淺析當(dāng)前卸任村干部的矛盾及對(duì)策

目錄/提綱：……
一、表面上服從組織安排，但內(nèi)心存在埋怨情緒
二、思想上也有進(jìn)取意識(shí)，但自卑心理較為明顯
三、報(bào)酬上受到一定照顧，但往往提出過高要求
四、原則上講黨性守紀(jì)律，但有時(shí)放松自身要求
……

　　淺析當(dāng)前卸任村干部的矛盾及對(duì)策
　　最近，我們對(duì)城郊鄉(xiāng)近幾年的部分卸任村干部進(jìn)行了走訪調(diào)查，發(fā)現(xiàn)他們當(dāng)中存在著五種積極與消極并存的矛盾心態(tài)。
　　
　　一、表面上服從組織安排，但內(nèi)心存在埋怨情緒。在卸任干部中，大部分是年過半百的老同志，有的擔(dān)任村級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作二、三十年，少的也有十多年，卸任后，內(nèi)心雖有船到碼頭車到站的想法，但失落感比較普遍，因而感到村干部沒當(dāng)頭，沒奔頭。一些中青年村干部卸任后，不能正確地對(duì)待組織上的安排，總認(rèn)為在農(nóng)村工作中，苦也沒少吃，勁也沒少使，即使沒有功勞，也有苦勞�，F(xiàn)在下臺(tái)了，既荒廢
……（新文秘網(wǎng)http://120pk.cn省略413字，正式會(huì)員可完整閱讀）……　
解決卸任干部的生活出路，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府盡力照顧，全盤考慮，但報(bào)酬不可能象在職干部一樣高。加之村級(jí)經(jīng)濟(jì)狀況的差異，卸任干部的報(bào)酬同樣存在差別，經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱的村卸任干部往往會(huì)橫向比較，越比越感到吃虧，在職時(shí)工作一樣做，甚至從某種程度上來說還更難做，現(xiàn)在卸任連退職費(fèi)也要比人家少，心理上不平衡。
　　
　　四、原則上講黨性守紀(jì)律，但有時(shí)放松自身要求。卸任干部都是農(nóng)村土生土長，對(duì)黨和政府對(duì)農(nóng)村干部的要求也十分清楚，卸任后村里召集的會(huì)議、活動(dòng)等也能基本參加，但不少人表現(xiàn)為被動(dòng)應(yīng)付。由于卸任后無職無權(quán)，無名無利，加上群眾對(duì)自己的看法不一樣，親朋好友對(duì)自己的親近程度大大減弱，他們覺得“落地鳳凰不如雞”，因而放松了對(duì)自己的要求，與普通農(nóng)民群眾同標(biāo)準(zhǔn)。甚至有極個(gè)別卸任干部整天圍著麻將桌來消磨時(shí)間。
　　
　　以上問題，如不及時(shí)解決，不僅影響了卸任干部積極作用的發(fā)揮，而且對(duì)在職干部也會(huì)產(chǎn)生消極作用，結(jié)合當(dāng)前實(shí)際情況，提出以下幾點(diǎn)建議加強(qiáng)對(duì)卸任干部的引導(dǎo)和管理。
　　
　�、奔訌�(qiáng)宣傳，增強(qiáng)卸任干部心理承受能力。農(nóng)村中的各級(jí)黨組織要采取多種形式，加強(qiáng)宣傳村級(jí)組織建設(shè)的重要性、必要性和緊迫性，使卸任干部思想逐步轉(zhuǎn)彎。組織、宣傳、群團(tuán)部門要積極引導(dǎo)群眾正確看待卸任干部，逐步改變輕視卸任干部觀念，使卸任干部克服自卑心理弱點(diǎn)，樹立“自尊、自信、自強(qiáng)”意識(shí)。
　　
　�、矎�(qiáng)化教育，提高卸任干部的自身素質(zhì)。要對(duì)卸任干部繼續(xù)進(jìn)行黨的路線、方針、政策和黨的宗旨教育，要定期不定期的登門進(jìn)行農(nóng)村工作方法灌輸，使他們?cè)诂F(xiàn)職崗位上接受新的工作藝術(shù)。使他們拓寬視野，破除陳舊觀念，樹立為農(nóng)村再創(chuàng)佳績(jī)，多作貢獻(xiàn)的責(zé)任感和使命感，也可以開展“卸任想什么，還要做什么”的討論活動(dòng)，提高其基本素質(zhì)。
　　
　�、持鲃�(dòng)協(xié)商，溝通卸任干部的思想。領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)卸任干部要重視，要經(jīng)常了解和掌握他們的思想動(dòng)態(tài)。采取“走下去請(qǐng)上來”的辦法和談心送溫暖活動(dòng)，對(duì)卸任干部進(jìn)行經(jīng)常性的思想開導(dǎo)和思想教育，及時(shí)解決他們思想中出現(xiàn)的問題。
　　
　�、磩�(chuàng)造條件，發(fā)揮卸任干部的作用。首先要尊重和愛護(hù)卸任干部，要定期看望和慰問，了解他們的 ……（未完，全文共1826字，當(dāng)前僅顯示1161字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏《淺析當(dāng)前卸任村干部的矛盾及對(duì)策》）