關(guān)于杭州服裝有限公司企業(yè)行政管理現(xiàn)狀的調(diào)查

目錄/提綱：……
一、引言
二、企業(yè)行政管理的重要性
三、企業(yè)行政管理的現(xiàn)狀
四、企業(yè)行政管理中存在的問(wèn)題
（一）行政管理人員專業(yè)性不足
（二）行政管理模式陳舊
（三）行政管理制度不完善
五、企業(yè)行政管理存在問(wèn)題的對(duì)策
（一）加強(qiáng)行政管理人才的培養(yǎng)
（二）更新傳統(tǒng)的行政管理模式
（三）構(gòu)建完善的行政管理制度
六、結(jié)論
……
關(guān)于杭州**服裝有限公司企業(yè) 行政管理現(xiàn)狀的調(diào)查

【內(nèi)容摘要】：隨著時(shí)代的發(fā)展，科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展為我國(guó)多數(shù)的企業(yè)帶來(lái)了更大的發(fā)展空間，企業(yè)不斷的增加，使企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)不斷加大，凸顯出了行政管理工作的重要性。行政管理在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)中，可以說(shuō)是促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部和諧、規(guī)范企業(yè)運(yùn)行、提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵，企業(yè)應(yīng)給予相應(yīng)的重視，但從實(shí)際的工作情況來(lái)看，許多企業(yè)的行政管理還都存在著問(wèn)題，阻礙了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。基于此，本文主要對(duì)杭州**服裝有限公司（**服裝）企業(yè)行政管理現(xiàn)狀進(jìn)行研究，對(duì)存在問(wèn)題提出合理的解決對(duì)策，希望能為相關(guān)單位提供參考。

【關(guān)鍵詞】：企業(yè)；行政管理；現(xiàn)狀調(diào)查
一、引言
隨著經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，現(xiàn)代企業(yè)要想在市場(chǎng)上站穩(wěn)腳跟，就必須全面提高競(jìng)爭(zhēng)力。優(yōu)秀的管理是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。企業(yè)也意識(shí)到這一點(diǎn)，并在自身經(jīng)營(yíng)發(fā)展的過(guò)
……（新文秘網(wǎng)http://www.120pk.cn省略607字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
行政管理人員專業(yè)性不足
目前，**服裝企業(yè)的管理部門只處理一些非常簡(jiǎn)單的日常工作。員工普遍缺乏專業(yè)性，綜合素質(zhì)不高，工作被動(dòng)。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，人才直接決定著企業(yè)發(fā)展的高度。專業(yè)薄弱的管理團(tuán)隊(duì)也很難形成專業(yè)化的管理體系，不能在不同部門之間發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，降低了整個(gè)行政部門的存在價(jià)值。同時(shí)，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益也將受到影響，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)將日趨激烈，企業(yè)將無(wú)法立足。
（二）行政管理模式陳舊
我國(guó)長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響。到目前為止，**服裝企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理還可以找到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的痕跡。特別是在行政管理上，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和需要，直接運(yùn)用黨和政府機(jī)關(guān)原有的管理模式，而不是創(chuàng)新。因此，在行政管理發(fā)展中過(guò)于形式化，在一定程度上造成了財(cái)政、物資和人力資源的浪費(fèi)。不僅難以保證工作效率，而且無(wú)法滿足企業(yè)管理、服務(wù)、協(xié)調(diào)等方面的時(shí)代發(fā)展要求。這也將阻礙企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的提升，影響企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
（三）行政管理制度不完善
行政管理制度是一種行為約束和引導(dǎo)，但**服裝企業(yè)現(xiàn)行制度缺乏客觀性，規(guī)章制度存在諸多漏洞，職責(zé)分工不明確，工作中存在的問(wèn)題容易相互誘發(fā)。此外，在日常工作的處理中，僅僅依靠領(lǐng)導(dǎo)的主觀意識(shí)，沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)化的過(guò)程，但是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都處于不同的職位，不同的領(lǐng)導(dǎo)下的命令也不一樣，這樣下級(jí)員工就不能開(kāi)始工作。同時(shí)，任何行政管理工作都應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，導(dǎo)致行政人員無(wú)所事事，領(lǐng)導(dǎo)極為繁忙，長(zhǎng)期也會(huì)降低行政人員的積極性，不利于形成企業(yè)凝聚力。
五、企業(yè)行政管理存在問(wèn)題的對(duì)策
（一）加強(qiáng)行政管理人才的培養(yǎng)
在**服裝企業(yè)的發(fā)展中，要建立一支專業(yè)性強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的管理團(tuán)隊(duì)，為企業(yè)的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，使企業(yè)穩(wěn)步向發(fā)展目標(biāo)邁進(jìn)。企業(yè)的任何決策和目標(biāo)都需要員工來(lái)完成，加強(qiáng)人才培養(yǎng)，做好人才儲(chǔ)備是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要任務(wù)。一方面，要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有行政人員的專業(yè)培訓(xùn)，提高行政人員的業(yè)務(wù)能力和業(yè)務(wù)水平，提高行政人員的執(zhí)行能力。另一方面，從外部引進(jìn)專業(yè)人才，為團(tuán)隊(duì)注入新鮮血液，使人才隊(duì)伍中的每個(gè)人都充滿激情和活力，從而提高行政部門的整體水平。
（二）更新傳統(tǒng)的行政管理模式
在行政管理模式的選擇上，**服裝企業(yè)應(yīng)綜合自身的發(fā)展方向和行政管理特點(diǎn)，選擇適當(dāng)?shù)男姓芾砟Ｊ�，做好企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的堅(jiān)實(shí)后盾。協(xié)調(diào)、配合和服務(wù)其他部門。此外，行政部門不僅要擔(dān)負(fù)起企業(yè)后勤保障的責(zé)任，而且要有更多的職能和權(quán)力。因此，企業(yè)管理部門與行政部門的結(jié)合也應(yīng)納入法律事務(wù)管理事項(xiàng)。同時(shí)，在制定規(guī)章制度時(shí)，管理者需要與本部門進(jìn)行溝通。他們有明確的行政職能。他們會(huì)更順暢地溝通，提高溝通效率。另外，雙方確定的系統(tǒng)方案將更符合各部門的特點(diǎn)，可行性高，易于有效實(shí)施。因此，在選擇企業(yè)行政管理模式時(shí)，應(yīng)注重服務(wù)、協(xié)調(diào)、溝通和互動(dòng)，充分發(fā)揮行政管理的作用，提高管理效率，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。
（三）構(gòu)建完善的行政管理制度
在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)背景下，**服裝企業(yè)的管理主要是“管理人”，以控制和規(guī)范員工的思想。然而，在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，行政部門不僅要在人事管理層面上擴(kuò)大管理范圍，而且要緊緊圍繞“企業(yè)利益”和“企業(yè)發(fā)展”展開(kāi)管理。逐步融入企業(yè)決策層，協(xié)調(diào)和推動(dòng)各部門參與制定企業(yè)的主要項(xiàng)目和 ……（未完，全文共2679字，當(dāng)前僅顯示1702字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《關(guān)于杭州服裝有限公司企業(yè)行政管理現(xiàn)狀的調(diào)查》）