
　　
　　二十八、員工享有公費醫(yī)療待遇。員工本人的醫(yī)藥費按規(guī)定憑縣級以上醫(yī)院報銷憑證核準報銷。
　　
　　
　　第五節(jié)假期及待遇
　　二十九、員工按國家法定節(jié)假日休假。因工作生產需要不能休假的，節(jié)日按日工資、假日按日工資計增發(fā)給加班工資或安排補休。
　　
　　三十、員工按國家規(guī)定享有探親待遇。具體如下：
　　
　　員工在公司工作滿年后，開始享有探親待遇；
　　
　　與配偶不住在一起的，又不能利用工休假日團聚的，年可探望配偶次天，另按實際需要經予路程假；
　　
　　與父母都不住在一起，又不能利用工休假日團聚的，未婚員工探望父母年次天，已婚員工年次天，另按實際需要給予路程假。
　　
　　員工探親按國家有關規(guī)定報銷往返路費，超過規(guī)定的費用自理；
　　
　　探望配偶手未婚員工探望父母的往返路費，由所在單位負擔；已婚員工探望父母的往返路費，在本人月標準工資以內的，由本人自理，超出部分由所在單位負擔；
　　
　　員工請假探親必須由所在單位統(tǒng)籌安排，經人事部核準；未經核準的按曠工處理。生產單位員工探親盡可能安排在春節(jié)統(tǒng)一放假。
　　
　　員工探親期間的伙食費、住宿費、行李托運費經及參觀游覽等費用，均由員工處理，不得報銷。
　　
　　三十一、婚假：法定婚假天，晚婚（男周歲、女周歲）假天，異地結婚可適當另給路程假，假期內工資照發(fā)。
　　
　　三十二、產育假：
　　
　　女周歲以下生育第一胎的，產假天，其中產前休假天；生育時難產的（如剖腹產、度會陰破裂等）可增加產假天；
　　
　　女周歲以上生育第一胎的，產假天；難產可增加天；
　　
　　凡在生育期間內已辦理“獨生子女證”者另增加天；產生女結扎的另增加天；
　　
　　產假期滿后若有實際困難，經本人申請，單位領導批準，可請哺乳假至嬰兒周歲，哺乳期間發(fā)給的工資。
　　
　　產假期間，工資照發(fā)，不影響原有福利待遇。
　　
　　三十三、節(jié)育手術假：
　　
　　取環(huán)休息天；
　　
　　放環(huán)休息天；
　　
　　男結扎休息天；
　　
　　女結扎休息天；
　　
　　懷孕不滿個月流產休息天；流產后結扎增加天；流產假期年內不能超過次；
　　
　　懷孕個月以上引產休 ……（未完，全文共4340字，當前僅顯示2192字，請閱讀下面提示信息。收藏《公司企業(yè)人事管理制度》）